Kiekvienoje organizacijoje darbuotojai dirbaspecifines sąlygas. Tai yra svarbus darbo proceso veiksnys, nes jis turi įtakos darbuotojų rezultatams. Darbo sąlygos darbo vietoje turi atitikti įstatymus, todėl jos yra reguliariai vertinamos. Išsami informacija apie tai pateikiama straipsnyje.
Sąvoka
Kokios yra darbo sąlygos darbo vietoje?Ši koncepcija egzistuoja ilgą laiką, nuo žmonių išnaudojimo pradžios, tačiau tik dabar ji buvo įgyvendinta teisėkūros lygmeniu. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 ir 57 straipsniai, darbo sutartis nesudaroma nenurodžius darbo sąlygų. Jie įrašomi kartu su visa kita informacija - vardas, pavardė, atlyginimas.
Art.56 teigiama, kad darbdavys privalo užtikrinti įstatymų nustatytas darbo sąlygas darbo vietoje. Ir pagal str. 57 susitarime privaloma pabrėžti darbo sąlygų ypatybes, žalingus veiksnius, kurie gali būti gamyboje. Kompensacijos ir garantijos nustatomos atskirai.
Charakteristikos
Gamybos procesas yra darbas, gaunamas produktai iš medžiagų ar žaliavų. Visi šios veiklos etapai yra tarpusavyje susiję. Proceso pobūdį lemia tipas:
- Panaudota darbo jėga.
- Gamybos priemonės.
- Ištekliai.
Apibrėžę pagrindines gamybos priemones, galitenustatyti proceso tipą. Tarkime, kad yra žinoma, kad pagrindinė mašina yra metalurgijos gamykla. Tada bus aišku, kad yra veikla su metalu, rūda. Metalurgai ir plieno gamintojai bus įdarbinti kaip darbo jėga. Iš to galima nustatyti darbuotojų saugos reikalavimus ir galimas profesinių ligų rūšis.
Darbo aplinka
Ši sąvoka vadinama erdve kurdarbuotojas dirba. Aplinka reiškia pastatus, gamybos priemones, naudotą transportą. Ši sąvoka apima psichologines ir aplinkos sąlygas. Būtent jie turi įtakos darbuotojams.
Darbo intensyvumas
Ši sąvoka reiškia darbuotojo įtampąprocesą. Tai reiškia psichologinę pusę. Intensyvumas yra susijęs su atlikimu. Neorganizuotoje vietoje įtampa didelė, o produktyvumas mažas. Tai yra neigiamas momentas. Darbuotojai greitai pavargsta, o rezultatai nedžiugina.
Klasifikacija
Darbo sąlygos darbo vietoje pagal įstatymą skirstomos į 4 klases (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis):
- Optimalus. Jų atveju neigiamas poveikis darbuotojams nėra arba yra labai mažas.
- Priimtina. Tikėtinas tam tikras neigiamas poveikis, tačiau laikantis nustatytų ribų.
- Kenksminga. Šiuo atveju yra neigiamų veiksnių įtakos organizmui perteklius. Tikėtina, kad atsiras profesinių ligų.
- Pavojinga. Darbuotojus veikia neigiami gamybos veiksniai. Yra didelė profesinių ligų rizika.
Darbo sąlygų darbo vietoje klasės nustatymasbūtina nustatyti veiklos kenksmingumo lygį. Kiekviename darbe jie yra skirtingi. Prieš kreipiantis į darbą, svarbu į juos atsižvelgti. Kenksmingos darbo sąlygos darbo valandomis neigiamai veikia savijautą ir žmogaus sveikatą. Todėl kiekvienoje įmonėje svarbu laikytis proceso organizavimo normų.
Aplinkos faktoriai
Kokios turėtų būti darbo sąlygos darbo vietojebiure, gamyboje? Vykdydami profesinę veiklą svarbu, kad darbuotojai jaustųsi patogiai ir patogiai. Tada darbo rezultatai bus aukšti. Darbo eigą įtakoja daug veiksnių, iš kurių pagrindiniai yra šie:
- Apšvietimas: norma yra 1-2 tūkstančiai liumenų.
- Temperatūra - kuo daugiau fizinio krūvio, tuo žemesnis indikatorius kambaryje. Aktyviai dirbant, optimalus lygis bus 10–16 laipsnių, o vidutiniškai - 18–23 laipsniai.
- Triukšmas. Norma yra 65 decibelai ir 75 000 hercų dažnis. Triukšmo lygis bus didelis, jei jis viršys 88 decibelus.
- Vibracija. Toks poveikis yra vietinis ir bendras. Vibracija siejama su triukšmu.
Yra ir kitų biologinių ir cheminių veiksnių. Neigiamų darbo sąlygų charakteristikų pavyzdys yra didelė dulkių ir toksiškų komponentų koncentracija.
Atestavimas
Atsakingas už darbo vietos sąlygų patvirtinimądarbdavys. Šiame renginyje dalyvauja speciali įstaiga. Sukuriama speciali komisija, į kurią įeina darbdavys, darbo apsaugos specialistas, profesinės sąjungos nariai. Darbo vietų sertifikavimas atsižvelgiant į darbo sąlygas apima organizacijos patikrinimą ir informacijos rinkimą.
