Bieži mūsu grūtos laikos uzņēmumosdomā par likvidāciju. Tas rada daudz jautājumu. Viens no tiem ir saistīts ar pabalstu izmaksu atlaistajiem darbiniekiem. Šeit jāņem vērā daudzas nianses.
Vispārīgi noteikumi
Kad tika pieņemts lēmums slēgtuzņēmumam tiek iecelta likvidācijas komisija, kas veiks šo procedūru. Kas attiecas uz strādniekiem, ir skaidrs, ka visi tiek atlaisti. Bet tajā pašā laikā, ja likvidācija galu galā nenotika, tad katru no tām ar tiesas lēmumu var atjaunot ar tādiem pašiem nosacījumiem kā iepriekš. Izrādās, ka atlaišana uz šī pamata ir likumīga tikai faktiskas likvidācijas gadījumā.
To nevajadzētu jaukt ar īpašnieku maiņu vai arreorganizācija. Tā kā pēcteči neradīsies, tiek atlaisti pilnīgi visi darbinieki, ieskaitot grūtnieces un personas, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem. Tādēļ šo darbinieku tiesību aizsardzībai nav nepieciešami papildu apstiprinājumi ar iestādēm.
Kad tiek veikta uzņēmuma likvidācija,darbinieku pabalsti un visi pārējie soļi tiek veikti stingrā secībā. Tad būs iespējams izvairīties no konfliktiem ar darbiniekiem un nevajadzīgām materiālajām izmaksām.
Paziņojumi
Ja organizācija nolēma slēgt uzņēmumu, noteiktas darbības jāveic divu mēnešu laikā. Pirmkārt, tiek paziņots:
- nodarbinātības iestāde;
- arodbiedrība;
- strādnieki.
Organizācijai ir pienākums divus mēnešus iepriekškā slēgt LLC vai jebkura cita veida īpašumtiesību uzņēmumu, paziņojiet nodarbinātības dienestam par gaidāmo procedūru. Dokumentā jānorāda profesijas, specialitātes un prasības atlaistajiem darbiniekiem, kā arī atalgojums katram no viņiem.
Ja tas ir saistīts ar masveida atlaišanu, par to jāpaziņo trīs mēnešus iepriekš.
Atbildība par to, ka nepieciešamie dokumentiuzņēmuma likvidācijas laikā netika uzrādīti, ir administratīvs. Darba devēju var novest pie viņas saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu par novēlotu informācijas sniegšanu.
Uz darba līguma izbeigšanas jautājumiem, kuriniciators ir darba devējs, arodbiedrība ir iesaistīta bez kļūdām. Par šo iestādi tiek rakstiski paziņots. Masveida atlaišanas gadījumā tas jādara vēlāk nekā trīs mēnešus pirms likvidācijas procedūras sākuma.
Parasti darbinieki tiek brīdinātigaidāmo atlaišanu ne vēlāk kā divus mēnešus pirms līguma izbeigšanas. Tomēr tiem, kas nodarbojas ar sezonas darbu, paziņojums tiek veikts ne vēlāk kā septiņas dienas, bet tiem, kuri ir parakstījuši līgumu mazāk nekā 2 mēnešus - 3 dienas iepriekš.
Bet, ja organizācija tiek pasludināta par bankrotējušu, tad ohbankrota komisārs par gaidāmajām atlaišanām paziņo noteiktajā formā ne vēlāk kā vienu mēnesi no likvidācijas procesa sākuma. Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības lauzt līgumu ātrāk, ja viņš ir gatavs darbiniekam izmaksāt papildu kompensāciju vidējās algas apmērā.
Nav īpašu paziņošanas veidlapu.Tādēļ dokumentu var noformēt jebkurā formā. Ja darbinieks pēc paziņojuma izlasīšanas atteicās to parakstīt, tiek sastādīts īpašs atteikšanās parakstīt akts, kurā parakstu liek pilnvarotā institūcija un divi vai vairāki liecinieki (no likvidācijas komisijas vai jebkura uzņēmuma darbiniekiem). Divu mēnešu periods tiek skaitīts no dienas, kad tika sastādīts attiecīgais akts.
