Darbo laiko samprata ir rūšys

Pačią bendriausiąja prasme laikas yra sąvoka, kuriatsiranda atsižvelgiant į įvykių suvokimą, veiklą pagal jų apimtį ir trukmę, tam tikrą cikliškumą. Žmonija suskirsto ją į fizinę, biologinę, psichologinę, spiralinę, ciklinę, linijinę, socialinę, gamtinę ir pan. Ir šioje medžiagoje paliesime darbo laiko tipus. Pirmiausia atskleisime patį terminą.

Kas tai yra?

Mes pradedame išardyti darbuotojo sampratą ir tipuslaikas. Rusijos darbo kodeksas (91 straipsnis) jį apibrėžia kaip laiką, per kurį darbuotojas privalo vykdyti savo pareigas pagal darbo sutarties su juo sąlygas, taip pat pagal įmonės vidaus nuostatų taisykles. Tai taip pat apima kitus laikotarpius, kurie pagal Rusijos Federacijos įstatymus prilyginami darbo laikotarpiams:

• paprastas;
• apmokamos pertraukos darbe;
• perėjimas tarp pamainų;
• buvimas komandiruotėje ir kt.

Analizuodami darbo laiko sampratą (ir rūšis), pastebime, kad pastarasis yra natūralus darbo matas. Tai taip pat tiesiogiai veikia darbo rezultatus, bendrą darbuotojo savijautą.

Darbo laikas neturi vieno konkretausinterpretacija. Pavyzdžiui, iš ekonomikos pusės tai apima tik laikotarpį, kurį darbuotojas praleido atlikdamas bet kokią darbo užduotį. Pertraukos nebėra įtrauktos.

Mes apsvarstysime darbo ir poilsio laiko sąvoką ir rūšis iš tos pusės, kurią atstovauja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo laikas ir faktiškai dirbtas skirtumas

O dabar svarbus niuansas.Iš tikrųjų praleista nepriklauso darbo laiko rūšims! Tai bus laikoma kokybiškai kita kategorija. Tiesą sakant, dirbtas laikas bus tas, per kurį darbuotojas dalyvavo sprendžiant darbo užduotį.

Ką tai reiškia?Jei atlyginimas organizacijoje vykdomas atsižvelgiant į faktines dirbtas valandas, darbuotojas atlyginimą gaus tik už tas valandas, kurias jis skyrė konkrečiai savo darbui. Į jį neįeina pietų pertraukos, specialios pertraukos, priverstinės prastovos. Tai reiškia, kad jiems jokiu būdu nėra mokama.

Kokios yra darbo valandos?

Apsvarstykite labiausiai paplitusias, bet tuo metu ir abejotinas veisles:

• Nenormalus.
• Nebaigtas.
• Su laiku.
• Sutrumpinta.

Kviečiame jus išsamiai susipažinti su kiekvienu iš jų.

Sutrumpinta darbo laiko rūšis

Sumažinta yra darbo laiko išlaidų rūšis,kuris bus trumpesnis nei įprastas 8 valandų laikas, tačiau tuo pačiu metu jis bus mokamas pagal normą. Pagal teisės aktus jis gali būti nustatytas tik tam tikrų darbuotojų grupių atžvilgiu.

Pastarieji apima:

• Darbuotojai iki 16 metų. TC leidžia jiems atvykti ne daugiau kaip per 24 valandas per savaitę.
• 16-18 metų darbuotojai. Pagal teisės aktus jie gali dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę.
• Darbuotojai, dirbantys pavojingą darbą arba kurių veikla vykdoma pavojingomis gyvybei ir sveikatai sąlygomis.

Jei pasuksime į str. Darbo kodekso 92 straipsnį nustatysime, kad sutrumpinta darbo savaitė taip pat gali būti įvesta mokytojams, gydytojams ir kitų kategorijų darbuotojams.

Kiekvieno darbo trukmėdarbuotojas nustatomas individualiai ir yra numatytas darbdavio sutartyje su juo. Čia pagrindas yra tarpsektorinis, sektorinis susitarimas, įmonės vidaus reglamentai.

Ne visą darbo laiką

Kas yra susiję su šio tipo laiko stebėjimu? Atsakymą pateikia str. Darbo kodekso 93 str. Tai trumpesnės nei įprastos darbo valandos.

Ir dabar jis skiriasi nuo sutrumpinto.Tokiu atveju buvo mokamas visas įkainis, nors darbuotojas darbe praleido mažiau valandų. Dirbant ne visą darbo dieną, atlygis yra proporcingas gamybos apimčiai. Arba laikas, kurį pilietis praleido savo darbe.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbdavys gali sudaryti ne visą darbo dieną sutartį tik su šių kategorijų piliečiais:

• Nėščia moteris.
• Tėvas (arba teisėtas atstovas) su vaiku iki 14 metų (arba su neįgaliu nepilnamečiu vaiku).
• Pilietis, slaugantis sergančią giminę (tik remiantis medicinine pažyma apie tokios priemonės būtinybę).

