Šiandien bus nagrinėjamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis.Reikalas tas, kad ji yra atsakinga už nėščios moters darbinės veiklos ypatumus. Tai taip pat nurodo kai kuriuos dalykus, susijusius su moterimis, turinčiomis mažų vaikų (iki 1,5 metų). Kiekvienas darbdavys privalo laikytis nustatytų taisyklių. Iš tikrųjų Darbo kodekso pažeidimas, ypač nėščių moterų atžvilgiu, yra baisus nusikaltimas. Nedaugelis pasitikės įmone, kuri išnaudoja moteris „įdomioje“ padėtyje. Ir pati būsimoji motina vargu ar laikysis darbo, kuriame nėra gerbiamos jos įstatyminės teisės. Taigi, kuo galite tikėtis? Kokias darbo jėgos ypatybes suteikia įstatymai Rusijoje?
Gamybos standartai
Pirmas dalykas, į kurį turėtumėte atkreipti dėmesį:Daugelis kompanijų turi vadinamuosius gamybos standartus. Tai kiek darbo turėtų atlikti tas ar tas darbuotojas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis nurodo, kad nėščia moteris turi visas teises sumažinti šį rodiklį. Mamos su kūdikiais, kurie nėra sulaukę pusantrų metų, turi tas pačias teises.
Kreipdamasis į tokias moteris, darbdavys privalomažesnės gamybos normos. Ypač kai kalbama apie medicinines indikacijas. Nėštumo metu ir pirmą kartą po gimdymo moters kūnas yra pažeidžiamas. Darbdavys turi atsižvelgti į šį veiksnį.
Beje, sumažinkite darbo, atliekamo bebūsimos ar naujos motinos pareiškimai neturi prasmės. Įstatymas nenustato tokios naudos. Kol moteris pati nepaskelbia savo teisių, vyriausioji darbuotoją laiko lygiaverčiu pagrindu su visais kitais.
Nepalankūs veiksniai
Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį?Taip atsitinka, kad nėščios moters pareigos reiškia daugybę veiksnių, kurie gali neigiamai paveikti pavaldinio ar būsimo kūdikio sveikatą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnyje numatytos normalios darbo sąlygos moterims, esančioms „įdomioje“ padėtyje.
T. y., Visi neigiami veiksniai turi būtipašalinamas darbuotojo prašymu. Priešingu atveju ji turi visas teises atsisakyti vykdyti oficialias pareigas. Tokiu atveju išlaikomas atlyginimas pavaldiniui. Kitaip tariant, nėščios moterys turi teisę į tinkamas darbo sąlygas. O pavaldinio prašymu darbdavys privalo pašalinti visus neigiamus veiksnius, kurie gali turėti neigiamos įtakos tiek motinos, tiek kūdikio sveikatai. Yra vienas svarbus punktas. Pašalinus veiksnius ir sumažėjus gamybos standartams, darbuotojas išlaiko vidutinį uždarbį.
Iki pašalinimo
Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis su pastabomis (2015–2016 m.)turi daug daugiau funkcijų. Pavyzdžiui, kaip jau minėta, nėščia moteris gali reikalauti iš darbdavio pašalinti neigiamus darbo veiksnius. Ir kol viršininkas nepatenkina prašymo, tu negali eiti į darbą. Tai yra teisėta. Ši taisyklė išdėstyta nagrinėjamame straipsnyje.
Nors darbuotojas nedirbs,jis vis dar išlaiko vidutinį vienos pozicijos uždarbį. Atlyginimas už visas praleistas dienas. Grynieji pinigai išimami iš darbdavio lėšų. Todėl, atsižvelgiant į bendrovės viršininkų interesus, reikia greitai patenkinti nėščios moters prašymą.
Nesvarbu, kiek laiko trunka nebuvimaspavaldinys. Įstatymas aiškiai nurodo: kol nepašalinami nepalankūs veiksniai, „įdomioje“ padėtyje esanti mergina gali neiti į darbą, išlaikydama vidutinį uždarbį tam tikroje pozicijoje. Tai yra, pavaldinio nebuvimas gali trukti kelias dienas ar porą mėnesių. Viskas priklauso nuo darbdavio.
Apie patikrinimus
Kokios dar funkcijos, jeiDiktuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis? Lankytis pas gydytoją nėštumo metu yra svarbus dalykas. Jis reikalingas visoms besilaukiančioms motinoms. Ir reikia atkreipti dėmesį: Darbo kodeksas nurodo, kad darbdavys privalo skirti laiką savo pavaldiniams apsilankyti pas ginekologą.
Bet priversti apsilankyti po valandųniekas neturi teisės. Jei darbuotoja darbo metu kreipiasi į ginekologą, jie negali jos atsisakyti. Šios taisyklės yra padiktuotos Rusijos Federacijos Darbo kodekso 254 straipsnyje. Apsilankymas pas gydytoją nėštumo metu nelaikomas pravaikšta. Darbo diena yra apmokama tokiu pat būdu, kaip ir visiškai išdirbtas laikotarpis.
