Существенная часть населения страны состоит в darbo santykiai, kurie yra didelis darbdavių ir visų kategorijų darbuotojų tarpusavio įsipareigojimų ir teisių visuma. Dažnai yra atvejų, kai pažeidžiamos šalių teisės ir pareigos nevykdomos. Tokiu atveju pažeidėjams taikomos įvairios sankcijos.
Taigi, kokios atsakomybės už darbo įstatymų pažeidimus yra numatytos Rusijoje galiojančiuose teisės aktuose ir kaip jos taikomos praktikoje? Pabandykime išsiaiškinti.
Trumpai apie atsakomybės už darbo įstatymų pažeidimus rūšis
Rusijos įstatymų leidėjas viską pataisopareigas ir teises, kurios egzistuoja tarp darbo santykių šalių Darbo kodekso tekste. Šis kodeksas taip pat numato išsamų visų leistinų poveikio darbdaviui ir darbuotojui priemonių, kurių buvo imtasi pažeidus darbo teisės aktus, sąrašą.
Taigi, kokios yra atsakomybės rūšysdarbo teisės reikalavimų pažeidimas? Įstatymų leidėjas numato materialinę, drausminę, administracinę ir net baudžiamąją atsakomybę. Kokios priemonės bus imamasi, priklauso nuo padaryto pažeidimo sunkumo, taip pat nuo jį padariusio asmens.
Dabar išsamiau apsvarstykime, kokia atsakomybė numatyta už darbo įstatymų pažeidimą ir kokias poveikio priemones tai reiškia.
Drausminė
Drausminė atsakomybė yra sąvokaesančių darbo teisės aktų normose, kurios gali būti taikomos tik darbuotojui, įdarbintam įmonėje, organizacijoje ar valstybinėje institucijoje. Praktika rodo, kad tokio pobūdžio atsakomybę už darbo teisės aktų pažeidimus gali taikyti tik asmuo ar įstaiga, įgaliota atlikti šiuos veiksmus įmonėje. Į tų grupę paprastai įeina pats vadovas, jo pirmieji pavaduotojai, taip pat darbo apsaugos srities specialistai ar specialiosios komisijos.
Kokių rūšių pažeidimai gali būti drausminamiatsakomybė? Visų pirma, tokių asmenų grupė apima veiksmus, susijusius su nustatytų ir įteisintų vidaus taisyklių, kurios veikia darbo vietoje, pažeidimu. Tai pažeidimas, už kurį gali būti skiriama paprasčiausia bausmė, palyginti su visais kitais - papeikimas.
Kalbant apie visų kitų rūšių pažeidimus, užkurie turi teisę į drausminę atsakomybę, jie numato atleidimą iš pareigų. Tokios įtakos priemonės imamasi daugeliu atvejų. Visų pirma, jei darbuotojas nuolat nevykdo pareigų, kurios jam buvo pavestos pagal įdarbinimo metu sudarytos sutarties turinį, arba tai daro netinkamai, šis darbuotojas yra atsakingas už pažeidimą. Darbo įstatymai numato jo atleidimą iš pareigų.
Tuo atveju, jei darbuotojas nėra svetainėjevykdydamas savo pareigas ilgiau nei tris valandas, nuo darbo dienos pradžios momento darbdavys turi teisę jį atleisti. Tačiau, kaip pažymėta teisės akto tekste, tai gali būti taikoma, jei darbuotojas neturi galimybės pagarbiai paaiškinti ir įrodyti savo laikino neatvykimo priežasties.
Už darbo įstatymų pažeidimąatsakomybė atleidimo forma taip pat gali atsirasti, jei darbuotojas atvyksta į paskirtų pareigų vykdymo vietą girtas arba apsvaigęs nuo narkotikų ar toksinio apsinuodijimo. Tai taip pat gali būti atleista. Tačiau šiuo atveju speciali įstaiga turėtų atlikti tokios būklės tyrimo procedūrą, patvirtindama situaciją dokumentais. Jei taip neatsitiko, darbuotojas turi teisę tokį atleidimą apskųsti teisme, motyvuodamas jo neteisėtumą.