Sutartis sudaroma tik asmeniškai raštušių asmenų pareiškimas. Tačiau darbdavys taip pat turi teisę savo iniciatyva nustatyti darbą ne visą darbo dieną. Apie tokią naujovę jis privalo raštu pranešti darbuotojams likus 2 mėnesiams iki pakeisto grafiko patvirtinimo.

Yra dar viena išimtis.Darbdavys gali įsidarbinti ne visą darbo dieną, kai keičiasi darbo sąlygos, dėl kurių labai reikia atleisti darbuotojus. Panaši priemonė pagal darbo teisę gali būti nustatyta šešiems mėnesiams. Jei darbuotojas atsisako tokių sąlygų, jis privalo būti atleistas įrašant darbo knygą „Dėl etatų mažinimo“.

Darbą ne visą darbo dieną galima pateikti trimis variantais:

• Ne visą darbo dieną. Kiekvienos darbo dienos grafikas yra individualus.
• Ne visą darbo dieną. Kiekvienos dienos darbo grafikas yra vienodas, tačiau darbo dienų skaičius mažėja.
• Variantas, apimantis ir pirmąjį, ir antrąjį tipus.

Viršvalandžių darbo laiko tipas

Kas čia įtraukta?Darbdavio inicijuotas darbas, kuriam darbuotojas turi praleisti daugiau nei 8 valandas per dieną. Tai reglamentuoja str. Darbo kodekso 97 straipsnis, FZ, nuostatai, darbo ir kolektyvinės sutartys.

Tokiam darbui vadovybė išleidžia specialų įsakymą. Darbuotojai į juos priimami raštišku sutikimu.

Viršvalandiniam darbui taikomi įvairūs apribojimai:

• Draudžiama įtraukti nėščias darbuotojas, neįgalius, nepilnamečius darbuotojus, motinas su vaikais iki 3 metų.
• Išimties tvarka neįgalieji ir moterys su vaikais iki 3 metų gali dalyvauti tokiame darbe, tačiau savo asmeniniu sutikimu. Ir tuo atveju, kai tai leidžia jų sveikatos būklė.
• Viršvalandžių darbo trukmė yra ne daugiau kaip 4 valandos per dvi dienas iš eilės, ne daugiau kaip 120 valandų per metus.
• Taip pat yra mokėjimo nustatymai.Pirmos dvi valandos skaičiuojamos 1,5-ąja, kita - dviguba norma. Atlyginimo tvarka būtinai nustatyta kolektyvinėje ir individualioje darbo sutartyje.
• Darbuotojo prašymu toks darbas gali būti kompensuojamas ne finansiškai, o suteikiant papildomas laisvas dienas, laiku, ne mažiau nei praleistą.

Netaisyklingas darbo laiko tipas

Šie teisės aktai taip pat apima visą darbąveikla, kuri viršija standartines aštuonias valandas. Bet kuo skiriasi nuo ankstesnio tipo? Darbuotojas čia įtraukiamas atlikti skubią ar ypač svarbią užduotį.

Reguliuojamas str.Darbo kodekso 142 straipsnis, taip pat susiję federaliniai įstatymų leidybos dokumentai yra pačios organizacijos aktai. Taip pat darbuotojui turėtų būti skiriamas papildomas atlyginimas, jei jo netaisyklingas grafikas susijęs su:

• Sunkus darbas atostogomis ar savaitgaliais.
• Užimtumas naktį.
• Derinant kelias pozicijas.

Režimas

Kita svarbi sąvoka.Darbo laiko režimas - nustatyta darbo laiko normų paskirstymo tvarka. Ją pristato pačios organizacijos. Tai yra nustatyta tiek kolektyvinėje sutartyje su darbuotojais, tiek vidaus taisyklėse, pagrįstose federaliniais įstatymais ir Darbo kodeksu.

Jei bet kurios kategorijos veikimo režimasdarbuotojų skiriasi nuo bendrovėje ar įmonėje priimto, tai turėtų būti nurodyta darbo sutartyje su juo. Neprieštarauja Darbo kodeksui ir Rusijos teisės aktams.

Režimų įvairovės

Įsivaizduokime dažniausiai pasitaikančias darbo valandų rūšis:

• Darbo diena, padalyta į dalis.
• Lankscios darbo valandos.
• Kelių pamainų darbo režimas.
• Netaisyklinga darbo diena.
• Apibendrinta dirbtų valandų apskaita.
• Kasdieninė darbo valandų masės apskaita.