Kitaip tariant, atimti iš nėščios moters tik pajamasnes ji nuvyko pas ginekologą, tu negali. Tai draudžiama. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalis - štai ką turi pasakyti „įdomioje“ padėtyje esanti mergina, jei darbdavys neleidžia gydytojui eiti planinės apžiūros. Arba kai jis sako, kad diena nebus mokama. Tokie sprendimai yra neteisėti. Tai yra tiesioginis įstatymų pažeidimas.
Iki pusantrų metų
Dėl to darbo kodekso ypatybės, susijusios su:„įdomioje“ padėtyje esančios merginos tuo nesibaigia. Ką daryti, jei moteris pagimdė, bet dėl medicininių priežasčių negali grįžti į ankstesnį darbą?
Tokią situaciją rodo Rusijos Federacijos darbo kodekso (2015 m.) 254 straipsnismetų ir naujesni). Reikalas tas, kad iki pusantrų metų naujai išrinkta mama gali paprašyti darbdavio perkelti į pareigas, kurios atitiktų medicininę išvadą apie sveikatos būklę.
Svarbu atkreipti dėmesį: išlaikomas vidutinis pavaldinio uždarbis. Tai yra būtinas daiktas. Darbdavys negali perkelti moters, kurioje vaikas iki 1,5 metų, į mažiau apmokamą vietą.
Privalomi egzaminai
Šios taisyklės yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnyje. Norint komentuoti šią darbo teisės dalį, reikia skirti ypatingą dėmesį. Jie padeda suprasti nustatytų taisyklių niuansus.
Didelis dėmesys skiriamas medicininėms apžiūroms.Moterys nėštumo metu turi būti registruotos gimdymo klinikoje. Nuo šio momento prasideda privalomi vizitai. Jų negalima praleisti. Tiksliau, tokie žingsniai nėra sveikintini. Ir darbdavys privalo išleisti savo nėščius pavaldinius į įprastus patikrinimus, išsaugodamas uždarbį.
Darbo kodekso komentaruose dėl 254 straipsnio nurodoma, kad šiuo metu Rusijoje privalomi šie medicininiai patikrinimai:
- ginekologas - kartą per 2 savaites (ir bent 10 kartų per visą nėštumą);
- terapeutas - mažiausiai 2 kartus per 9 mėnesius;
- odontologas, ENT, oftalmologas - registruojantis (minimalus).
Praktiškai paskutiniai ekspertai yra 2nėštumo laikas - termino pradžioje ir pabaigoje. Tai yra, jei nėra jokių komplikacijų. Taip pat nėščios moterys turi atlikti papildomus tyrimus ir atlikti testus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis (2016 m. Komentarai aiškino būsimus testus) nurodo, kad privalomos medicininės manipuliacijos apima:
- kraujo ir šlapimo tyrimai (kraujas - ne mažiau kaip 3 kartus, šlapimas - kiekvieno vizito pas ginekologą metu);
- EKG (bent 1 kartą);
- CTG (1 kartas).
Ir tai tik tuo atveju, kai puikiai tekanėštumas. Visos analizės ir tyrimai yra labai daug laiko reikalaujantis procesas. Todėl dauguma medicininių patikrinimų vyksta darbo valandomis. Ir darbdavys turėtų ne tik paleisti pavaldinius vizitams pas gydytojus, bet ir išlaikyti savo uždarbį.
Galimi konfliktai
Nepaisant to, kas išdėstyta aukščiau, Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 strkomentarai (2015-2016) sukelia darbdavių pasipiktinimą, taip pat konfliktus. Su kuo gali susidurti? Tiriamo straipsnio komentaruose nurodomi dažniausiai pasitaikantys konfliktai. Tai apima šias parinktis:
- Darbdaviai mano, kad moteris turėtų dirbti praleistas valandas po darbo.
- Kažkas gali reikalauti privalomodokumentai, patvirtinantys vizitą pas gydytoją. Gydytojų atveju tai įmanoma, tačiau mažai tikėtina, kad kas nors pateiks medicininę išvadą dėl kraujo ar šlapimo pristatymo analizei.
- Yra viršininkų, kurie mano, kad nėščios moterys aktyviai naudojasi savo teisėmis ir jomis piktnaudžiauja. Dažnai darbdaviai skiria baudas ir kitas bausmes nėščioms moterims.
Kurie reikalavimai yra svarbūs, o kurie ne? Tai išsiaiškinti padės Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis su komentarais. Ką galima laikyti įstatymo pažeidimu?
Bausmių skyrimas
Taigi, remiantis nagrinėtu darbo įstatymų straipsniu, darbdavys turi sumokėti nėščios darbuotojos laiką už apsilankymą pas gydytoją. Tai nelaikoma praleidimu ar praleidimu.