Turklāt, ja darbinieks šobrīd irkomandējumā tas jāatceļ, lai piegādātu paziņojumu pret parakstu. Tikai šajā gadījumā divu mēnešu periodu var ieskaitīt un darba līgumu izbeigt.
Atlaišanas rīkojums
Izbeigšanas rīkojumi tiek izsniegti formāT-8 vai T-8a. Tie tiek parakstīti 2 mēnešus pēc darbinieka paziņošanas vai pirms grafika, ja darbinieks tam piekrīt (jābūt rakstiskam apstiprinājumam) un darba devējs ir gatavs maksāt papildu kompensācijas maksājumu.
Katrs darbinieks tiek iepazīstināts ar pasūtījumu. Tad darba grāmatās tiek izdarīti attiecīgi ieraksti. Atlaišanas dienā bijušajam darbiniekam tiek piešķirta visa viņam pienākošā atlīdzība.
Darbinieku pabalsti
Pārtraucot līgumu, pamatojoties uz likvidāciju, darbinieks saņem šādus maksājumus:
- Alga par jau nostrādāto laiku.
- Kompensācijas maksājums par neizmantoto atvaļinājumu.
- Kompensācija par priekšlaicīgu darba attiecību izbeigšanu ar šo faktu.
- Atlaišanas pabalsts uzņēmuma likvidācijas gadījumā, un to saņem arī darbinieki, kas strādāja nepilnu darba laiku.
- Vidējā izpeļņa par 3. mēnesi tiek izmaksāta, kad tiek iesniegta nodarbinātības pārvaldes izziņa.
- Ja līgums tika noslēgts uz laiku līdz diviem mēnešiem, atlaišanas pabalsts nav atļauts. Kad sezonas darbinieks tiek atlaists, pabalstam jābūt vienādam ar divu nedēļu izpeļņu.
Maksājumi pensionāriem
Kad darba līgums tiek izbeigts, iemeslskāda ir uzņēmuma likvidācija, darba devējs veic maksājumus darbiniekiem vidējās algas apmērā par 3. mēnesi no atlaišanas dienas tam pilsonim, kurš tajā laikā ir bezdarbnieks un ir iesniedzis attiecīgos dokumentus, kas to apstiprina. Tomēr pensionāri neietilpst šajā kategorijā, jo viņus jau aizsargā valsts, saņemot pensiju. Tāpēc nodarbinātības dienestam nevajadzētu viņiem izdot lēmumu par algu saglabāšanu 3. mēnesi. Tajā pašā laikā šai struktūrai nav pietiekama pamata atteikt šādu lēmumu. Izrādās, ka, ja nodarbinātības dienests joprojām izsniedz attiecīgo dokumentu, tad organizācijai ir pienākums maksāt algu par trešo mēnesi.
Kompensācija par neizmantoto darbaspēku
Kad tiek veikta uzņēmuma likvidācija,darbinieku pabalsti attiecas arī uz tiesībām uz atvaļinājumu. Lai aprēķinātu šīs kompensācijas summu, tiek ņemta gada vidējā izpeļņa un reizināta ar visām neizmantoto atvaļinājumu dienām.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, strādājot visu gadudarbiniekam tiek ieskaitītas 28 atvaļinājuma dienas. Ja gads nav izstrādāts līdz beigām, tad kompensāciju aprēķina atbilstoši pieejamajiem mēnešiem. Tomēr organizācijai ir tiesības noapaļot samaksas dienas par neizmantoto atvaļinājumu, bet tikai par labu darbiniekam.
Šāda veida kompensācija netiek aplikta ar nodokļiem un apdrošināšanu. Kompensējot, tomēr var ņemt vērā ienākuma nodokli un iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Atlaišanas pabalsts un vidējā izpeļņa
Tas nozīmē lēmumu par uzņēmuma likvidācijunepieciešamība maksāt par pirmo mēnesi pēc atlaišanas. Visa summa ir jāmaksā neatkarīgi no tā, vai darba ņēmēji ir nodarbināti jaunā darbā.