Režimo reguliavimas Darbo kodeksu

Atsižvelgdami į darbo laiko tipus, mes taip pat atsižvelgėme į jo režimų tipus. Dabar atsigręžkime į juos reglamentuojančius teisės aktus - tai str. 100 TC:

• Darbo savaitės normavimas. Tai gali būti 5 dienos su dviem laisvomis dienomis, 6 dienos su viena laisva diena, poilsio dienos pagal slenkantį grafiką arba ne visos.
• Aktas taip pat yra atsakingas už kai kurių kategorijų darbuotojų tvarkaraščio nereguliarias darbo dienas.
• Tiek pamainų (arba darbo ne visą darbo dieną) skaičius, tiek trukmė.
• Darbinės veiklos (pamainos) pradžios ir pabaigos laikas.
• Pertraukų skaičius per darbo dieną, jų trukmė.

Dėl kitų darbo valandų rūšių:

• Lankstų grafiką reglamentuoja str. Darbo kodekso 102 str.
• Darbo diena padalinta į dalis - str. 105 TC Rusijos.

Pertraukos

Atsižvelgiant į darbo laiko rūšis pagal Darbo kodeksą, svarbu nepamiršti pažymėti, kad ši sąvoka teisėtai apima kelių rūšių pertraukas.

Tai yra kita trumpa pertrauka:

• Pertraukėlės maistui.Rusijos įstatymai numato jų trukmę nuo 30 iki 120 minučių per darbo dieną. Darbdavys yra įpareigotas suteikti darbuotojams tokią pertrauką darbo metu. Informacija apie jį taip pat turėtų būti pateikta vidaus taisyklėse.
• Šildymo pertraukos.Tik tuo atveju, kai darbuotojai dirba nešildomoje vietoje. Pertrauka taip pat reikalinga tiems, kurie užsiima iškrovimo ir pakrovimo operacijomis. Tuo pačiu metu turėtų būti numatytos patalpos šildymui.
• Specialios pertraukėlės. Juos lemia speciali veiklos organizacija, kompleksinės darbo technologijos.
• Pertraukėlės jaunoms motinoms.Moterims, turinčioms vaikų iki 1,5 metų, nemokama valanda skiriama vaiko maitinimui. Ši pertrauka bus ir darbo laikas. Moteriai mokama pagal tarifo tarifą. Motinos prašymu šias pertraukėles galima atidėti, priartinti prie darbo dienos pradžios ar pabaigos arba pridėti prie kasmetinių atostogų laiko.

Pertraukų pavyzdžiai

Kreipkitės į konkrečius pavyzdžius.

Tie darbuotojai, kurie yra užimti kiekvieną darbo dienąlauke ar nešildomoje patalpoje, turite teisę į 10-15 minučių valandos pertrauką šildymui. Tai sargai, stropininkai, montuotojai, krautuvai ir kt. Be to, pagal įstatymą jie turi teisę į karštą maistą.

O dabar dar viena sritis, atsižvelgiant į rūšisdarbo laikas. Tai darbas su kompiuteriu - jis netgi priklauso specialiojo kategorijai. Pagal įstatymą čia esantis darbuotojas turi teisę į papildomą 10–15 minučių pertrauką kas 2–3 darbo valandas prie įrenginio. Taisyklė taikoma tik tiems darbuotojams, kurie visą dieną dirba kompiuteriu, nešiojamuoju kompiuteriu, nepalikdami įrangos.

Normos

Apsvarstykite darbo valandų tipus. Yra du pagrindiniai:

• Kiekvieną dieną.
• Kas savaitę.

Jau nuo paskutinio (savaitinio) specialistai nustato metinius, pusmečio, ketvirčio ir mėnesio darbo įkainius.

Nurodykime Rusijos Federacijos TC.Standartinis darbo dienos tarifas yra 8 valandos. Atitinkamai darbo savaitė negali būti ilgesnė nei 40 valandų. Tokia norma būtinai nustatyta darbo sutartyje su darbuotoju. Jei jos veikla vykdoma ypatingomis sąlygomis, tai taip pat turėtų būti nurodyta dokumente.

Teisės aktuose taip pat numatytos specialios darbo laiko reguliavimo taisyklės:

• Jei darbuotojas dirba pagal 6 dienų grafiką, savaitgalio išvakarėse jo darbo diena negali būti ilgesnė nei 5 valandos.
• Yra prieššventinių datų normos.Tokią dieną darbuotojai turėtų būti įdarbinti 1 valanda mažiau nei įprastai. Jei nesilaikoma taisyklės, tada darbas tą valandą įstatymu pripažįstamas viršvalandžiu.

Darbo laikas yra labai svarbi sąvokadirbantis asmuo. Būtent nuo jo priklauso atlygis už darbą, taip pat bendra piliečio savijauta ir darbingumas. Todėl savo darbo sutartyje visada turėtumėte patikrinti darbo laiko išlygas.