Naujų nedarbingumo pažymėjimų registravimasimtyje daroma prielaida, kad informacija į formas įvedama skaitmenine forma. Šio tipo užpildymas palengvina dokumentų tvarkymą. Be to, kuriant formą ir įvedant duomenis į kitus reikalingus dokumentus, žymiai sutaupomas tiek medicinos darbuotojų, tiek apskaitos specialistų laikas. Toliau apsvarstykite kai kuriuos neįgalumo priežasčių kodus naujuose nedarbingumo atostogose.
Bendra informacija
Naujų nedarbingumo atostogų vietoje diagnozės kodas yra vienas išformos reikalavimus. Pateikiamos nuorodos į įmonės apskaitos skyrių, kad būtų galima apskaičiuoti išmoką. Norint teisingai atlikti skaičiavimą, būtina nustatyti, kokia yra negalios priežastis: nelaimingas atsitikimas ar profesinė liga, namų sužalojimas ar dažna patologija. Pašalpa apskaičiuojama Federalinio įstatymo Nr. 255, reglamentuojančio darbuotojo privalomojo socialinio draudimo taisykles, nustatyta tvarka. Ligos kodų dekodavimas nedarbingumo atostogose pateikiamas formos kitoje pusėje. Šią informaciją tiek sveikatos priežiūros specialistas, tiek buhalteris naudoja pildydami pažymas.
Neįgalumo priežasčių kodai naujuose nedarbingumo atostogose
Atvykimas gali būti susijęs su buitimiar gamybos situacijose. Pagal federalinį įstatymą buvo nustatytos kelios vertybės, pagal kurias nustatoma nedarbingumo priežastis. Kodas 02 - bet kokia su gamyba nesusijusi patologija. Darbuotojas taip pat gali būti sužeistas namuose. Formoje jis nurodomas kaip vertė 01. Jei nedarbingumas yra susijęs su nelaimingu atsitikimu darbe, tada profesinės ligos ar jos paūmėjimo atveju - 07 yra 07. Paskutinės dvi vertės rodo, kad išmokos bus apskaičiuojamos specialia tvarka.
Bendrosios skaičiavimo taisyklės
Kaip minėta pirmiau, pašalpa apskaičiuojama 2005 mpriklausomai nuo to, kokį nedarbingumo pažymėjimo kodą įrašo sveikatos darbuotojo eilutė „Priežastis“. Apsvarstykite kasdienes, negamybines situacijas. Jei nedarbingumo priežastis yra kodas 02 arba 01, skaičiuojant atsižvelgiama į 2 kalendorinių metų, einančių prieš įvykį, uždarbį. Taip pat atsižvelgiama į draudimo patirtį. Jei nurodoma nedarbingumo priežastis - kodas 02 arba 01, apskaičiuojant pašalpą, atsižvelgiama į teisę pakeisti atsiskaitymo laikotarpio metus (metus), jei į jį buvo įtrauktos motinystės atostogos ar vaiko priežiūros atostogos, jei tai lemia padidėjęs mokėjimas. Jei užpildytoje formoje yra pažymių apie režimo pažeidimą (jei darbdavys jį pripažįsta nepagarbiu), kompensacija turėtų būti sumažinta. Jei nedarbingumo priežastis yra kodas 02 arba 01, mokėjimo išlaidos per pirmąsias 3 dienas kompensuojamos iš įmonės lėšų, tada - Rusijos Federacijos FSS sąskaita. Jei vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, apskaičiuotas už visą mėnesį (kalendorių), yra mažesnis nei minimalus darbo užmokestis arba jo nebuvo, išmokai apskaičiuoti pagal draudimo situaciją naudojama minimalaus atlyginimo suma.
Darbo sužalojimo išmokos apskaičiavimas: norminiai dokumentai
Apskaičiuojant kompensaciją, susijusią su nedarbingumu dėl profesinės ligos ar nelaimingo atsitikimo, būtina vadovautis:
- FZ numeris 125.
- Nemažai įstatymo Nr. 255 FZ nuostatų, kurių nėraprieštarauja minėtam federaliniam įstatymui. Tai visų pirma 12–15 straipsniai. Art. 12 nustato laikotarpį, per kurį galite kreiptis dėl išmokų mokėjimo, str. 13 - dėl kompensacijos paskyrimo darbo vietoje ir įmonės, kuri atlygins žalą, pasirinkimo (jei asmuo dirba keliose vietose). 14 straipsnyje nustatyta skaičiavimo tvarka, o 14 str. 15 - kaupimo ir mokėjimo terminai.