Vidējās algas izmaksu var ietaupītne ilgāk kā 2 mēnešus. Turklāt otro mēnesi maksājums tiks veikts, ja ir rakstisks darbinieka iesniegums un darba grāmata, kur ir skaidrs, ka jaunu darbu nepieņem. Piesakoties jaunam darbam otrajā mēnesī, pabalstu maksās tikai par tām dienām, kad viņš nebija nodarbināts.
Vidējā alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējofaktiskā samaksa par pēdējo darba gadu. Kalendārais mēnesis ir laika periods no 1. līdz 30. vai 31. datumam. Ja līgums tiek izbeigts mēneša pēdējā dienā, tad tas tiek iekļauts arī periodā, par kuru tiek veikts aprēķins.
Neskatoties uz to, ka ir, kad to īstenouzņēmuma likvidācija, soli pa solim instrukcijas ar secīgām darbībām, dažas no tām var mainīt. Tātad darba līgums parasti tiek izbeigts pēc 2 mēnešiem no darbinieka paziņošanas dienas. Tomēr tā izbeigšana var notikt pat agrāk par šo periodu, ja darbinieks tam ir devis rakstisku piekrišanu. Tad organizācija maksā papildu kompensāciju, ko nosaka arī no vidējās izpeļņas un dienām, kas palikušas pirms 2 mēnešu termiņa beigām.
Piemēram, ja tajā pašā laikā tiek atlaists darbinieksdienā, kad viņam paziņoja, viņam izmaksā kompensāciju, kas vienāda ar vidējo algu par diviem mēnešiem. Ja līgums tiek izbeigts vēlāk, bet ātrāk par 2 mēnešu periodu, maksājums tiek veikts par dienām, kas palikušas pirms atlaišanai paredzētā datuma.
Kompensācijas maksājumu aplikšana ar nodokļiem
Kad tiek likvidēta mazavidēji vai lieli uzņēmumi, un darba devējs maksā kompensāciju atlaistajiem darbiniekiem, viņš var šīs summas ņemt vērā, aprēķinot ienākuma nodokli. Turklāt, tā kā iepriekšminētajiem maksājumiem ir kompensējošs raksturs, tie netiek aplikti ar nodokļiem:
- Iedzīvotāju ienākuma nodoklis;
- sociālais nodoklis;
- apdrošināšanas prēmijas.
Summu samaksa vēlāk
Pagaidu invaliditātes pabalsts
Šāda veida pabalstu maksā darba vietā.Bet šim maksājuma veidam ir izņēmumi. Piemēram, apdrošinātās personas saņem pabalstus gadījumā, ja pēdējā mēnesī pēc darba līguma izbeigšanās ir notikusi trauma vai slimība neatkarīgi no tā iemesliem.
Ja darba devējs šajā laikā jau ir pārtraucis darbību, tad maksājumu veic FSS. Lai saņemtu maksājamās summas, jums jāiesniedz:
- darbnespējas lapa;
- ienākumu deklarācija;
- darba stāža dokumenti;
- ar roku rakstīts paziņojums.
Tad FSS struktūra desmit dienu laikā iecels atbilstošu piemaksu. Persona maksājumu var saņemt personīgi, pa pastu vai pārskaitot uz bankas kontu.
Maternitātes pabalstu izmaksa
Kad tiek veikta uzņēmuma likvidācija,darbinieku pabalsti jāpārskaita visiem, arī sievietēm, kuras atrodas grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājumā. Pabalsts, kas pienākas šādam darbiniekam, jāmaksā gada laikā. Lai atlaista sieviete saņemtu nepieciešamos maksājumus, viņai jāreģistrējas nodarbinātības dienestā. Pabalstu pārskaitīs sociālās dzīves aizsardzības iestādes viņas dzīvesvietā.
Lai iegūtu šādus dokumentus, jāiesniedz:
- pieteikums;
- darbnespējas lapa;
- izraksts no darba;
- atbilstošu nodarbinātības dienesta apliecību.