Atitinkamai išspręskite praleistą laiką.mergina, esanti „įdomioje“ padėtyje, neturėtų. Be to, jie neturi teisės skirti baudų ir kitų bausmių moteriai. Tai yra tiesioginis įstatymų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnyje, pažeidimas. Lankytis pas gydytoją nėštumo metu darbo metu yra normalu. Ir niekas nesugeba už tai nubausti merginos. Todėl pirmasis ir paskutinis teiginiai yra netinkami.
Apie pagalbą
O kas, jei darbdavys reikalaujalankytis pas gydytoją? Šis reikalavimas neprieštarauja nustatytiems darbo įstatymams. Todėl viršininkas turi teisę paprašyti nėščios moters pateikti vizito pas gydytoją įrodymus. Pagalba neprivaloma. Bet kokie įrodymai, patvirtinantys apsilankymą medicinos įstaigoje, bus padaryti.
Pavyzdžiui, tinka susitikimo kuponas.Teisininkai nurodo, kad pačios moters labui iš anksto nerimauti dėl vizitų pas gydytojus įrodymų prieinamumo. Galų gale, tada nebuvimas darbe nebus laikomas sunkvežimiu. Jei vizito nepavyko įrodyti, gali būti pareikštas papeikimas. Tokiu atveju daugiau nei 4 valandas iš eilės nebūna darbo vietoje.
Ar turėtumėte bijoti
Ką dar nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis? Lankytis pas gydytoją nėštumo metu yra normalu. Jei darbuotojas gali patvirtinti, kad ji nepraleido, jokia bausmė nebus vykdoma.
Вообще, девушки в "интересном" положении обладают specialiosios teisės darbe. Jie negali būti atleisti. Bet bausti - lengvai. Ir tada tai įmanoma tik tuo atveju, jei bus piktnaudžiaujama jų teisėmis. Tai labai reta atvejis. Štai kodėl nėščia moteris gali nebijoti jokios bausmės, taip pat atleidimo.
Laiko sekimui
Kodėl moteris turėtų tokių turėtigydytojų vizitų įrodymai? Esmė ta, kad kiekvienas darbdavys seka darbo valandas. O kuponai, patvirtinantys buvimo gydymo įstaigoje faktą, padeda šiam veiksmui. Kitaip tariant, jų reikia ne tik norint patvirtinti nėščiosios, bet ir paties darbdavio sąžiningumą.
Pametus kuponą, gydytojas išduoda ne pažymėjimą, otaip pat nėra kitų įrodymų, galite paprašyti viršininko paskambinti į medicinos įstaigą. Telefonu jie dažnai gali patvirtinti apsilankymą pas gydytoją. Tai moderni technika, kuri nėra naudojama labai dažnai.
Pagrindinė problema yra laikas
Deja, ne visada viskas pavyksta taip geraikaip norėtume. Jei moteris eina į privačią kliniką, tada jai gali būti išduotas apsilankymo pas gydytoją pažymėjimas ir netgi patvirtinta testų pristatymas. Tačiau kai kurie nėščiųjų prenatalinėse klinikose vykdo nemokamai. Tokiu atveju vizitas pas gydytoją gali būti atidėtas. Turime užimti eilę.
Atitinkamai „sėdėjimo“ ir laukimo laikotarpisniekas negalės dokumentuoti priėmimo. Iš tikrųjų moteris praleidžia darbą. Nepaisant to, kad ji iš tikrųjų laukia, kol gydytojas ją pamatys, tik pirmas atėjai, pirmas atėjo. Niekas neišduos pažymėjimo, kuriame teigiama, kad mergina ėjo eilę 9:00, o į tiesioginį priėmimą nuėjo, pavyzdžiui, 15:25. Todėl gali kilti tam tikrų problemų. Esant tokiai situacijai, rekomenduojama iš anksto aptarti paskyrimą su darbdaviu.
Išvados
Kokias išvadas galima padaryti iš viso to, kas išdėstyta pirmiau? Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis reglamentuoja:
- nėščia moteris turi teisę į lengvesnį darbą;
- moteris, einanti pareigas, gali reikalauti iš darbdavio darbo sąlygų, atitinkančių jos būklę, išsaugant uždarbį;
- kol viršininkas nesuteiks tinkamų sąlygų, negalėsite eiti į darbą, tačiau uždarbis išliks;
- Galite kreiptis į gydytoją darbo valandomis, pinigai už dieną vis tiek turi būti sumokėti nėščiai moteriai;
- darbdavys turi teisę reikalauti iš gydytojo pažymos, tačiau negali bausti už buvimo gydymo įstaigose įrodymą.
Tai taisyklės, kurių teks laikytisRusija. Nėščios moterys turi specialias teises. Beje, jų negalima atleisti. Ar tai bausmė už pravaikštas. Ir tada, jei darbdavys gali įrodyti, kad moters nebuvo, o ne pas gydytoją.
