Šiandien bus ištirtas Art.Darbo kodekso 261 straipsnis su pastabomis. Šis punktas nurodo svarbų dalyką - sutarties nutraukimą su moterimis, kurios augina nepilnamečius vaikus iki pusantrų metų arba yra „įdomioje padėtyje“. Svarbu tai, kad tokie darbuotojai nėra pernelyg mėgstami. Darbdavys turi daug problemų. Ir dauguma 261 straipsnyje numatytų funkcijų. Kokios yra nėščių moterų teisės? Ką darbdavys turėtų pasirengti? Apie visas darbo sutarties nutraukimo su moterimis ypatybes „įdomioje vietoje“, skaitykite toliau!
Darbdavių iniciatyva
Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis su pastabomis(ir be jų) visų pirma nurodo atvejį, kurį darbdaviai dažnai naudoja. Bet ne su pavaldiniais, kurie yra nėštumo metu. Svarbu tai, kad pagal nustatytus įstatymus vadovas turi teisę savo iniciatyva nutraukti santykius su bet kuriuo darbuotoju dėl vienos ar kitos priežasties.
Bet ne nėščių darbuotojų atžvilgiu. MenasRusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis (su komentarais) diktuoja negalėjimą atleisti moters nėštumo metu. Tai yra, net jei pilietis dirba blogai, jo negalima pašalinti iš darbo savo iniciatyva. Tiesa, yra ir išimčių.
Likvidavimas
Pavyzdžiui, veiklos nutraukimas kaip IP.Art. 261 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso (su pastabomis ir be jų - tai nėra taip svarbu), yra tik du būdai nutraukti sutartį su nėščia moterimi darbdavio iniciatyva. Pirmasis atvejis buvo tada, kai bosas buvo verslininkas, o dabar jis sustabdo savo veiklą. Tokiu atveju galimas darbo nutraukimas. Galų gale, darbdavys yra tiesiog pašalintas, jis neegzistuos.
Be to, Rusijos Federacijos Darbo kodekso 261 straipsnis (su. \ Tkomentarai ir be jų) reglamentuoja, kad tarp vadovo ir nėščiosios įmonės likvidavimo atveju gali būti nutraukta anksčiau sudaryta sutartis dėl pareigų vykdymo. Šio veiksmo reikšmė yra panaši į IP panaikinimą - korporacija nustoja veikti. Todėl jai nereikia darbuotojų.
Sutarties pabaiga
Į kokias kitas savybes reikėtų atkreipti dėmesįdėmesio? Rusijos įstatymai gina nėščių moterų teises. Pasirodo, niekas negali tiesiog atleisti tokio darbuotojo. Ką daryti, jei skubiai buvo sudaryta sutartis su pavaldiniu?
Данная ситуация неоднозначна. Ст.Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis su komentarais nurodo, kad pasibaigus darbdavio ir darbuotojo sudarytam susitarimui, buvęs gali atleisti pilietį. Bet jis neturi teisės atsisakyti pratęsti šį susitarimą, jei nėščioji pavaldinė to nori.
Kaip išreikšti šią pastraipą paprastais žodžiais?Kai darbuotojo nėštumo metu pasibaigia terminuota sutartis, jis turi teisę savo iniciatyva parašyti pareiškimą, kuris parodys norą pratęsti sutartį iki „įdomios situacijos“ pabaigos.
Довольно часто работодатель предоставляет отпуск motinyste. Jei mes kalbame apie darbo sutarties nutraukimą dėl pasibaigimo dienos, tokiu atveju darbuotojo ir viršininko santykių pratęsimas turėtų būti pratęstas iki „teisėto poilsio“ pabaigos.
Nėščios moterys privalopateikti medicinines ataskaitas apie sveikatos būklę (iš tikrųjų - apie nėštumo eigą). Tai atliekama darbdavio prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius (kartą per 3 mėnesius).
