Susidūrus su užimtumo problema gimtojoje šalyješalis ar planuoja persikelti į kitą valstybę, daugelis žmonių klausia, kaip gauti leidimą dirbti. Nemažai NVS piliečių išvyksta dirbti užsienyje, įskaitant ir Rusiją. Remiantis Rusijos įstatymo raide. Čia atsakymas yra nedviprasmiškas - teisę į darbą turi tik tie užsieniečiai, kurie gavo leidimą dirbti. Taip pat nebuvo jokių išimčių Ukrainos piliečiams, todėl stengsimės išspręsti šį klausimą.
Tiems, kurie ketina dirbti bedarbo sutarties sudarymas (taip pat vadinamas sutartimi ar sutartimi), dokumento galiojimo laikas ribojamas iki trijų mėnesių, o esant darbo sutarčiai - iki 1 metų nuo Rusijos sienos kirtimo momento. Asmenims išduodama plastikinė kortelė, ant kurios nurodomas specialybė, kuria jie gali dirbti, taip pat tam tikras Rusijos Federacijos regionas, kuris riboja laisvos darbo vietos paiešką. Tokį darbo leidimą Ukrainos piliečiams galima gauti susisiekus su atitinkama valstybės institucija (FMS) su pareiškimu, o šis procesas yra supaprastintas ukrainiečiams.
Tie, kurie ketina dirbti daugiau nei 30 metųdienų, būtina pateikti sveikatos pažymėjimą valstybės institucijoms, be kurių jie negalės gauti leidimo dirbti. Ukrainos piliečiams bevizis atvykimas į mūsų šalies teritoriją, taip pat supaprastinamas darbo kortelės išdavimo procesas. Be to, aiškiai pažymėtos asmenų kategorijos, kurioms nereikia leidimo išduoti leidimą. Į teisės aktus įeina:
- asmenys, turintys leidimą gyventi šalyje;
- užsienio studentai, studijuojantys Rusijos Federacijos universitetuose ir čia dirbantys atostogų metu;
- Rusijoje akredituoti mokytojai ir žurnalistai, pakviesti dirbti.
Darbo leidimas Ukrainos ir kitų šalių piliečiamsužsienio institucijas turėtų išduoti tik kompetentingos institucijos, todėl reikėtų vengti abejotino privačių įmonių, siūlančių popierines paslaugas, tarpininkavimo. Yra didelis pavojus, kad jūsų pinigai bus suteikti sukčiai ir galiausiai gauti negaliojančią kortelę.
Gavęs užsieniečio leidimą90 dienų turi būti įdarbintas, kitaip jis gali būti išsiųstas iš šalies. Po to, kai jis yra samdomas, visa atsakomybė už samdomą asmenį tenka darbdaviui. Juridiniai asmenys, priimantys užsienio darbuotojus, sumoka valstybei pareigą ir privalo pranešti apie samdymą migracijos, mokesčių ir įdarbinimo tarnyboms, kitaip jie beveik negalės išvengti bausmių. Leidimai įdarbinti užsienio darbuotojus iš kaimyninių šalių nėra būtini darbdaviams gauti (vienintelės išimtys yra Turkmėnistano ir Gruzijos piliečiai, kurių darbui buvo įvesta kvota).
Beveik visi NVS darbo leidimo piliečiaibūtina gauti iš anksto, tik Baltarusija neįtraukta į šį sąrašą. Jos gyventojai (pagal susitarimą tarp valstybių) gali veikti laisvai.
