Lielākā daļa ražošanas un ražošanas darbutirdzniecības uzņēmumi veic lineāro personālu. Tie ir cilvēki, kas būvē mājas, izgatavo durvis un logus, ielej metālu, transportē preces uz veikaliem, sēž pie izrakstīšanās, izstrādā apdrošināšanas polises un iesaistās arī citās neprestižās, bet šādās nepieciešamajās aktivitātēs.
Nekvalificēti darbinieki
Bieži vien šīs kategorijas darbinieki strādānekvalificēts, jo īpašas zināšanas nav nepieciešamas, lai veiktu vienkāršas darba funkcijas. Tas attiecas uz amata vietām, kuru attīstībai ir diezgan īss stažēšanās vai pārbaudes laiks:
- Kasieri.
- Pārdevēji.
- Operatori.
- Instalētāji.
- Apsargi.
Lai veiktu šos pienākumus, uzņēmumi bieži uzaicina studentus, mātes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pensionāri vai invalīdus.
Kvalificēti lineārie personāla pārstāvji
Tomēr speciālisti, kas ir saņēmuši specializētu izglītību un ieņem zemākos hierarhisko kāpņu posmus uzņēmumā, ir arī personāls. Tie ir tādi darbinieki kā:
- Pārdošanas vadītāji
- Bankas darbinieki.
- Ārsti.
- Skolotāji.
- Atslēdznieki, metinātāji, lietuvju darbinieki un citi.
Pretendentiem uz šādiem amatiem tiek uzrādīti vairākiprasības, kas iekļaujas viņu izglītības sistēmā. Dažreiz tiešā personāla pārstāvjiem var rasties grūtības atrast darbu, kas saistīts ar jaunā speciālista pieredzes, ieteikumu trūkumu vai vienkārši nepietiekamu viņa specialitātes prasmju līmeni.
Grūtības pieņemt darbā līnijas personālu
Līnijas personāls ražošanā vai citā veidāsfēru raksturo visaugstākie kadru mainības rādītāji, salīdzinot ar citiem tā paša uzņēmuma departamentiem. Tas lielā mērā ir saistīts ar ārkārtīgi zemajām algām, ko maksā šādiem darbiniekiem. Ņemot vērā faktu, ka viņu darbs ir nekvalificēts (un specializācijas klātbūtnē kvalifikācija joprojām ir viszemākā līmenī), darba devēji aprobežojas ar nepieciešamā minimuma aprēķināšanu. Bieži vien lielajos uzņēmumos darbojas aktīvu, gudru un rūpīgu darbinieku motivācijas sistēma, kā arī viņu paaugstināšana pa karjeras kāpnēm.
Šādas sistēmas darbības rezultāts ir arī fakts, ka līnijas personāls ir saite, kur darbinieki ilgstoši neuzturas.
Turklāt daudzi darba meklētāji novairāki līnijas darbinieki sākotnēji šīs vakances uzskata par īslaicīgām: studenti strādā starp aktīviem mācību periodiem, mātes, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir ļoti kustīgas un jebkurā brīdī var pāriet uz daudzsološākiem un apmaksātiem darbiem.
Algojiet nekvalificētu strādniekudarba devējam nav grūti, jo gribētāju vienmēr ir pietiekami daudz. Tomēr, ja mēs runājam par personu, kas ir atbildīga par saviem darba pienākumiem, tad meklēšana kļūst daudz sarežģītāka. Kad runa ir par darbinieku pieņemšanu darbā ar specializētām zināšanām (piemēram, līnijas personālu ražošanā), šis uzdevums ir vēl grūtāks. Lai aizpildītu šādas vakances, personāla speciālistam jāatrod vidusceļš starp neapmierinoša līmeņa kandidātiem, kuri piekrīt deklarētajai algai, un uzticamiem, atbildīgiem pretendentiem, kuri ir spiesti piekrist darba devēja piedāvājumam.
Kas un kā vada līnijas personālu
Izstrādāta organizācijas struktūravadīt zemāka līmeņa darbiniekus sauc par lineāru vadību. Tās būtība ir tāda, ka katrā nodaļā ir piesaistīts vadītājs, kurš ir pakļauts augstākajam priekšniekam. Sistēmas iezīme ir tāda, ka katrs hierarhijas darbinieks tieši ziņo savam vadītājam: viņš no viņa saņem uzdevumus vai norādījumus, un viņam ir pienākums ziņot tikai šai personai.
Vertikālās vadības struktūras priekšrocība 2005fakts, ka padotos vada skaidri savstarpēji saistīti uzdevumi un nav pārpratumu par ziņojumu sagatavošanu un iesniegšanu. Turklāt visa vertikālā funkcija darbojas kā vienots veselums.
Tiesa, lineāra personāla vadības sistēma uzliek vadītājiem papildu atbildību un spēju kontrolēt visus ražošanas procesa aspektus.
Tādējādi mēs varam secināt:noteicošā loma preču vai pakalpojumu ražošanas procesā ir darbiniekiem, kurus sauc par "tiešajiem darbiniekiem" (tas ir cilvēks ar zemu kvalifikāciju vai vispār nav). Šī uzņēmuma darbinieku kategorija veic nozīmīgu saimnieciskās darbības daļu, kas kļūst par pamatu citu darbinieku (reklāmas aģentu, pārdošanas vadītāju, transporta un grāmatvedības departamentu pārstāvju) darba funkcijas īstenošanai.
