Šodien mēs jūs interesēimdarba laiks Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Šī funkcija ir ārkārtīgi svarīga visiem rāmjiem. Galu galā, tādā gadījumā jūs varat sūdzēties par savu priekšnieku vai nopelnīt papildu naudu, un tas ir pilnīgi likumīgi. Nosakot darba laiku, jāņem vērā darba līgumā paredzēto darbību izpildes režīms (režīms). Tātad, kas gaida mūsdienu uzņēmuma darbiniekus Krievijā?
Definīcija
Tātad, pirmā lieta, kas jums jāapzinās konkrētajā laika periodā. Kas ir darba laiks? Šā termina definīcijai ir svarīga loma darba grafika izstrādē.
Tātad, darba laiku sauc par izpildes periodiemšo vai citu darbinieku darba apraksti, kā arī citi laika periodi, kurus var attiecināt uz darbu (piemēram, komandējumiem) Varam teikt, ka mūsu pašreizējā koncepcija ir segments, kurā cilvēks strādā (dodas uz darbu).
Darba grafiks parasti ir svarīgs darba laikā. Atkarībā no tā tiek noteikti standarti dienesta pienākumu izpildei dienā.
Kā tiek aprēķināts laiks
Daži ir ieinteresēti, kā darba devējsjāpārbauda laiks, kas pavadīts darbā. Saskaņā ar mūsdienu likumdošanu katram priekšniekam ir jāpārbauda katram padotajam strādājošie periodi. Ja viņš to nedara, varat sūdzēties. Un tad darba devējs būs atbildīgs.
Parasti uzskaites pamatā irdarba stundas. Ja kāda iemesla dēļ esat aizkavējies vai nokavējis darbu, viss jāreģistrē. Tāpēc nedomāju, ka grāmatvedība ir tikai padotajiem.
Diagrammu veidi
Laika režīmi var būt atšķirīgi. Tos nosaka pēc darba devēja ieskatiem. Katrai no tām ir savas īpašības. Kādi darba veidi ir identificējami?
Pirmkārt, nedaudz par maiņas grafiku.To parasti piemēro, ja uzņēmumu ražošana / darbība pārsniedz darba ņēmēju darba ilguma robežas dienā. Tas ir, kad tiek pārsniegts maksimālais atļautais darba laiks. Līdzīgos apstākļos visa darba diena ir sadalīta 2-3 maiņās. Var būt pat nakts periodi.
Ir arī elastīgs grafiks.Tas ļauj darbiniekiem patstāvīgi kontrolēt savu nodarbinātību. Reģistrē tikai nostrādāto laiku. Šo darba formu sauc arī par "ritošo" grafiku. Patiesībā jums ir pienākums strādāt darba devēju noteikto periodu, bet darba pienākumus jebkurā dienā varat izpildīt vienā dienā.
Daži pilsoņi to var piedzīvotjēdziens kā neregulārs darba laiks. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz šī termina definīciju. Tas nozīmē darbinieku neregulāru iesaistīšanos dienesta pienākumu izpildē. Visvairāk nepatika darba forma.
Būtībā šie ir visi galvenie izpildes veididarba pienākumi. Jūs varat arī saskarties ar tādiem jēdzieniem kā nepilna laika un nepilna laika darbs. Viņiem ir arī savas īpatnības. Bet ne pārāk nozīmīgs.
Atkarība no pilsoņu kategorijas
Darba laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksuatkarīgs ne tikai no izvēlētā darbības režīma. Ir vēl viens punkts - tā ir darbinieku kategorija. Pareizāk sakot, viņu vecums. Protams, tiek ņemts vērā arī darba veids. Personālam, kas nodarbojas ar kaitīgu vai bīstamu ražošanu, amata aprakstu ieviešana dienā ir mazāka.
Lūdzu, ņemiet vērā - darba diena būs atšķirīgastarp skolēniem, parastajiem nepilngadīgajiem, kuri nekur nemācās, kā arī pieaugušajiem. Tas ir svarīgs punkts, kas ir formulēts arī Darba kodeksā. Jums tam jāpievērš īpaša uzmanība. Galu galā darbinieka vecums bieži netiek ņemts vērā!
Nedēļā
Galvenais ierobežojums ir izpildes līmenisnedēļas apraksti (neatkarīgi no darba grafika). Jūs varat to pārsniegt, bet tikai ar noteiktiem nosacījumiem. Tātad, cik daudz jūs varat vienā vai otrā veidā strādāt nedēļā?
Saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem (91. PantsDarba kodekss) visiem pieaugušajiem pilsoņiem norma ir 40 stundas. Citiem vārdiem sakot, 7 dienu laikā tas vai tas rāmis var darboties pēc iespējas vairāk. Bet darba dienas ilgums ir atkarīgs no darba veida un dienesta pienākumu izpildes biežuma.