Už pažeidimą atsako darbuotojasdarbo teisės aktai atleidimo forma yra taikomi ir tuo atveju, jei jis savo profesinės veiklos vietoje įvykdo bet kokią vagystę. Tačiau įstatymų leidėjas taip pat paaiškina šią situaciją, kurioje teigiama, kad vagystės faktas turi būti nustatytas ne tik tinkamu būdu (surašant aktą, dalyvaujant liudytojams ir pakankamai daug kaltę rodančių veiksnių). konkrečiam asmeniui). Teisiniam atleidimui iš darbo turi būti priimtas teismo sprendimas, kuriame nurodomas asmens kaltės pripažinimas, nustatytas bylos nagrinėjimo metu.
Tuo atveju, jei pirmieji įmonės asmenys, įį kurią įeina pats vadovas, taip pat jo pavaduotojas ir vyriausiasis buhalteris, padaro šiurkštų pažeidimą, susijusį su veiklos vykdymu, aukštesnioji institucija turi teisę juos pašalinti iš pareigų. Tai taikoma darbuotojams, dirbantiems žvalgybos agentūrose ir valstybės kontrolės bei priežiūros sistemoje.
Organizacijos ar įmonės vadovas taip pat gali būti atleistas iš pareigų, jei dėl jo kaltės nebuvo sumokėtas darbo užmokestis arba uždelstas darbo užmokesčio mokėjimas.
Ypatingas dėmesys skiriamas darbo įstatymamsremiasi atlikto darbo atitiktimi asmenims, vykdantiems švietimo ir mokymo veiklą. Tuo atveju, jei atitinkamas pareigas einantis asmuo padaro amoralų veiksmą ir yra to įrodymų, įmonės ar įstaigos vadovas privalo jį atleisti.
Darbdavio materialinė atsakomybė
Kalbant apie šios rūšies atsakomybę, kaip materialinę, ji gali būti taikoma tiek darbdaviui, tiek pačiam darbuotojui.
Kalbant apie vadovo atsakomybę už pažeidimąRusijos Federacijos darbo teisės aktų, tada jis turi materialinę formą tuo atveju, jei dėl organizacijos savininko kaltės jos darbuotojai negavo darbo užmokesčio. Šiuo atveju vadovaujantis asmuo privalo sumokėti papildomą lėšų sumą už visą laiką, per kurį nebuvo mokamas atlyginimas, sumą, lygią jo vidutiniam mėnesio dydžiui. Jei atlyginimas už darbą sumokamas per sutartyje nenurodytą laikotarpį ir vėluojama daugiau nei vieną mėnesį, įmonės vadovas privalo atlyginti žalą, kurią patyrė organizacija, kad išmokėtų kompensaciją darbuotojams. lėšų. Be to, šiuo atveju jie turi būti grąžinti ir visos įmokos, kurias bendrovė sumokėjo, kad galėtų sumokėti kompensaciją.
Praktika rodo, kad teismų sistema yra labaižmonės dažnai kreipiasi dėl to, kad įmonė sumokėtų materialinę kompensaciją už neteisėtą atleidimą ir priverstinę pravaikštą. Šiuo atveju finansinė atsakomybė tenka įmonės vadovui arba, jei toks dalykas yra, kitam šios įstaigos asmeniui, padariusiam atleidimą.
Materialinė darbuotojo atsakomybė
Kalbant apie atsakomybę užjei darbuotojas pažeidė darbo teisės aktus, tada jis turi būti nustatytas tinkamu būdu, aiškiai ištyrus jo padarytą pažeidimą ir surašant specialų aktą.
Kokiais atvejais padengia įmonės darbuotojasfinansinė atsakomybė? Visų pirma, tai apima visas situacijas, kai dėl jo kaltės sugenda įranga, o viskas taip pat sugenda. Jei žala įstaigai, organizacijai buvo padaryta, kai darbuotojas buvo neblaivus, tai šis veiksnys pripažįstamas sunkinančiu veiksniu, dėl kurio darbuotojas gali būti laikomas ne tik finansiškai atsakingas už darbo įstatymų pažeidimą, bet ir drausminamas, atleidimo forma.
