Piekrītu, atpūta ir daudz jaukāka nekā darbs.Pat ja jums ir visinteresantākais un augsti apmaksāts darbs pasaulē, agrāk vai vēlāk jūs joprojām vēlēsities izmantot noildzi. Kādos gadījumos es varu izmantot atvaļinājumu, cik ilgi un kad priekšniekam ir tiesības jūs aizturēt darbā? Izdomāsim to.
Atvaļinājumu veidi
Sākumā jāatzīmē, ka darba likumdošanā ir šādi atvaļinājumu veidi:
- ikgadējais atvaļinājums (var būt gan galvenais, gan papildu);
- atvaļinājums skolotājiem;
- mācību atvaļinājums (apmaksāts vai neapmaksāts);
- atvaļinājums bez algas ietaupījumiem;
- grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
- atvaļinājums darbiniekiem, kuri adoptējuši bērnu;
- bērna kopšanas atvaļinājums;
Tālāk mēs īsi apsveram katru sugu atsevišķi.
Kurš ir 28 dienas vecs, un kurš ir vairāk?
Saskaņā ar vispārīgo noteikumu, galvenie atvaļinājumidarba likums ir 28 dienas (ieskaitot brīvdienas). Turklāt jums ir tiesības sadalīt atvaļinājumu daļās, bet vienai no tām jābūt ne mazāk kā 14 dienām.
Skolotājiem var piešķirt ilgāku pamata atvaļinājumu - līdz 56 dienām. Tas ir saistīts ar viņu darba specifiku.
Pamata atvaļinājums darbiniekam jāpiešķir katru gadu. Kā izņēmumu un tikai ar padotā piekrišanu to var pārcelt uz nākamo gadu.
Nejauciet pamata atvaļinājumu ar papildu atvaļinājumu, jo galveno atvaļinājumu piešķir visiem darbiniekiem, bet papildu atvaļinājumu - tikai dažām atsevišķām kategorijām.
Ģimenes iemeslu dēļ un ne tikai
Katram no mums var būt kāds neparedzēts apstāklis, kas precīzi jāatrisina darba laikā. Protams, šādā situācijā jums ir jālūdz atvaļinājums bez uzturēšanas.
Paturiet prātā, ka šis atvaļinājums nav obligāts darba likumos. Pat ja jums jāapmeklē slima vecmāmiņa vai steidzami jāmaksā aizdevums bankā, direktoram ir tiesības jūs aizdot.
Cits jautājums ir, ja, piemēram, apprecējaties.Mūsu likumi ir uzticīgi kāzām un tāpēc jūsu darba devējam uzliek pienākumu ļaut jums doties uz laiku līdz 5 dienām. Ir arī citi gadījumi, kad jūs varat izmantot atvaļinājumu uz sava rēķina bez priekšnieka piekrišanas.
Mācīšana ir viegla un ... cita veida atvaļinājums
Jēdzienā “mācību atvaļinājums” nav darbakods. To sauc par papildu atvaļinājumu darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar mācībām, vai darbiniekiem, kuri plāno iestāties izglītības iestādēs.
Atkarībā no izglītības un apmācības formasdarbiniekam var tikt apmaksāts šāds atvaļinājums saskaņā ar darba tiesībām, vai arī viņš to nevar saņemt. Bet jebkurā gadījumā vadītājam nav tiesību darba līgumā noteikt kādus ierobežojumus attiecībā uz padotā apmācību, un vēl jo vairāk iekļaut klauzulu par apmācības aizliegumu kopumā. Ja šis nosacījums ir ietverts līgumā, tam vienkārši nebūs juridiska spēka.
Palielināt auglību?
Maternitātes atvaļinājums saskaņā ar darba tiesībāmir 140 dienas. No tiem 70 tiek doti pirms dzemdībām, bet 70 - pēc. Ja rodas grūtniecības komplikācijas, periodu var pagarināt. "Dekrēts" ir atsevišķs atvaļinājumu veids, gada un citi veidi šeit nav iekļauti.
Bērna kopšanas atvaļinājums var ilgt līdz trimgadus vecs. Šajā laikā mammai vai varbūt tētim, vecmāmiņai vai vectēvam ir visas tiesības doties uz darbu, strādāt mājās vai nepilnu darba laiku. Starp citu, pēdējos divos gadījumos bērna pabalsts tiek ietaupīts.
Ja esat adoptējis bērnu
Bērna adopcijas gadījumā sievietēm pēc viņu pieprasījuma var piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Arī šāds atvaļinājums saskaņā ar darba tiesībām var ilgt līdz 3 gadiem.
Likums stingri aizsargā arī adopcijas noslēpumu. Personām, kuras zina par adopcijas faktu, šāda informācija nebūtu jāatklāj.
Iespējams, šeit ir visi svarīgi punkti, kurus regulē darba likums-2013. Atvaļinājums ir tikai jūsu personīgais laiks, atcerieties to.