Renginio metu matuojami veiksniaiaplinka - triukšmas, apšvietimas, vibracija. Nustatomi nukrypimai nuo normų. Jei darbo vietos yra panašios viena į kitą, galite patikrinti vieną panašią vietą. Darbo vietų atestavimas atsižvelgiant į darbo sąlygas yra planuojamas ir neplanuotas.
Planuojama veikla vykdoma kas 5 metus.Darbuotojų atestacija darbo sąlygų atžvilgiu leidžia efektyvinti darbą, jei po įvykio bus atsižvelgta į visas eksperto pastabas. Neplaninis patikrinimas atliekamas dėl įvairių gamybos proceso pokyčių. Tai apima įrangos pakeitimą, perkėlimą į kitą techninį procesą. Nelaimingo atsitikimo atveju atliekamas neplaninis patikrinimas. Išvadoje nurodomas darbo vietų darbo sąlygų įvertinimas.
Kas numatyta sutartyje?
Darbo sąlygų organizavimas darbo vietojeyra vadovybės atsakomybė. Darbo sutartyje būtinai turi būti informacija apie tai, kuriai klasei darbas priklauso. Tam skiriamas skyrius „Darbo apsauga“. Tai nurodo, ar sąlygos laikomos „optimaliomis“, ar „pavojingomis“. Pirmuoju atveju nurodoma, kad visos normos yra įvykdytos, nėra kenksmingų sąlygų darbo vietoje.
Turint 3 ir 4 klases, užfiksuota, kad sąlygos yra kenksmingosuž gerą sveikatą. Sutartyje nurodoma klasė, poklasis, veiksniai, nulėmę padėties pablogėjimą. Pavyzdžiui, dėl aukšto triukšmo lygio ir žemos temperatūros susidarė pavojingos sąlygos.
Vertinimo įstatymas
Pagrindiniu sąlygų vertinimo dokumentu laikomas federalinis įstatymasNr.426. Jame nustatoma renginio esmė, jo įgyvendinimo ir rezultatų taikymo taisyklės. Vertinimas – tai procedūra, kurios rezultatai gali įvairiai paveikti organizacijos veiklą, personalo politikos kūrimą ir tobulinimą.
Jei randama kenksmingų darbų, įmonė gali turėti įsipareigojimų, pavyzdžiui:
- Suteikti darbuotojams socialines lengvatas, nustatytas Rusijos Federacijos įstatyme.
- Didesnių įmokų mokėjimas PFR ir FSS.
Įvertinimas gali atskleisti objektyvių trūkumųpersonalo saugos sritis, kurių pašalinimas didina produktyvumą ir teigiamai veikia visą verslą. Būtina tik laikytis specialistų nurodymų, pateiktų dėl įvykio.
Vertinimo žingsniai
Net jei institucija nėra pasirengusi atlikti vertinimo, ši užduotis išspręsta įstatymu. Renginio etapai apima:
- Kreiptis į specializuotą įmonę, kuri turi leidimą vykdyti tokią veiklą.
- Šios įmonės gamybos veiksnių nustatymas. Darbo vietų pavojingumo klasių nustatymas.
- Patikrinimo akto parengimas.
Kriterijų, kuriuos reikia atitikti, sąrašasįmonės, kurios atlieka vertinimą, yra įsteigtos hl. 3 Federalinis įstatymas Nr. 426. Praktiškai tokią įstaigą lengviau rasti naudojantis Darbo ministerijos akredituotų organizacijų, atliekančių darbus darbo apsaugos srityje, registru.
Darbo sąlygos ir darbuotojų motyvacijayra glaudžiai tarpusavyje susiję. Jeigu darbuotojų veikla sunki, be to, yra žalingų veiksnių, įstaiga turėtų skatinti darbuotojus. Dažniausiai darbuotojus motyvuoja materialinis atlygis. Tada įmonės efektyvumas bus daug geresnis.
Kompensacija
Art.Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 straipsnyje nurodyta, kad už papildomą apkrovą, gautą dėl kenksmingų veiksnių, reikia kompensuoti. Tai gali būti papildomos atostogos ir priedai prie atlyginimo. Pašalpos dydžiai nustatomi 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis. Jo minimalus dydis yra 4% atlyginimo.
Jei darbuotojas pastebi neigiamus pokyčius, irdarbdavys nepaiso pastabų, tuomet reikia kreiptis į profesinę sąjungą, kad būtų atlikta nauja atestacija. To nepadarius gali būti skirtos didelės baudos.
Jei pokyčiai yra buitiniai, pavyzdžiui, gedimasapšvietimas, tuomet reikia informuoti darbų saugos specialistą. Šiuo atveju svarbu pataisyti, pašalinti defektą neprarandant kokybės. Pašalinus defektą situacija pagerės.
Darbo sauga laikoma svarbia dalimidarbo eiga. Ji apima daugybę veiksnių, kuriais remiantis sukuriama klasifikacija. „Optimali klasė“ laikoma saugiausia, o „pavojinga“ laikoma žalingiausia. Visa tai turi būti nurodyta sutartyje. Nesilaikant įstatymų, įmonės vadovybė patraukiama baudžiamojon atsakomybėn.