Jums jāstrādā bīstamajā un bīstamajā ražošanāmazāk. Tikai 36 stundas nedēļā. Visi nepilngadīgie, kas sasnieguši 16 gadu vecumu, var strādāt tikpat daudz. Cilvēkiem ar invaliditāti ir tiesības arī uz īsāku darba nedēļu. Viņiem vajadzētu strādāt tikai 35 stundas. Tas vēl nav viss! Bērni līdz 16 gadu vecumam nevar strādāt ilgāk par 24 stundām nedēļā.
Ir vērts pievērst uzmanību arī tam, kaskolas laikā visi skolēni nevar pildīt savus dienesta pienākumus vairāk nekā pusē iepriekš noteikto normu. Tas ir, 16-18 gadu periodā apmācības laikā jūs nevarat strādāt ilgāk par 18 stundām, un pirms sešpadsmit - vairāk nekā 12.
Dienā (pieaugušajiem)
Cik daudz pilsoņiem vajadzētu strādāt vidēji dienā?Vispirms ir jāpievērš uzmanība pieaugušajiem darbiniekiem. Krievijā to ir visvairāk. Jau tika teikts, ka visizplatītākais scenārijs ir maiņu darba grafiks. Maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt 8 stundas. Šis ierobežojums attiecas uz visiem pilsoņiem. Šajā gadījumā jums būs jāstrādā 5 dienas nedēļā.
Pilsoņiem, kuri nodarbojas ar bīstamu ražošanu,ir arī savi ierobežojumi. Viņiem maiņas darba dienas ilgums var būt 8 stundas (ar 36 stundu darba nedēļu) un 360 minūtes (ar darbu 30 stundās 7 dienās). Tie paši noteikumi attiecas uz personālu, kas veic bīstamus darbus.
Kā tikt invalīdam?Viņu darba laiks dienā tiek noteikts medicīnisku iemeslu dēļ. Šī funkcija ir jāņem vērā. Protams, kopējās nedēļas normas nevar pārsniegt. Pretējā gadījumā jūs varat sūdzēties par darba devēju.
Nepilngadīgie
Tagad jūs varat pievērst uzmanību personālam, kuram vēl nav 18 gadu. Nepilngadīgo darbaspēkam ir daudz īpašību. Darba devējiem šī jautājuma izpētei jāpievēršas ar īpašu atbildību.
Nepilngadīgo darba diena ir atkarīga no viņu vecumavecuma un no apmācības fakta. Ja bērns nemācās, tad viņam ir tiesības strādāt 5 stundas dienā (līdz 16 gadu vecumam), pēc sešpadsmit gadu vecuma - maksimums 7 stundas. Bet treniņa laikā jums būs jāstrādā maksimums attiecīgi 2,5 un 3,5 stundas. Un nekas vairāk.
Svētku un brīvdienu priekšvakarā
Darba laiks maiņās (tāpat kā jebkurš cits) parastisamazinās nedēļas nogales vai brīvdienu priekšvakarā. Parasti no noteiktās normas tiek atņemtas 60 minūtes. Tas nozīmē, ka vidēji pieaugušais pilsonis savus darba pienākumus pildīs nevis 8, bet 7 stundas. Ja mēs runājam par 6 darba dienām nedēļā, tad jūs varat strādāt ne vairāk kā 5 stundas.
Kā rīkoties ar organizācijām, kurām jāstrādāpastāvīgi? Šajā gadījumā darbs brīvdienās vai svētku dienās tiek vai nu apmaksāts divreiz, vai arī pārējais tiek atlikts uz jebkuru citu dienu. Otrā iespēja visbiežāk sastopama praksē. Tāpēc, ja jūs strādājāt kādā brīvdienā un nesaņēmāt papildu samaksu, varat pieprasīt vai nu naudas kompensāciju (parasti tā tiek izsniegta divkāršā apmērā), vai arī brīvdienu, kad vēlaties. Viņiem vienkārši nav tiesību jums atteikt. Tāpēc ir tik svarīgi sekot līdzi katra padotā nostrādātajām stundām.
Nakts maiņas
Tātad vidējā darba dienavidējais padotais ir 8 stundas. Bet ko tad, ja jums naktīs ir jāpilda darba pienākumi? Šajā gadījumā jūsu maiņa tiek samazināta par stundu. Tas ir, ja jūs parasti strādājat 8 stundas, jūs varat pamest darbu 60 minūtes agrāk. Izņēmums ir gadījumi, kad personāls tiek pieņemts darbā tieši nakts maiņās.
Kurš laiks tiek uzskatīts par nakts laiku?Saskaņā ar Darba kodeksu tas notiek laikā no 22:00 līdz 06:00. Tātad izrādās likumā noteiktais 8 stundu ierobežojums. Uzmanību, ne visi var strādāt naktī! Kas tiek aizliegts?
