Reikalingas vidutinis 2012 m. Skaičiussuskaičiuoti darbuotojų skaičių, kuris vėliau įsipareigojo teikti ataskaitas elektronine arba popierine forma, ir gauti arba patvirtinti teisę naudoti SPE, UTII arba USN 2013 m. Ši informacija mokesčių institucijai pateikiama ne vėliau kaip iki kiekvienų metų sausio 20 d. Pagal statistinės ataskaitos formą „Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių ankstesniais kalendoriniais metais“ pagal KND 1110018. Dėl informacijos nepateikimo per įstatymo nustatytą terminą, organizacijai skiriama 200 rublių bauda.
Į klausimą:„Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių?“ - padės atsakyti į „Rosstat“ 2007 m. Balandžio 18 d. Nutarimą Nr. 34 su pakeitimais, padarytais 2008 m. Spalio 3 d. Čia lengviau nustatyti būtinų duomenų identifikavimo formulę. Taigi vidutinis darbuotojų skaičius yra apskaičiuoto darbuotojų skaičiaus dalijimasis per tam tikrą laikotarpį iki kalendorinių dienų. Duomenys turi būti gauti kiekvienai metų dienai ir suskirstyti į 365 arba 366 dienas, priklausomai nuo metų dienų, neįskaitant šių darbuotojų:
- išoriniai ne visą darbo laiką dirbantys darbuotojai;
- GPA darbuotojai;
- darbuotojai, pakviesti į karinę tarnybą;
- komandiruoti darbuotojai;
- motinystės atostogose esančios moterys.
Dirbantys ne visą darbo dieną turėtų būti skaičiuojami pagal dirbtas valandas. Jei organizacijos savininkai negauna darbo užmokesčio, tada į juos nebus atsižvelgta
Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičiųdokumentų darbuotojai? Norėdami tai padaryti, turite pasiimti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, darbo sutartis, įsakymus perkelti į kitas pareigas, komandiruočių užsakymus ir atostogų suteikimo nurodymus. Nustatykite bendrą skaičių, atėmus pirmiau minėtas darbuotojų kategorijas, ir padalykite iš metų ar mėnesio kalendorinių dienų sumos.
Klausiama daugybės individualių verslininkų, neturinčių darbuotojųprieštaringai vertinamas klausimas, kaip apskaičiuoti vidutinį jų skaičių. Tikslaus atsakymo į šį klausimą nėra. Kažkas sako, kad jums reikia parašyti 1, kažkas - 0. Tačiau yra viena išlyga: dauguma formų, kurių rodiklis yra 0, neišlaiko patvirtinimo IFTS serveryje, todėl geriau nustatyti darbuotojų skaičių, lygų 1. Ateityje IFTS bus mažiau pretenzijų ir už pavėluotą ataskaitos formos pateikimą baudos nebus skiriamos.
Kai kurios organizacijos nusprendžia skaičiuotidarbuotojų kas mėnesį, kad metų pabaigoje neperžiūrėtų didelės krūvos dokumentų. Būtina nustatyti darbo užmokestį ir padalyti iš kiekvieno mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Metų pabaigoje gautos dienos tiesiog susumuojamos, užpildoma ataskaitos forma. Šis skaičiavimo metodas turi savo pliusą. Jei organizacija bus likviduota per kalendorinius metus, bus lengviau gauti duomenis apie darbuotojų skaičių. O kaip apskaičiuoti vidutinį individualių verslininkų skaičių? Atkreipkite dėmesį, kad likviduodami jie neprivalo pateikti šios formos mokesčių institucijai. Kaip matote, viskas išradinga yra tikrai paprasta.
