Darbo ginčai yra dviejų tipų:kolektyvinis ir individualus. Jie turi kitokį teisinį pobūdį, todėl jų sprendimui naudojami skirtingi metodai. Rusijos darbo kodekso trisdešimt aštuoniasdešimt du straipsniai numato individualių darbo ginčų sureguliavimą teismuose arba specialiose darbo ginčuose dirbančiose komisijose. Tai reiškia, kad įstatymas numato leisti spręsti darbo ginčus dviem lygmenimis - teismine ir ikiteisminė. Sąlyginiai individualūs ginčai gali būti suskirstyti į:
- darbo ginčų komitetas svarstė pradžioje, o teismas susietas tik tuo atveju, jei viena iš šalių ar abi nori apskųsti šios komisijos sprendimą;
- iš pradžių teismas svarstė.
Darbo ginčų komisijosįmonės ir organizacijos yra kuriamos abiejų darbo santykių dalyvių iniciatyva. Individualaus pavedimo darbo ginčų sprendimą priima tik komisijos, sukurtos to darbo kolektyvo nario, dalyvaujančio šiame konflikte, darbo vietoje. Jei jo darbo vietoje nėra komisijos, tuomet būtina nedelsiant kreiptis į teismą dėl bet kokių ginčų.
Tokios komisijos darbo ginčų sprendimasreglamentuoja Darbo kodeksą, o nutarimas teisme - Civilinio proceso kodeksas, taip pat 1998 m. gruodžio 17 d. Federalinis įstatymas „Dėl Rusijos teisėjų“ ir taikos teisėjas. Vienintelės išimtys yra atvejai, kai atstatymas laikomas darbo vietoje (Rusijos Civilinio proceso kodekso dvidešimt du straipsniai). Tokius atvejus sprendžia pagrindinė bendrojo jurisdikcijos teismų, ty visų apylinkių teismų, sąsaja. Pagal bendrą teismų priimtą taisyklę ieškinys pateikiamas atsakovo arba jo turto vietoje.
Svarbu tai apsvarstyti iš sprendimo teisinio pobūdžioIndividualių darbo ginčų komisijos nesibaigia savo priverstiniu sprendimu, tačiau tik valstybės valia užtikrinti darbuotojų teisių atkūrimą, įskaitant privalomą.
Pažymėtina, kad kai kurioms kategorijomsdarbuotojams yra speciali tvarka, kuria sprendžiami darbo ginčai. Šios kategorijos apima darbuotojus, kuriuos renka, skiria ir patvirtina aukščiausieji Rusijos valstybės organai, taip pat teisėjai ir prokurorai. Jų darbo ginčus reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymai „Dėl prokuratūros“ ir „Dėl teisėjų statuso“, taip pat kai kurie kiti įstatymai. Ginčus, susijusius su valstybės tarnautojais, ikiteisminiame sprendime galima spręsti aukštesnėje institucijoje, atsižvelgiant į pavaldumo tvarką. Atskirais atvejais taip pat galima taikyti įstatymus, kuriais atsižvelgiama į piliečių laisvių ir teisių pažeidimus.
Kolektyvinių darbo ginčų sprendimasTai numatyta šešiasdešimt pirmame Rusijos darbo kodekso skyriuje, kurio normos numato tam tikras taikinimo komisijos taikytas taikinimo procedūras, kuriose dalyvauja tarpininkas, arba tokio ginčo nagrinėjimą specialiu darbo arbitražu. Tame pačiame skyriuje pateikiamas išsamus streikų reguliavimas, kaip viena iš kolektyvinio darbo ginčo sprendimo priemonių. Iš to išplaukia, kad kolektyvo teisių gynimo būdas per teismą nėra nei darbo teisės aktų, nei civilinio proceso, nei Rusijos Federacijos administracinio proceso kodekso srityje.
Итак, индивидуальные споры в области трудового Rusijos teisės aktus galima išspręsti tiek ikiteisminiame, tiek teisminiame lygmenyje. Ir sprendžiant darbo ginčus, kuriuose dalyvauja visa komanda arba tam tikra jos dalis, yra tik neteisėtas būdas.