Terminuota sutartis ir faktinis darbas
Bet ir čia yra keletas ypatumų.Kurie? Jau dabar aišku, kad jei darbo sutartis pasibaigia, darbuotojas gali ją pratęsti iki nėštumo pabaigos arba iki atostogų, susijusių su kūdikio priežiūra, pabaigos. Viskas priklauso nuo situacijos. Tik tai nepanaikina galimo atleidimo.
Kodėl?Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje (su komentarais) nurodoma, kad jei pavaldinė savo pareigas atlieka ir po nėštumo, darbdavys gali nutraukti verslo santykius su ja pasibaigus darbo sutarčiai.
Yra tam tikri laiko apribojimai.Viršininkas turės tik savaitę nuo tos dienos, kai turėjo sužinoti ar iš tikrųjų sužinoti apie pavaldinio nėštumo pabaigą. Tai yra taisyklės, kurios šiuo metu galioja Rusijoje.
Vietoj kitų
Dažnai būna, kad terminuota sutartisyra su darbuotoju, kuris dirbs vietoj laikinai nedalyvaujančio darbuotojo. Reikėtų atsižvelgti į šį faktą. Ypač, kai kalbama apie nėščią pavaldinę.
Iš tiesų, šiuo atveju viršininkas turi visas teisesnutraukti sutartį. Tik nesidžiaukite taip greitai - jei nėščia moteris parašė rašytinį sutikimą būti perkeltai į mažiau apmokamas pareigas, draudžiama nutraukti darbo santykius.
Visa tai, str.Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis (su komentarais ir be pastabų) verčia darbdavį siūlyti darbuotojams moterims laisvas darbo vietas. Tiesa, moteris turi susitvarkyti su tarnybinėmis pareigomis dėl sveikatos. Pavyzdžiui, jūs negalite pasiūlyti nėščiai moteriai dirbti krautuvu.
Atostogos ir maitintojas
Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį? Art.Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis su komentarais (3 dalis) nurodo nėščios moters, laikinai pasamdytos pas kitą, atleidimo iš darbo ypatumus. Pasirodo, kad darbdavys gali pašalinti pavaldinį iš tarnybinių pareigų, tačiau prieš tai jis privalo darbuotojui pasiūlyti mažiau aukštas ar mažiau apmokamas pareigas. Jei ji atsisako, yra oficiali galimybė nutraukti darbo sutartį.
Bet kas, jei moteris yra vienintelėmaitintojas šeimoje? Su sąlyga, kad ji turi vaiką iki 3 metų arba neįgalų vaiką. Arba jei motina prižiūri jauną kūdikį (pilietį iki 14 metų). Esant tokiai situacijai, darbdavys vėl gauna veiksmų apribojimus. Esmė ta, kad jei antrasis vaiko tėvas neturi darbo santykių, tada motinos drėgnos slaugytojos negalima atleisti savo iniciatyva. Išskyrus anksčiau numatytus atvejus.
Savo noro
Nepaisant to, komentarai dėl Darbo kodekso 261 straipsnioRusijos Federacijos kodekso punktas nurodo, kad darbdavys ne visada turi pakęsti nėščias moteris darbe. Esmė ta, kad viršininkas savo iniciatyva negali nutraukti darbo santykių su pavaldiniu, kuris yra „įdomioje padėtyje“. Tai suprantama - jie bando apsaugoti merginas Rusijoje. Nėštumo ir vaikų priežiūros metu šios kategorijos piliečiai yra pažeidžiamoje padėtyje.
Bet ką daryti, jei moteris nusprendžia patipalikti darbo vietą? Iš viso tirtame straipsnyje neminimi atvejai, kai siūloma nutraukti darbo santykius nėščios moters iniciatyva.
Tai paprasta - moterys šiuo atveju turiteisę palikti pareigas. Tai yra, jei „įdomias pareigas“ užimanti darbuotoja nusprendžia išeiti iš darbo, ji turi teisę tai padaryti. Svarbiausia, kad darbdavys gautų atitinkamą prašymą, kuriame būtų parašyta „Atleisti iš darbo savo noru“. Kitų paprastų šio klausimo sprendimų nėra.
