Kaip rašyti prašymus viršininkui, mes pradedamemanau, tik paimkite rašiklį ir popieriaus lapą. Ir tai sukelia problemų. Na, kai personalo pareigūnas pateiks paraišką be turinio, bus aišku, ką rašyti. Ir taip, daugelis net negali savarankiškai sukurti „dangtelio“. Bet jūs žinote, kad laikui bėgant, ateis patirtis, taip pat įgūdžiai, tai bus lengviau. Tuo tarpu apsvarstykime, kaip jis elgiasi su atostogomis, neišsaugodamas Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo užmokesčio, kuris yra naudingas dokumentui iš dokumento teksto.
Mes tiriame teisės aktus
Nustebsite, tačiau reguliavimo sistemagana silpnai riboja darbuotojo ir darbdavio formą. Tai yra, kad ir kaip parašytumėte prašymą, teoriškai vis tiek gausite nemokamų atostogų. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse (128 straipsnis) yra griežta taisyklė dėl kategorijų piliečių, kurių negalima atsisakyti. Jie apima:
- Antrojo pasaulinio karo veteranai;
- neįgalūs ir pensininkai;
- karinio personalo sutuoktiniai.
Kiekviena kategorija turi savo laikotarpįnemokamo poilsio. Neįgalus asmuo gali gauti maksimalų atostogų laiką be atlygio. Ši kategorija darbuotojų, pagal Darbo kodeksą, ilsisi iki šešiasdešimt dienų. Kalbant apie paprastus žmones, maksimalus atostogų laikotarpis be atlygio nustatomas pagal sutartis, kurias kartais naudoja nesąžiningi darbdaviai. Jie priverčia žmones parašyti atitinkamą paraišką, kad sutaupytų pinigų. Atkreipkite dėmesį, kad toks renginys yra neteisėtas.
Kaip ne naudos gavėjas gali atostogauti?
128 skyriuje nurodoma priežastis, kuri turi būti minima raštiškame pranešime vadovybei. Paprastai pavyzdiniame programos be turinio tekste jis jau yra. Tai sako: "dėl šeimos priežasčių"... Jie apima:sutuoktinio vaiko gimimas, vestuvės ar giminaičio mirtis, pasimatymas kariuomenėje. Didžiausias dienų skaičius, kurį vadovas turi suteikti jums, yra penkios. Beje, patartina kiekvieną iš minėtų aplinkybių patvirtinti pažymėjimu, tada problemų tikrai nebus. Studentai taip pat gali laukti atostogų laiko. Pagal įstatymą šie žmonės yra įpareigoti leisti į sesiją, jei apmokamas laikas nenumatytas norminiuose dokumentuose. Tokiu atveju prie prašymo turi būti pridėtas skambutis į švietimo įstaigą.
Prašymo atostogoms forma be turinio
Priartėkime prie savo temos.Deja, ne visose įmonėse dirba kompetentingi personalo darbuotojai. Todėl žmonės internete ieško pavyzdinio pareiškimo be turinio. Turbūt taip parašyti dokumentą yra lengviau. Nors reikėtų, kad kompetentingas darbuotojas galėtų parašyti pareiškimą remdamasis įstatymais. Perskaitykite patys 128. Straipsnis prasideda tuo, ką gali darbuotojas, ir administracija privalo. Jame yra formuluotė, mes ją jau nurodėme: "dėl šeimos priežasčių".
Beje, įstatymų leidėjas neapribojo darbo santykių dalyvių minėtomis papildomo poilsio priežastimis. Jis atkreipė dėmesį: "... ir kitos pagrįstos priežastys"... Todėl galime remtis kitomis aplinkybėmis. Darbuotojas turi atsižvelgti į tai, kad pareiškimas yra oficialus dokumentas. Tai turėtų būti parašyta ant tuščio popieriaus lapo, be dėmių ir klaidų.
Pavyzdinė programa be turinio
Čia yra konkreti forma, į kurią turi atsakyti bet kuris vadovas. Rašykite taip:
- Viršuje dešinėje frazės pusėje: "Viršininkui (įvardykite pareigas, atskirkite kableliais, pavardėmis)".
- Šiek tiek žemiau, taip pat kampe, turėtumėte nurodyti savo duomenis ir užimamą vietą.
- Naujos eilutės lapo viduryje: „Pareiškimas“.
- Nuo raudonos linijos: „Remiantis Art. 128 TC prašau suteikti atostogas be atlygio (nurodykite) dienas nuo (pradžios data), kad galėtumėte dalyvauti mano brolio vestuvėse "... Jei yra lengvatinė kategorija, pridėkite jos pavadinimą.
- Data kairėje, parašas dešinėje.
Parašius rekomenduojama palikti iki trijų centimetrų,tai yra atsitraukti nuo lapo krašto. Tai daroma siekiant palengvinti dokumentų padavimą. Atostogų užsakymai pagal bylų nomenklatūrą saugomi iki trejų metų. Paprastai pareiškimai jiems pateikiami. Jų gali prireikti, jei darbuotojas nepatenkintas sumažintu darbo užmokesčiu. Atkreipkite dėmesį, kad atostogų metu nebus kaupiama.
Kaip įrodyti tinkamumą atostogoms?
Gana dažnai žmonės susitaria su savo viršininkais.Slibinai yra tik pasakose, gamyboje jie linkę vertinti darbuotojus ir taikstytis su savo gyvenimo situacijomis. Bet jei santykiai nėra užmegzti, tada pridėkite registro įstaigos pažymą prie programos, parodykite kvietimą eidami į asmeninį susitikimą su vadovu. Būtina palaukti, kol jūsų dokumentas grįš iš valdžios institucijų. Pažvelkite į rezoliuciją. Vadovas privalo išreikšti savo požiūrį į paraišką. Jis rašo taip: „Personalo tarnyba: paruoškite užsakymo projektą“... Tai reiškia sutikimą. Jei matote tekste: "Atsisakyti"tada šįkart nepasisekė. Valdžia turi teisę nepaleisti asmens, nepriklausančio paramos gavėjams. Tai atsitinka, kai nėra kas pakeistų specialistą.
Ar vienos dienos teiginys skiriasi nuo kitų?
Galiausiai aptarkime dar vieną subtilumą.Kai reikia parašyti pareiškimą 1 dienai be turinio, pavyzdį galima paimti tą patį, kaip nurodyta aukščiau. Tačiau atkreipkite dėmesį į atostogų pradžios datą. Šiuo atveju tai reiškia būtent tą dieną, kai nebūsi darbe. Tai reiškia, kad turėtumėte parašyti taip: "... suteikti atostogas be atlygio (tokia data) ..."... Nereikia nurodyti dienų skaičiaus ir pan. Tiesiog parašykite datą, kada planuojate nedalyvauti. Dar geriau - pasiimkite mokamas atostogas už tą dieną. Bet tai jau kita istorija su savo niuansais.