Ypatinga žmonių grupė yra materialiatsakingi asmenys, kurie pagal darbo sutarties turinį yra atsakingi už visas vertybes, kurios patikėtos jo kontrolei. Dažniausia finansiškai atsakingų asmenų kategorija yra apsaugos darbuotojai ir pardavėjai. Tuo atveju, jei darbo metu dingsta jiems patikėtos vertybės, darbuotojai turi visiškai atlyginti jų tikrąją vertę.
Kai kurios įmonės turi atskirasasmenys, kuriems patikėta komercinę paslaptį sudaranti informacija. Įstatymų leidėjas pažymi, kad jų atskleistas toks elgesys lemia ne tik materialinę atsakomybę už organizacijai padarytą žalą, bet ir baudžiamąją atsakomybę.
Kalbant apie atsakomybędarbuotojas, tada ši rūšis labai dažnai liečiasi su kitais - administraciniais ir nusikalstamais. Taip yra dėl to, kad tai gali įvykti padarius administracinį teisės pažeidimą ar nusikalstamą veiką, dėl kurios įstaiga ar įmonė patyrė materialinės žalos. Tokiu atveju darbuotojas turi visiškai jį kompensuoti.
Nuobaudų skyrimo tvarka
Siekiant teisingai ir teisėtai patraukti baudžiamojon atsakomybėn asmenį, įgaliotos institucijos privalo aiškiai užfiksuoti pažeidimą.
Darbo kodekso straipsniai sako, kad atsigavimasgali būti paskirta ne vėliau kaip per vienerius metus nuo padarytos materialinės žalos nustatymo. Įstatymų leidėjas tokį terminą numato norėdamas gerai suprasti situaciją ir nustatyti tikslią reikalaujamos kompensacijos sumą. Šiuo tikslu įmonėje galima atlikti auditą, inventorizaciją, surinkti komisijas patikrinimams atlikti ir imtis kitų priemonių.
Įstatymų leidėjas taip pat pažymi, kad vienamnusikaltimas asmeniui gali būti nubaustas viena drausminė nuobauda, tačiau praktikoje dažnai pasitaiko, kad ji derinama su kitomis atsakomybės formomis (baudžiamąja, administracine, drausmine).
Vadovaudamasis teisiniais reikalavimais,darbuotojui turi būti pranešta, kad jam taikoma tam tikros rūšies nuobauda. Pranešimas turi būti rašytinis. Darbuotojas turi visas teises ginčyti šį faktą teisme.
Administracinė darbdavio atsakomybė
Administracinė atsakomybė už Rusijos Federacijos darbo teisės aktų pažeidimą taip pat gali kilti tiek paties darbdavio, tiek darbuotojo atžvilgiu.
Kalbant apie įmonės savininką arbainstitucijoms, tada jo atžvilgiu tokia atsakomybė gali būti nukreipta tuo atveju, jei asmuo iš esmės pažeidžia Darbo kodekse pateiktas normas. Dažniausiai sankcijos tokiam asmeniui ar asmenų grupei yra numatytos už vengimą vesti derybas ar sudaryti susitarimus (tiek paprastus dvišalius, tiek kolektyvinius). Tuo atveju, jei asmuo neatitinka šių tipų sutartyse nustatytų sąlygų, tai taip pat yra priežastis jį traukti į šios rūšies teisinę atsakomybę už darbo teisės aktų pažeidimą.
Administracinė atsakomybė taip pat galiatsirasti, jei darbdavys atsisakė įdarbinti neįgalų asmenį. Tačiau baudos taikomos tik tuo atveju, jei įmonėje yra nustatyta šio neįgaliojo kvota.
Patraukti administracinę atsakomybęgalbūt ir kai kuriais kitais atvejais. Visų pirma tai apima: neteisėtą užsienio piliečių verbavimą dirbti, darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą institucijoje ar įmonėje, taip pat įmonės darbuotojų atleidimą, remiantis tuo, kad jie streikuoja arba dalyvauja ginčuose. į kolektyvinėje sutartyje pateiktas normas.
Administracinė darbdavio atsakomybėtaip pat gali atsirasti, jei vadovaujančias pareigas einantis asmuo leidžia darbuotojui faktiškai atlikti savo tarnybines pareigas, tuo metu nesudarius tarp šalių darbo sutarties.
