Atbrīvošanu uzskata par pagaidu atbrīvošanu nostrādāt noteiktu laiku ar vietas saglabāšanu. Galvenie brīvdienu veidi ir noteikti galvenajā likumdošanas aktā darba attiecību jomā - Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Saskaņā ar šo likumu katrai personai, kas nodarbojas ar darbu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, dažām darba ņēmēju kategorijām (nepilngadīgajiem, jaunajām mātēm, invalīdiem, karu dalībniekiem) ir papildu labums nodarbinātības un atpūtas jomā.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu pirmaisatvaļinājumu darbiniekam var piešķirt sešus mēnešus pēc sava darba uzsākšanas ar konkrētu darba devēju. Tomēr reālajā dzīvē lietas var būt diezgan atšķirīgas. Piemēram, bieži menedžeris atsakās sniegt savam darbiniekam laicīgu laiku. Tam ir daudz iemeslu: darbinieka „neaizstājams” darbavietā, personāla trūkums, nevēlēšanās maksāt atvaļinājuma naudu utt. Atteikums piešķirt darbiniekam pensijas atvaļinājumu, ko veicis vadītājs, tiek uzskatīts par nelikumīgu un to var pārsūdzēt tiesā. Kā rāda prakse, šādi pētījumi ir ļoti reti.
Atvaļinājuma atvaļinājums darbiniekam, kurš strādājisnoteiktu vietu, kas ir īsāka par sešiem mēnešiem, var veikt, ja viņš ir nepilngadīgs vai adoptētājs, kas ir bērns līdz trīs gadu vecumam. Atpūta jāpiešķir sievietei, kas atrodas grūtniecības sākumā, neatkarīgi no tā, cik ilgi viņa strādāja konkrētā darba devēja labā.
Atvaļinājumu veidi (apmaksāti):
- Ikgadējais pamata atvaļinājums.Tās ilgums ir 28 dienas, ieskaitot nedēļas nogales. Pagarināto ikgadējo atvaļinājumu (28 dienas vai ilgāk) var piešķirt šādām personu kategorijām: nepilngadīgajiem, invalīdiem, prokuroriem, tiesām, koledžām, universitātēm, skolas darbiniekiem, papildu izglītības iestādēm, pašvaldību un ierēdņiem, zinātņu kandidātiem un glābējiem. Šo sarakstu var paplašināt.
- Paredzēts ikgadējais papildatvaļinājumspersonām, kas strādā ekstremālos apstākļos (piemēram, ziemeļu reģionos), bīstamās vai bīstamās nozarēs, kā arī darbiniekiem ar neregulāru darba grafiku.
- Darba atvaļinājumu darbiniekam piešķir parpamatojoties uz attiecīgās iestādes sertifikāta uzrādīšanu. Atpūtas ilgums un tā apmaksa šajā gadījumā ir atkarīga no studiju formas un kursa.
- Darba devējs nodrošina grūtniecības un dzemdību atvaļinājumusieviete pēc slimības atvaļinājuma iesniegšanas pirmsdzemdību klīnikā, kas izsniegta 30. grūtniecības nedēļā. Viņas atpūtas ilgums šajā gadījumā ir 70 dienas pirms un pēc bērna piedzimšanas. Grūtu dzemdību gadījumā šo periodu var palielināt līdz 86 dienām, piedzimstot dvīņiem - līdz 110.
- Vecāku atvaļinājums var būtpēc sievietes personīga pieprasījuma viņas galvenos ienākumus šajā gadījumā veidos pabalsti no valsts sociālās apdrošināšanas. Sieviete, kura atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā (līdz brīdim, kad viņš parasti sasniedz trīs gadus vecu), saglabā savu darbu un amatu.
Atvaļinājumu veidi (neapmaksāti):
- Bezalgas atvaļinājums vardarbinieks var saņemt jebkurā laikā saskaņā ar viņa rakstīto iesniegumu. Šajā gadījumā darba devējs parasti novērtē nepieciešamību nodrošināt atpūtu un viņam ir tiesības to atteikt. Parasti neapmaksāts atvaļinājums var būt vajadzīgs tuvinieku nāves vai slimības gadījumā, problēmas ar mājokli utt. Tās nodrošinājumu nevar noliegt strādājošiem pensionāriem, Lielā Tēvijas kara dalībniekiem, invalīdiem, personām, kuras stājas laulībā utt.
Visus galvenos atvaļinājumu veidus nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti, kuru pārkāpumus gan no darba devēja puses, gan no darbinieka puses var pārsūdzēt tiesā.
