Трудовые ресурсы - это основная производительная sabiedrības spēks, kurā ietilpst darbspējīga iedzīvotāju daļa, kas spēj piedalīties sociāli noderīgās darbībās, kā arī garīgo, materiālo preču un dažādu pakalpojumu ražošanā. Iedzīvotāji var būt ekonomiski aktīvi un neaktīvi. Vārds ir visi nodarbinātie un bezdarbnieki. Ekonomiski neaktīvā iedzīvotāju kategorija ietver daļu sabiedrības, kas nedarbojas kāda iemesla dēļ (viņi tur mājsaimniecību, aprūpē slimos cilvēkus vai bērnus utt.), Vecuma pensionāriem ar atvieglotiem nosacījumiem, kā arī nestrādājošiem invalīdiem, kas saņem pensionēšanās.
Saskaņā ar Rietumu statistiku, tajā pašā kategorijāir pilna laika studenti. Bet Krievijas statistika par šādiem studentiem pieder okupētajai iedzīvotāju kategorijai. Citiem vārdiem sakot, darbaspēka resursi ir sabiedrības daļa, kam ir fiziski dati un intelektuālās spējas, kas piemērotas darbaspēka veikšanai.
Apsveriet šo koncepciju globālā mērogā.Globālais darbaspēks ir ekonomiski aktīvā iedzīvotāju daļa, kas sadalīta pa valstīm. Jaunattīstības valstu ekonomiskās atpalicības dēļ strādājošo iedzīvotāju īpatsvars tajās ir tikai 45-55%. Attīstītajās valstīs ir aptuveni 70% no kopējā ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaita, kas veido pasaules darbaspēka resursus. Šī situācija galvenokārt saistīta ar bezdarbu, dažkārt sasniedzot 10% no kopējā darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaita.
Viena uzņēmuma darbaspēka resursu struktūra sadala visu ar to saistīto personālu šādās apakškategorijās:
• rūpnieciskās ražošanas personāls (PPP), \ tkas nodarbojas ar ražošanu, kā arī tās uzturēšanu. Tas attiecas uz visiem, kas nodarbojas ar ražošanu un darbnīcu, laboratoriju, iekārtu vadības, datoru centru uc darbinieku apkalpošanu.
• Nerūpniecisko organizāciju darbinieki - ir uzņēmuma komunālo pakalpojumu, medicīnas, bērnu iestāžu uc darbinieki.
PPP darbinieki tiek sadalīti darbiniekos un darbiniekos.Pirmajā grupā ietilpst uzņēmuma darbinieki, kuri ir tieši saistīti ar saražotā produkta radīšanu vai ražošanas pakalpojumu sniegšanu. Starp darbiniekiem izšķir vadītāju kategorijas (kurām piešķirtas pilnvaras), speciālistus un pašus darbiniekus (kas ir atbildīgi par ražošanas procesa vadību un organizēšanu).
Uzņēmumā izmantotais darbaspēks -Šie ts rāmji. Uzņēmuma darbinieki tiek saukti par daudziem šajā uzņēmumā nodarbinātajiem darbiniekiem un veido algu sarakstu, t.i. darbā, kas saistīts ar uzņēmuma darbībām. Ir jānošķir jēdziens "personāls", "personāls" un "cilvēkresursi". Uzņēmuma „personāls” raksturo visu darbinieku, gan pagaidu, gan pastāvīgo, augsti kvalificētu un nekvalificētu darbinieku sastāvu. Ar “rāmjiem” domāts parastais, t.i. pastāvīgs, kvalificēts uzņēmuma personāls. "Uzņēmuma darbaspēka resursi" sauc visus potenciālos darbiniekus.
Arī uzņēmuma personāls tiek dalīts arspecialitātes, profesijas un kvalifikācijas līmenis. Profesija ir darba aktivitātes veids, kam nepieciešamas noteiktas praktiskās iemaņas un teorētiskās zināšanas. Specialitāte ir darbības veids, kas profesijā ir ierobežots un kam piemīt noteiktas specifiskas iezīmes. Specialitāte prasa no darbinieka jebkādas papildu zināšanas un prasmes. Katras specialitātes un profesijas ietvaros speciālisti atšķiras pēc kvalifikācijas līmeņa, kas raksturo šī līmeņa darbinieka paveiktā darba sarežģītības pakāpi.