- Reglamentas dėl kompensacijos apskaičiavimo, kuris yra patvirtintas vyriausybės nutarimu.
- Lėšų apskaitos, kaupimo ir išleidimo taisyklės siekiant įgyvendinti privalomąjį socialinį draudimą nuo profesinių traumų ir profesinių ligų.
Paskyrimas ir apmokėjimas
Jei užpildytoje formoje yra priežasties kodainedarbingumas 04 ir 07, tada kompensacijos nustatymo ir skyrimo procedūra yra panaši į tą, kuri taikoma namų sužalojimams ar patologijoms. Tuo pačiu metu nėra jokių uždarbio dydžio apribojimų. Kaip ir apskaičiuojant įprastą išmoką, kompensacija už nedarbingumą dėl profesinės ligos ar darbinės traumos apskaičiuojama pagal darbuotojo atlyginimą už 2 metus, buvusius iki įvykio atsiradimo metų. Maksimalaus darbo užmokesčio apribojimų nėra dėl to, kad tokių draudimo įmokų apmokestinamoji bazė neturi maksimalaus dydžio, priešingai nei nustatyta motinystės atostogoms.
Draudimo patirtis
Pagal str.Federalinio įstatymo Nr. 125 9 straipsnis numato, kad neįgalumo išmokos, susijusios su pramoniniais sužalojimais ar profesinėmis ligomis, mokamos 100% vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio. Tokiu atveju draudimo laikotarpio trukmė neturi reikšmės. Ši priklausomybė nustatyta str. 7 ФЗ № 255. Tačiau šis straipsnis nėra minimas str. 1 federalinio įstatymo Nr. 255 1 straipsnio 2 dalis. Taigi skaičiuojant neatsižvelgiama į draudimo patirtį.
Išmokos suma
Kompensacijos suma net mažinamajei užpildytoje lapo formoje sveikatos priežiūros darbuotojas uždėjo žymėjimą, nurodantį režimo pažeidimą. Pašalpa mokama už visą nebuvimo darbe laikotarpį iki 100% vidutinio darbo užmokesčio, kai atsigauna ar visiškai prarandama galimybė atlikti savo pareigas. Sumažinkite kompensacijos dydį, net jei yra priežasčių, išvardytų 1 str. Federalinio įstatymo Nr. 255 8 str., Darbdavys neturi teisės, nes šio straipsnio nėra sąraše, pateiktame 1 str. 255 federalinio įstatymo 1 straipsnio 2 dalis.
Mokėjimo šaltinis
Įmonės išlaidos kompensacijoms išmokėti 2005 mryšiai su negalia dėl profesinės ligos ar darbo sužalojimo yra visiškai kompensuojami FSS lėšų, skirtų privalomam socialiniam draudimui, lėšomis. Įgaliotoji įstaiga nurodo nurodytas išlaidas iš atskaitymų iš draudimo įmokų, vadovaudamasi 1 str. 15, federalinio įstatymo Nr. 125 7 punktas, taip pat lėšų kaupimo, apskaitos ir išleidimo taisyklių 10 punktas, kurie yra patvirtinti vyriausybės nutarimu.
Kompensacija ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams
Pašalpa darbuotojui, susijusi sunedarbingumas dėl traumos darbe ar profesinės ligos yra visiškai apmokamas darbo vietoje pagal išorinio derinimo sąlygas. Tačiau čia yra niuansas. Darbuotojas pastaruosius 2 metus turi būti įdarbintas pas tuos pačius darbdavius kaip ir draudžiamojo įvykio dieną. Šį receptą nustato str. Federalinio įstatymo Nr. 255 13 straipsnis. Šiuo atveju pašalpa apskaičiuojama pagal vidutinį atlyginimą, nustatytą 14 ФЗ № 255, gautas tarnybos, darbo ir kitos veiklos metu iš paskyrusio ir kompensuojančio draudiko. Jei apibrėžta str. 13, sąlyga netenkinama, darbuotojas gauna pašalpą vienoje vietoje (savo pasirinkimu), atsižvelgiant į ne visą darbo dieną mokamą išmoką.