Nepilngadīgie un grūtnieces nedrīkst strādāt naktī ar jebkādu ieganstu. Cilvēki ar invaliditāti arī nedrīkst strādāt naktī. Ne pulksten 7, ne 1 stundu.
Pusslodzes darbs
Dažos gadījumos darbinieki paliek darbāvairāk nekā noteikts laiks pēc vēlēšanās. Šo darbu sauc par nepilna laika darbu. Šajā gadījumā tiek palielināts darba laiks dienā. Parasti pēc padotā ieskatiem. Tikai ar noteiktiem ierobežojumiem.
Lieta ir tāda, ka nepilna laika darbs dienā ir spējīgsmaksimālais laiks ir 4 stundas. Jūs varat uzturēties pie šādas darbības ne ilgāk kā 16 stundas, nevis nedēļu. Šāda veida ienākumu pieaugums nav ļoti izplatīts. Parasti pats darba devējs liek jums palikt pie papildu pienākumu izpildes.
Virsstundu darbs
To sauc par virsstundu darbu.Tam ir arī savi ierobežojumi. Parasti virsstundas tiek atstātas tikai ar padota rakstisku piekrišanu. Pretējā gadījumā nav iespējams atstāt pilsoņus piespiedu kārtā veikt savus darba pienākumus. Starp citu, gan nepilna laika darbs, gan virsstundu darbs tiek reģistrēts apkopotajā laika uzskaitē, kurai vajadzētu būt katram padotajam. Atkarībā no tā rādītājiem tiks aprēķināta jūsu alga.
Kādi ir ierobežojumi šajā gadījumā?Darba laika ilgumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ar virsstundu darbu var maksimāli palielināt par 4 stundām. Jāpatur prātā, ka šajā formā jūs nevarat strādāt ilgāk par 2 dienām pēc kārtas.
Cilvēki mīl virsstundasdarba devējiem. Daudzi uzskata, ka šādā veidā jūs varat atstāt padotos strādāt papildus tik reižu, cik vēlaties. Bet arī šeit likumdošana paredzēja savas iezīmes. Nav svarīgi, vai jums ir elastīgs grafiks vai nē. Bet jums nevajadzētu uzturēties darba vietā ilgāk par 120 stundām pēc darba devēja iniciatīvas gadā. Tas ir vidēji 30 dienas, ja uzskatāt, ka jūsu diena ir pagarināta par 4 stundām virsstundu.
Ierobežojumi darbiniekiem
Atcerieties, ka ne katrs darba devējs to varpēc savas iniciatīvas papildus atvaļinājumu. Lieta ir tāda, ka nepilngadīgos nevar atstāt virsstundas ar jebkādu ieganstu. Ne ar vecāku atļauju, ne ar padota personīgu piekrišanu. Tas ir nelikumīgi. Uz grūtniecēm attiecas arī ierobežojumi.
Cilvēkus ar invaliditāti var pieņemt darbā strādāt virsstundas.darbaspēks. Tas pats attiecas uz sievietēm, kurām ir bērni līdz 3 gadu vecumam. Šajā gadījumā jums jāsaņem viņu rakstiska piekrišana papildu darbam. Atcerieties, ka šīm padoto kategorijām ir visas tiesības atteikt oficiālu pienākumu pildīšanu virsstundās bez paskaidrojuma. Nevienam nav tiesību piespiest šādu plānu pārskatīt.
Secinājums
Tagad ir skaidrs, kāds ir darba ilgumsdiena stundās tiek noteikta vienā vai otrā gadījumā. Ir arī tāda lieta kā bezmaksas grafiks. Parasti tas nozīmē padoto bezmaksas darbu. Viņiem tiek dots darbs uz noteiktu laiku. Un viņiem pašiem jāveido sava diena tā, lai viss tiktu izdarīts līdz norādītajam datumam. Tas nav ļoti izplatīts, parasti ārštata darbinieki strādā šādā veidā.
Kā redzat, ne visu ir tik grūti saprast kāliekas. Kāda ir vidējā darba diena? Likumā noteiktās stundas ir atkarīgas no daudziem faktoriem. Bet kopumā tas, kā jau minēts, ir 8 stundas.
Praksē šīs normas parasti tiek pārkāptas.Gan darba devēji, gan padotie. Dažos gadījumos pat nepilngadīgi kadri pastāvīgi strādā ārpus skolas stundās 10-12 stundas, lai saņemtu pienācīgu atalgojumu par savu darbu. Nebaidieties iesniegt sūdzības darba devējam, ja tiek pārkāptas jūsu darba tiesības. Ja esat pārliecināts, ka darba pienākumu veikšanai pavadītā laika uzskaite netiek veikta vai tas tiek veikts ar priekšniekiem izdevīgu "fit", uzkrājiet pierādījumus par faktiski pavadīto laiku darbā . Darba laika ilgums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir jāievēro bez kļūdām!