Jei asmuo eina vadovaujančias pareigasnesudaro sąlygų laiku patvirtinti darbo vietų arba bet kokiomis priemonėmis trukdo įgyvendinti šią procedūrą, ji taip pat yra patraukta administracinėn atsakomybėn.
Praktika rodo, kad šis tipasatsakomybė labai dažnai taikoma neatsargiems darbdaviams, kurie neleidžia darbuotojams gauti dokumentų ir pažymėjimų, kuriuose yra duomenų apie darbo veiklą įmonėje. Taip pat daugeliu atvejų asmenys, įgalioti išduoti dokumentus, pateikia sertifikatus su netiksliais duomenimis, kurie taip pat yra patraukiami baudžiamojon atsakomybėn ir baudžiami baudomis.
Visos įmanomos įtakos darbdaviui priemonėsšiuos atvejus nustato Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso normos, taip pat Darbo kodekso straipsniai. Už daugumą administracinių nusižengimų baudą numato Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso straipsnių normos. Jos dydis tiesiogiai priklauso nuo to, kokios sunkios padarytos veikos pasekmės. Visas administracines nuobaudas turi skirti teismas arba už pažeidimo tyrimą atsakingas pareigūnas.
Tuo atveju, jei žmogus įsipareigoja per metusnusikaltimas, panašus į tą, už kurį jis jau buvo patrauktas administracinėn atsakomybėn, jam skirtos sankcijos yra beveik dvigubai didesnės. Tai daroma švietimo tikslais. Kai kuriais atvejais galima svarstyti pareigūno atleidimo iš darbo klausimą.
Administracinė darbuotojo atsakomybė
Kalbant apie darbuotojus, kurie vadovauja jiemsveiklą įmonėje, tada jie taip pat gali būti patraukti administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą. Tačiau taškų, už kuriuos tai galima padaryti, yra žymiai mažiau, palyginti su jų skaičiumi, numatytu organizacijų ir įmonių vadovams.
Įstatymai numato, kad darbuotojaiorganizacijos yra atsakingos už darbo teisės aktų pažeidimą nepateisinamo nepriklausomo darbo nutraukimo forma, atliekama savo nuožiūra. Tai taip pat apima neteisėtai organizuotus streikus, taip pat veiksmus, dėl kurių gali sutrikti visos įmonės darbo procesas.
Be viso to, įstatymų leidėjas numato irspeciali pareigūnų atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimą. Administracine forma ji priskiriama toms darbuotojų kategorijoms, kurioms buvo patikėta įstatymų saugoma įslaptinta informacija, tačiau jie, nepaisydami draudimo atskleisti informaciją, įtrauktą į darbo pareigų sąrašą, išslaptino šią informaciją. Tas pats pasakytina apie asmenis, kurie įslaptintą informaciją sužinojo vykdydami savo profesinę veiklą ir vėliau ją išplatino trečiosioms šalims.
Už visus šiuos pažeidimus darbuotojas galiskirti administracinę baudą. Įstatymų leidėjas pažymi, kad jo dydis neturėtų viršyti kalto asmens minimalaus atlyginimo 25 kartus, o kalbant apie pareigūnus - ne daugiau kaip 50.
Darbdavio baudžiamoji atsakomybė
Baudžiamoji atsakomybė už darbo pažeidimąįstatymai, susiję su įmonės ar organizacijos vadovu, dažniausiai yra pateikiami kaip materialinės bausmės, kurios atliekamos pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso straipsnius.
Taigi darbdavys gali dalyvautibaudžiamoji atsakomybė tuo atveju, jei jis daro veiksmus, trukdančius profesinėms sąjungoms dirbti. Be to, šioje situacijoje tyrimui svarbi kaltės forma - ji turi būti išreikšta tyčia.
Darbdavys gali būti įtrauktas į šį tipąatsakomybę, kai jis atleido darbuotoją, remdamasis asmeniniais motyvais ir motyvais. Šiuo atveju jam taip pat atimama teisė tam tikrą laiką (iki trejų metų) eiti vadovaujančias pareigas. Pataisos darbai už tokį nusikaltimą gali būti skirti kaip bausmė.
Darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn už darbo teisės aktų pažeidimą, net jei darbdavys nepagrįstai ilgiau nei mėnesį nesumoka darbuotojams atlyginimų.
Jei pažvelgsime į teisės aktų visumą, tadagalima pastebėti, kad toks aktas numato ir drausminę, materialinę bei administracinę atsakomybę. Šiuo atveju, siekiant patraukti organizacijos savininką baudžiamojon atsakomybėn, reikia nustatyti, kad jis nesumokėtas lėšas panaudojo savo nuožiūra, nesiekdamas jų išleisti organizacijos poreikiams.
Baudžiamoji darbuotojų atsakomybė
Kokios sankcijos taikomos už pažeidimus darbo srityjear organizacijų darbuotojams numatyti teisės aktai? Įstatymų leidėjas numato nedidelį kompozicijų sąrašą, pagal kurį organizacijos darbuotojas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už Darbo kodekso normų pažeidimą.
Taigi baudžiamoji atsakomybė už normų pažeidimąRusijos Federacijos darbo įstatymai darbuotojui yra numatyti, jei jis skatina kitus tos pačios įmonės darbuotojus dalyvauti neteisėtame streike. Šiuo atveju kaip bausmė gali būti taikomas šešių mėnesių areštas arba trejų metų laisvės apribojimas.
Taip pat baudžiamasis įstatymas numatodarbuotojo atsakomybę už tai, kad jis šiurkščiai nesilaiko su darbdaviu sudarytos darbo sutarties, taip pat savo veikloje naudoja apgaulę ir piktnaudžiauja vadovų pasitikėjimu siekdamas asmeninės naudos. Šiuo atveju aplaidžiam darbuotojui taip pat gali būti skirta laisvės atėmimo bausmė 3 metams arba didelė bauda.
Organizacijų atsakomybė
Kokia atsakomybė už darbo pažeidimą?ar numatyti teisės aktai visoms organizacijoms ir įmonėms? Praktika rodo, kad dažnai pasitaiko situacijų, kai įmonė nemoka reikiamų mokesčių, slepia pajamas. Be to, gana dažnai pasitaiko atvejų, kai darbuotojams visiškai nesumokamas darbo užmokestis. Tokiais atvejais atsakomybė priskiriama asmenims, kurie dėl savo tarnybinių pareigų privalo atlikti tam tikrus veiksmus, rengti ataskaitas, mokėti atlyginimus darbuotojams ir t.
Privatūs verslininkai taip pat gali būti traukiami atsakomybėn kaip juridiniai asmenys.
Atsakomybės už darbo įstatymų pažeidimą terminas
Rusijos Federacijos darbo įstatymas nurodo, kad darbuotojas ar pareigūnas, pažeidęs darbo teisės aktų normas, turi būti atsakingas per tam tikrą laiką. Kas jie tokie?
Pirmiausia nustatyti tokį klausimąsvarbu tai, koks asmuo kreipiasi į teismą su ieškiniu: darbuotojas ar darbdavys. Taigi, pavyzdžiui, kai darbdavys atlieka neteisėtus veiksmus, už kuriuos organizacija yra atsakinga už darbo įstatymų pažeidimą (arba jos vadovas), darbuotojas per tris mėnesius nuo nusižengimo ar nusikaltimo padarymo dienos turi pateikti teismui ieškinį. Jei mes kalbame apie neteisėtą darbuotojo atleidimą iš jo pareigų, tai šiuo atveju senaties terminas yra lygiai vienas mėnuo nuo įsakymo išdavimo momento. Jei reikalas yra nemokėti atlyginimų, tuomet bet kuriuo metu galite kreiptis tokiu klausimu.
Kalbant apie darbdavį, kuris norikad darbuotojas būtų patrauktas atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą, tuomet jis turi teisę pareikšti pretenziją per metus nuo nusižengimo nustatymo momento. Tai ypač pasakytina apie tuos atvejus, kai neatsargus darbuotojas padarė baudžiamąjį nusižengimą, už kurį jis gali būti patrauktas atsakomybėn.