Asmeninių pajamų mokestis
Mokesčių kodekse pateikiamas sąrašasneapmokestinamą kompensaciją. Neįgalumo išmokos nėra įtrauktos į šį sąrašą. Taigi kompensacija už pravaikštą dėl traumos darbe ar profesinės ligos turėtų būti apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu.
Pavyzdžiai
vienas.Specialistas, turintis mažiau nei penkerių metų draudimo patirtį, laikinai buvo neįgalus dėl pramoninės traumos 2013 m. Sausio 1–15 d. Bendras nedirbančiųjų skaičius buvo 46 dienos. Ligoninės formoje gydytojas pažymėjo režimo pažeidimą - specialistas į paskyrimą neatvyko paskirtą dieną. Apskaičiuojant išmoką atsižvelgiama į šias sumas:
- 635 000 RUB - už 2012 m.
613 000 RUB - už 2011 m.
Pašalpos dydis nustatomas taip.Kadangi atsiskaitymo laikotarpio metų atlyginimas nėra ribojamas didžiausia verte, vidutinis darbo užmokestis per dieną yra (613 000 + 635 000): 730 = 1709,59 rubliai. Kadangi kompensacija darbuotojui už nedarbingumą kaupiama šimtu procentų nuo plg. atlyginimo ir nepriklausys nuo draudimo laikotarpio trukmės, dienpinigiai taip pat bus 1709,59 rubliai. Kadangi kompensacija šiuo atveju jokiu būdu negali būti sumažinta, sveikatos darbuotojo ženklas apie režimo pažeidimą nepaisomas. Taigi bendra išmokos suma yra 1709,59 X 46 dienos = 78 641,14 rubliai.
2.Specialistas, turintis mažiau nei penkerių metų draudimo stažą, 2012 m. Kovo 19 - balandžio 5 dienomis dėl namų sužalojimo buvo nedarbingumo atostogose. Bendras laikotarpis yra 18 dienų. Ligoninėje gydytojas padarė pastabą apie režimo pažeidimą. Apskaičiuojant išmoką atsižvelgiama į sumas:
- 102 000 rublių. - už 2010 m.
73 573,33 RUB - už 2011 m
Nustatykime kompensacijos dydį.Socialinio draudimo komisijos sprendimu, režimo pažeidimo priežastis pripažinta nepagarbia. Tai reiškia, kad buhalteris turi sumažinti išmokos dydį nuo gydytojo nurodytos dienos iki dienos, kai darbuotojas atleidžiamas. Vidutinis atlyginimas per dieną (73 573,33 + 102 000): 730 = 240,51 rublis. Dienos išmoka sudarys 60% vidutinio atlyginimo - 144,31 rublio. Iki sumažinimo dienos kompensacija bus lygi 144,31 X 11 (nuo kovo 19 iki kovo 29 dienos) = 1587,41 rublis. Dabar turėtumėte apskaičiuoti kompensaciją po pažeidimo (nuo kovo 30 d. Iki balandžio 5 d. - 7 dienos). Pirmiausia apskaičiuojama minimalaus darbo užmokesčio išmoka už kiekvieną dieną, kai ji sumažinama. Čia reikia nepamiršti, kad jei vietovei būtų taikomas regioninis koeficientas, tai darbo užmokestis juo didėtų. Be to, reikėtų pridurti, kad laikino neįgalumo dėl motinystės (nėštumo ir gimdymo) atveju naudojamas federalinis minimalus darbo užmokestis, kuris nėra nustatytas specialiai Rusijos Federacijos subjektui. Taigi dienpinigiai bus:
- 2012 m. Kovo mėn. - 4611: 31 = 148,74 rubliai.
2012 m. Balandžio mėn. - 4611: 30 = 153,7 rubliai.
Tada turėtumėte palyginti išmokų sumą, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą ir vidutinį faktinį uždarbį:
144,31 ir 148,74 - kovo mėnesį ir 144,31 ir 153,7 - balandį.
Čia pasirenkama mažesnės sumos naudai - 144,31 rublio. ir nustatoma kompensacijos suma už laiką, kai ji turėtų būti sumažinta:
144,31 X 7 = 1010,17 rubliai.
Tada nustatoma bendra kompensacijos suma:
1010,17 + 1587,41 = 2597,58 rubliai.
Iš gautos sumos pirmąsias tris dienas kompensuoja darbdavio lėšos. Nuo 4 dienos išmoka grąžinama iš FSS fondo.
