Viens no galvenajiem uzņēmuma attīstības nosacījumiem,palielināt savu prestižu tirgū un palielināt konkurētspēju ir augstas kvalitātes korporatīvās zināšanas, kurām pastāvīgi jāuzlabo un jāuzlabo. Personāla apmācības mērķis ir nodrošināt darbinieku zināšanas un prasmes atbilstoši nepieciešamajam ražošanas līmenim, paaugstinot darbinieku profesionālo līmeni.
Personāla apmācības veidi var būt šādi:
1.Profesionālās apmācības. Tas var būt primārais, sekundārais un augstāks un,attiecīgi, tā ilgums var būt no 1 gada līdz 6 gadiem. Sākotnējās profesionālās apmācības mērķis ir iegūt profesionālo izglītību arodskolās. Augstākā izglītība ir augsta līmeņa speciālistu un kvalifikāciju apmācība, padziļināta un kvalitatīva izglītība. Apmācības beigās pēc izglītības saņemšanas tiek izsniegts dokuments (diploms, sertifikāts).
2. Uzlabota apmācība. Ja ir kāds speciālistsapmācība darbiniekiem var uzlabot savas prasmes profesionālajos kursos, specializētās fakultātēs, biznesa institūtos. Apmācības laiks var būt no 1 dienas līdz 6 mēnešiem. Ņemot vērā to, ka zinātne, ekonomika un tehnoloģijas nepastāv, bet pastāvīgi attīstās, iepriekš iegūtās zināšanas kļūst novecojušas. Visas veida apmācību savā pievilcīgs darbiniekiem un personāla departamentiem, bet apmācībā ieņem īpašu vietu starp tiem vairāki iemesli: - tas ir lēts un ātrs veids, kā mācīties, salīdzinot ar profesionālo izglītību; - šauru diapazonu apmācības moduļu un konkrētu mērķi apmācību orientācija.
3. Personāla pārkvalificēšana. Šāda veida apmācība nozīmē iegūt jaunuprofesija vai otrā specialitāte. Reizēm ir kādas specialitātes speciālistu pārmērīgums vai trūkums, tad darbiniekiem jāiegūst otra profesionālā profesija. Parasti šāda veida apmācība ir pieprasīta nodarbinātības centros, kur cilvēki nāk pēc samazināšanas no viņu iepriekšējās darba vietas. Apmācības ilgums: no sešiem mēnešiem līdz diviem gadiem.
4. Pēcdiploma profesionālā apmācība ietver augstākas zinātniskas vai augstākas izglītības iegūšanuprofesionālā kvalifikācija (pēcdiploma un doktora studijas). Apmācības ilgums: no 2 līdz 4 gadiem. Profesionālās attīstības plānā nav nepieciešams iekļaut visu veidu personāla apmācību, tas būs pietiekami viens vai divi.
Uzņēmuma personāla apmācības posmi.
Pastāv noteikta uzņēmuma vai uzņēmuma darbinieku apmācības kārtība, kurai jāievēro:
1Veikt ievada kursi, kas ilgst no 8 līdz 16 stundām jaunizveidotajiem darbiniekiem. Šie kursi aplūko normatīvos dokumentus, uzņēmuma struktūru, darba principus un galvenos virzienus. Apmācības rezultātā tiek dota pārbaude, kas ir pārbaudes perioda rezultāts;
2Iecelts uz jaunu amatu, vadītāji un speciālisti, kuri tiek pārcelti uz citu amatu, veic apmācību kursu ar nodalīšanu no darba kvalitātes nodrošināšanai (no 24 līdz 32 stundām);
3. Visiem uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem laiku pa laikam jāapgūst apmācība atbilstoši vadības noteiktajām programmām (kursi, semināri, apmācības);
4. Darba ņēmējiem masu profesijās ik gadu jāapmeklē apmācību kursi kvalifikācijas paaugstināšanas kursos;
5Visiem darbiniekiem jāuzrauga obligāti, ieviešot jaunu normatīvo dokumentu vai instrukciju, kas saistīta ar viņu pienākumu pildīšanu. Jebkurš cita veida personāla apmācība jāiekļauj ikgadējā personāla attīstības plānā un jābūt saskaņotai ar vadību. Sakarā ar to, ka personāla apmācības sistēmas pilnveidošana ir pastāvīga, šajā plānā ir jāiekļauj jaunas metodes darbinieku profesionālo iemaņu līmeņa paaugstināšanai.