Apie uždarbį
Kai kurie yra suinteresuoti užsidirbti pinigų.Iš tiesų nėštumo metu piliečiai dažnai praranda visą darbingumą. Tai reiškia, kad jie dirba prasčiau. Darbo kodekse yra net normos, nurodančios nėščių moterų teises į lengvą darbą ir ne visą darbo dieną. Tiesą sakant, moterys pilietės pradeda dirbti prasčiau ir trumpiau. Logiška manyti, kad jų pajamos turėtų mažėti.
Bet tai nėra taip paprasta.Ką numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis (komentarai)? Indeksuoto darbo užmokesčio dydis gali sumažėti. Bet tik asmeniškai susitarus su darbuotoju. Ir išskirtiniais atvejais.
Ką tai reiškia?Darbdavys privalo išlaikyti ankstesnę nėščios moters uždarbį. Vienintelės išimtys yra atvejai, kai viršininkas pasiūlė darbuotojui pereiti į kitas pareigas su mažesnėmis pajamomis, jei pasibaigė terminuota sutartis, sudaryta už vieno iš ankstesnių darbuotojų nebuvimo laikotarpį. Tik turėdamas rašytinį sutikimą, darbdavys turi teisę sumažinti uždarbį. Praktiškai tai atsitinka labai retai.
Ne visiems
Ką dar nurodo komentarai dėl Darbo kodekso 261 straipsnio?RF? Kai kurie šalyje galiojančių įstatymų bruožai atskleidžiami komentarais. Jau buvo sakyta, kad jei mama prižiūri mažą vaiką ar neįgalų kūdikį, taip pat jei turi vaikų iki 3 metų, tai niekas negali atleisti tokio darbuotojo. Straipsnyje taip reglamentuojama būtent taip.
Kartu tai pažeidžia visų lygybędarbuotojų. Kodėl? Darbo kodeksas nurodo, kad vienintelio maitintojo, kuriam atstovauja moteris su vaikais, negalima atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva. Tuo pačiu metu nieko nesakoma apie tėvą, kuris taip pat gali vienu metu rūpintis nepilnamečiais, dirbti ir būti vieninteliu pinigų uždirbėju. Pasirodo, kad moterys turi daugiau teisių.
Gražios išimtys
Ir darbdavys iš tikrųjų tampabe teisės. Jis nėra teisiškai pajėgus atleisti nėščios moters, jei ji savarankiškai nepareiškė noro nutraukti tarnybines pareigas. Tik nenusiminkite. Juk Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio komentaruose yra keletas punktų, pagal kuriuos nustatytas taisykles galima teisėtai apeiti. Apie ką tai?
Reikalas tas, kad galite atleisti bet ką.pavaldus likviduojant organizaciją. Be to, ši taisyklė galioja net nėščioms moterims. Tai jau pasakyta. Kas toliau? Rusijos Federacijos darbo kodekso nagrinėjamo straipsnio komentaruose nurodomi dar keli punktai, leidžiantys pašalinti net moterį, esančią „įdomioje padėtyje“. Kurie? Tai:
- Pakartotinis tarnybinių pareigų nevykdymas be svarios priežasties.
- Kelis kartus padaryti aktai, pažeidžiantys darbo sutartyje nustatytas procedūras.
- Jei švietimo srityje dirbantis darbuotojas padaro amoralų poelgį.
- Švietimo ir švietimo įstaigų darbuotojų smurtas (fizinis ar psichologinis) prieš studentus.
Dėl visų aukščiau išvardytų priežasčių galite būti atleistasbet koks rėmas. Net nėščia moteris. Svarbiausia turėti įrodymų apie padarytus pažeidimus. Pagrindinis darbdavio uždavinys šiuo atveju yra įrodyti neteisėtus pavaldinio veiksmus.
