Kaip apskaičiuoti ligos sąrašą be klaidų ir problemų

Kaip apskaičiuoti ligos atostogas?Visos organizacijos susiduria su ligos išmokų skaičiavimo problemomis. Galų gale, daugelis darbuotojų eina į ligoninę, kuri tada turi būti mokama. Ir nors dabar visi skaičiavimai atliekami specialioje apskaitos programoje, vis tiek turite žinoti, kaip apskaičiuoti ligos sąrašą.

Norint apskaičiuoti bet kokią naudą, turite žinoti vidurkįdarbuotojo darbo užmokestis, apskaičiuotas pagal gerai žinomą formulę: mokėjimų suma už du ankstesnius metus, kurie buvo sukaupti Socialinio draudimo fondui, turi būti padalyti iš 730. Jei blogas darbuotojas buvo motinystės atostogų metu, ji gali šiuos metus pakeisti vėlesniais, bet svarbiausia kad šie pokyčiai padidintų vidutinį darbo užmokestį.

Bet gali būti, kad darbuotojas dirbo kitameorganizaciją, o aš ką tik įsidarbinau pas jus. Čia taip pat nėra problemų. Jums tereikia remtis bet kurio darbuotojo išduodamo darbo užmokesčio pažymėjimo duomenimis. Taip pat norėčiau pažymėti, kad nuo 2013 m. Vasaros šio pažymėjimo forma šiek tiek pasikeitė. Jie pridėjo eilutes laikino neįgalumo laikotarpiams. Jei vidutinis dienos darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, kuris šiais metais yra 5205 rubliai, tai pašalpos suma turi būti išskaičiuota iš minimalaus darbo užmokesčio.

Tada jums reikia apskaičiuoti darbuotojo draudimo patirtį.Norėdami tai padaryti, tiesiog žiūrėkite darbuotojo darbo įrašą ir skaičiuokite visų įrašų metų, mėnesių ir darbo dienų skaičių. Ir tik po to galima tinkamai apskaičiuoti ligos pašalpą.

Bet čia viskas nėra taip paprasta. Yra 2 formulės išmokoms apskaičiuoti, atsižvelgiant į darbo stažą. Kaip tokiais atvejais apskaičiuoti nedarbingumo atostogas? Jei darbuotojas turi daugiau nei šešių mėnesių draudimo patirtį, formulė ir skaičiavimas bus paprasti. Procentai, kurie skiriasi priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo, padauginami iš vidutinio darbo užmokesčio ir nedarbingumo dienų skaičiaus. Tačiau nepamirškite, kad 2013 m. Vidutinis uždarbis turėtų būti bent 151,59 rubliai ir ne didesnis kaip 1202,74 rubliai.

Dabar apie darbuotojus, turinčius mažesnę draudimo patirtįšeši mėnesiai. Žinokite, kad čia yra vienas apribojimas. Išmokos dydis neturėtų viršyti minimalaus darbo užmokesčio už vieną ligos mėnesį. Tokiems darbuotojams išmoka apskaičiuojama taip pat, kaip ir visiems, tačiau nepamirškite, kad vidutinis dienos uždarbis, padaugintas iš 60%, neturėtų būti didesnis nei minimalus darbo užmokestis, padaugintas iš regioninio koeficiento (jei taikoma vietovėje) ir padalytas iš ligos mėnesio dienų skaičiaus ... Turėkite omenyje, kad išmokos dydis apskaičiuojamas kiekvienam ligos mėnesiui atskirai, tada šios sumos pridedamos.

Tačiau nepamirškite to mokėtilaikinai nedarbingą galite tik tinkamai užpildžius nedarbingumo atostogas. Kaip išduoti nedarbingumo atostogas? Viskas priklauso nuo medicinos organizacijos, kuri išduoda tokius dokumentus. Jums tereikia nurodyti teisingą įmonės pavadinimą ir sumokėti pašalpą.

Tačiau yra dar vienas niuansas. Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas atostogų metu? Jei darbuotojas tuo pačiu metu atostogauja ir atostogauja nedarbingumo atostogose, turite mokėti nedarbingumo atostogas ir atostogų išmokas, o nedarbingumo dienos nelaikomos atostogų dienomis. Bet jei nedarbingumo atostogos buvo išduodamos atostogų metu sergančiam vaikui prižiūrėti, tai laikoma gydymo įstaigos klaida, o jūs nedirbate nedarbingumo atostogų darbuotojui, todėl nepratęsiate atostogų šiam laikotarpiui.