Sudarant darbo sutartis,nustatydami darbuotojų ir darbdavio pareigas ir teises, kiekvienas darbuotojas tikisi, kad atliks savo pareigas nustatytu laiku, tikėdamasis praleisti laisvalaikį, sutelkdamas dėmesį į jų asmeninius poreikius. Kadangi darbdavys dažnai siekia priešingo rezultato, valstybė nusprendė išspręsti galimas problemas per darbo teisę, nurodydama darbo laiko normas. Tiesą sakant, teisinio reguliavimo ir darbo teisės klausimai.
Норма рабочего времени четко определяет darbuotojų reikalaujamų valandų skaičius, kuris atsispindi darbo sutartyse, kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo taisyklių taisyklėse, kituose reglamentuose.
Darbo laikotarpį taip pat nustato darbo sutartis arba vietiniai aktai: darbuotojas nustato nustatytą laiką pagal pamainų tvarkaraštį. Grafikai atitinkamai skiriasi.
Nurodytas darbo laiko lygisTeisės aktuose numatytos tokios laiko apskaitos rūšys: kasdieninė apskaita, savaitės apskaita ir suvestinė apskaita. Savaitinė apskaita yra tinkama, kai įstatymas tiesiogiai reglamentuoja darbo savaitę ir nustato savaitės (ar dienos) darbo trukmę. Kasdieninio darbo trukmė atsispindi grafikuose, atsižvelgiant į savaitės nustatytą normą. Apskaičiuota apskaita yra tinkama, kai savaitės ar dienos darbo laiko norma negali būti aiškiai nustatyta (skiriasi).
Apibendrinta apskaita paprastai reiškiapamaininis darbas. Todėl pamainų tvarkaraščiai turi būti rengiami iš anksto. Surinkti tvarkaraščiai informuojami įmonėje dirbančio personalo nariais likus ne mažiau kaip mėnesiui iki jų įgyvendinimo. Tokios apskaitos rūšys naudojamos perkėlimo pamainoms, vandens ar geležinkelių transporto darbuotojams, taip pat nuolat veikiančioms organizacijoms.
Gautas apdorojimas (arba, atvirkščiai,trūkumai) yra sureguliuoti konkrečiu apskaitos laikotarpiu ir negali būti kompensuojami sumažinus kitas pamainas ar suteikiant atskiras poilsio (poilsio) dienas pagal kitus grafikus (tačiau dažnai darbdaviai vis tiek daro tokius pažeidimus).
Perdirbimas - viršvalandinis darbas.Jei faktinė darbo trukmė nesutampa su planuojamu pamainos grafiku, vienos dienos apdorojimas kompensuojamas sumažinant kitas dienas ir atvirkščiai, bet tik per ataskaitinį laikotarpį. Bendras mėnesinis darbo laiko standartas turėtų likti nepakitęs.
Turint apibendrintą darbo laiko apskaitą, pamainų grafiko negalima peržiūrėti.
Planuodami atostogų sukimąsi(metinis, papildomas) neatsižvelgiama. Jei bendras darbuotojo dirbtų valandų skaičius nuo apskaitos laiko pradžios iki atleidimo iš darbo viršija standartinę anksčiau nustatytą darbo valandų trukmę konkrečiu laikotarpiu, tada perdirbimas turi būti pripažintas viršvalandžiais ir sumokėtas papildomai.
Mėnesio darbo valandos tam tikromslaikotarpiai turėtų būti apskaičiuojami pagal penkių dienų darbo savaitės kartu su poilsio dienomis grafiką ir remiantis aštuonių valandų įprastą dieną darbo trukme ir septynių valandų prieššventine diena su keturiasdešimties valandų darbo savaite. Jei darbo savaitė yra iki keturiasdešimt valandų ir penkios dienos, ji neturėtų būti sutrumpinta.
Pavyzdžiui, 2013 m. Sausio mėn. Darbo laiko apskaičiavimas:
- kalendorinės dienos - iš viso 31;
- darbo dienos - tik 17;
- savaitgaliais - tik 14 (įskaitant atostogas).
Sausio darbo laiko norma:
1) 136 valandos (jei 40 savaičių darbo savaitę);
2) 122,4 valandos (jei 36 valandos per darbo savaitę);
3) 81,6 valandos (jei 24 valandos per darbo savaitę).
