Работа и труд имеют для человека и его didelės vertės egzistavimas. Po to, kai buvo pasakyta: „Jūs uždirbsite savo kasdieninę duoną prakaitu!“, Darbas tapo viena pagrindinių asmens profesijų.
Senovės romėnų patarlė „kur yra teisė, ten irapsauga “šiomis dienomis tampa vis aktualesnė. Todėl žinoti įstatymus yra prasminga - jaustis drąsiau ir dėl to laisvesniu, žinoti savo teises, bet nepamiršti ir kitų teisių.
Šiuolaikinėje išsivysčiusioje visuomenėje darbo santykius valdo atskira šaka - darbo teisė.
Pagrindinis jos principas yra suteikti teisę įvalstybės apsauga kiekvienam asmeniui, ginant jo laisves ir darbo teises. Šio principo specifikaciją galima rasti skyriuose, susijusiuose su darbuotojų teisių apsauga.
Dabar mūsų šalyje tarp darbdavių, ikiLabai apgailestaujama, kad auga privačių įmonių, asmenų ir organizacijų skaičius, kur darbo santykiai ne visada grindžiami darbo įstatymais, ty reiškia nesudėtingą teisę į apsaugą. Šiuo atžvilgiu griežčiau laikomasi darbuotojų teisių ir laisvių.
Mūsų šalies darbo kodeksas numatokiekvieno teisė gintis bet kokiu būdu, kurio nedraudžia įstatymai. Pagrindinės, kurias galima panaudoti darbuotojų teisėms apsaugoti, yra išdėstytos darbo kodekse. Jų sąrašas lieka nepakitęs. Pakeista tik apsaugos priemonių išvardijimo seka.
Ankstesnė kontrolė ir valstybinė priežiūrabuvo paminėti pirmiausia. Naujojoje versijoje visų pirma yra darbuotojų darbo teisių savisauga. Bet tai nereiškia, kad susilpnės valstybinė darbuotojų apsauga nuo jų laisvių ir darbo teisių pažeidimo. Atvirkščiai, jame pagrindinis dėmesys skiriamas užtikrinti, kad darbuotojai galėtų teisėtai naudotis savo teise į apsaugą.
Naujoje (patobulintoje) TC versijojeišplėstas laisvių ir darbo teisių apsaugos būdų sąrašas. Tai prideda teisę į teisminę gynybą, kuri turi būti užtikrinta pagal mūsų Konstituciją, kuri įtvirtina žmogaus teisę į gynybą teisme.
Pagal naująjį darbo kodeksą, sąrašąpagrindiniai darbo teisių ir laisvių apsaugos būdai yra darbuotojų savigyna, darbuotojų teisėtų interesų ir darbo teisių apsauga, valstybinė darbo kodekso ir kitų norminių teisės aktų įgyvendinimo kontrolė ir priežiūra. yra darbo teisės normos ir, žinoma, teisminė apsauga.
Tie darbuotojai, kurie turi nusiskundimųdarbdaviai dėl jų teisių pažeidimo turi teisę į gynybą teisme, kurią reglamentuoja mūsų valstybės darbo kodeksas. Pagal galiojančius naujojo modelio teisės aktus darbo ginčai nėra sprendžiami magistrato teismo, kaip buvo anksčiau, tačiau jie keliami apygardos teismui. Darbuotojų teisių apsauga gali būti vykdoma tiek nagrinėjant specialiai komisijos dėl darbo ginčų skundus, tiek apeinant minėtą komisiją.
Bet koksginčai, susiję su darbo santykiais. Įstatymas nustato tam tikrą ginčų sąrašą, kurie komisijoje nėra nagrinėjami, tačiau sprendžiami išimtinai teisme. Tai yra grąžinimas į darbą, atleidimo priežasties ir datos pakeitimas, perkėlimas į kitą darbą, apmokėjimas už priverstinę pravaikštą arba darbo užmokesčio už mažiau apmokamą darbą atlikimo laikotarpio skirtumas, darbdavio neveikimas ar neteisėti veiksmai apsaugant ir tvarkant asmens duomenų, taip pat atsisakymas priimti į darbą ...
Teismo sprendimu gali būti pakeista atleidimo priežasties formuluotė, kuri yra neteisinga arba netinkama pagal įstatymą.