Ne tik nėščioms moterims
Ką dar reikėtų žinoti apie tirtąklausimas? Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis su komentarais - moterų teisių apsaugos garantas atleidžiant iš darbo tam tikrais atvejais. Šalies įstatymai nurodo minėtas savybes ne tik mergaitėms, kurios yra „įdomioje padėtyje“. Kam dar skirtas straipsnis? Tai:
- Pirma, tai piliečiai, turintys vaikų iki 3 metų amžiaus. Ypač jei kitas tėvas nedirba oficialiai.
- Antra, mergaitės, kurios prižiūri naujagimį iki 1,5 metų amžiaus.
- Trečia, darbuotojai, kurie prižiūri vaikus su negalia arba turi mažamečių vaikų priežiūrą.
Taigi visi kiti piliečiai negalimėgautis šiomis privilegijomis. Ką dar nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio komentarai? Yra keletas bruožų, kurie anksčiau nebuvo aptarti, tačiau yra ypač svarbūs darbdaviui.
Vyriausioji atsakomybė
Art. PastabosRusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis yra tai, kas padeda visiškai suprasti darbo santykių su viršininku nutraukimą nėščios moters atžvilgiu. Pasirodo, kad darbdavys neturi teisės savarankiškai nutraukti anksčiau su mergina sudarytos sutarties. Ar taip yra išimtiniais atvejais, kurie praktiškai pasitaiko labai retai. Bet jei darbuotojas, užimantis „įdomias pareigas“, savarankiškai parašo atsistatydinimo laišką ir ten nurodo „savo noru“, ją galima visiškai pašalinti iš darbo pareigų.
Ką daryti, jei darbdavys pažeidžiaįstatymų nustatytos taisyklės? Turėtumėte juo skųstis. Po to viršininkui, nepaklususiam Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytoms taisyklėms, gresia tam tikra bausmė. Tai yra vienokio ar kitokio dydžio baudos sumokėjimas.
Kiek tiksliai mokėti? Tai ginčytinas klausimas.Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis (yra pastabų ar ne - nesvarbu) numato piniginę baudą iki 200 000 rublių. Bet tai toli gražu nėra vienintelė darbdaviui priskirta atsakomybės forma. Vietoj baudos jis gali būti nuteistas viešiesiems darbams, išreikštiems priverstiniu darbu iki 360 valandų. Arba nėščios moters naudai surinkti darbdavio 1,5 metų darbo užmokestį. Bausmę teismas skirs individualiai.
Kada iš tikrųjų turėtumėte bijoti šios atsakomybės? Jei darbdavys:
- Atsisako priimtidarbas nėščiai moteriai. Kiekvienas pilietis turi teisę į darbą. Ir nėštumas netrukdo dirbti. Svarbiausia, kad laisva vieta atitiktų potencialaus darbuotojo sveikatos būklę.
- Savo iniciatyva be svarbių priežasčių atleidžia nėščią moterį.
- Darbininkė „išgyvena“ iš savo vietos ir visais įmanomais būdais priverčia rašyti atostogas laisva valia.
- Nedirba mergaičių su mažais vaikais. Čia yra išimtis - jei yra įtikinamų atsisakymo argumentų, darbdavys neprisiims jokios atsakomybės.
Dabar aišku, kas numatyta str.Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis, komentarai. Indeksuoto atlyginimo dydis negali būti sumažintas dėl darbuotojo nėštumo. Tai įmanoma tik jos pačios iniciatyva arba gavus raštišką sutikimą. Apskritai nėščios moterys turėtų žinoti savo teises atleidžiant iš darbo. Tik tada bus galima pasiekti teisingumą. Jei pilietė buvo atleista ar priversta atsistatydinti pati, galite skųstis viršininku. Deja, Rusijoje daugelis darbdavių bando pažeisti taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje. Šioje situacijoje būtina iki galo išlaikyti „įdomioje“ padėtyje esančios moters teises.
