Civilinės teisės sutartis - kas tai yra? Mėginiai

Kiekvienas pilietis turi gauti darbąsudaryti darbo sutartį. Tačiau galite sudaryti standartinę darbo sutartį, tačiau galite sudaryti civilinę sutartį. Kas yra darbo sutartis (civilinė sutartis), kokie yra jos privalumai ir trūkumai, ir koks yra mechanizmas, kuriuo galima pradėti ir nutraukti?

Sąvoka

Civilinė sutartis yra susitarimas:

• tarp kelių asmenų;
• tarp fizinių ir juridinių asmenų;
• tarp kelių juridinių asmenų.

Pagal šį dokumentą sąveika atsiranda, yra papildoma, keičiasi arba nutrūksta, taip pat abipusė atsakomybė tarp abiejų šalių.

Civilinės teisės sutartis (arba darbo sutartis) yra sutartis, sudaryta pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso normas ir neprieštarauja teisės aktams.

Tipai

Civilinė sutartis turi keletą bendrų klasifikacijų. Panagrinėkime juos išsamiau:

1. Teisinė pusė:

• sutarimas (teisės ir pareigos atsiranda po to, kai šalys susitaria; pvz., pirkimo-pardavimo sutartis);
• realios (teisės ir pareigos atsiranda po tam tikro susitarimo ir daiktų perdavimo; pvz., paskolos sutartis, prekių pervežimo sutartis).

2. Šalių santykiai:

• sumokėta (gaunant išmoką);
• neatlygintinai (be mokesčio).

3. Pagal šalių teises ir pareigas:

• vienašališkai (viena vertus, tik teisės, o kita vertus - tik įsipareigojimai; pavyzdžiui, paskolos sutartis);
• dvišalė (kiekviena šalis turi ir teises, ir pareigas).

4. Dėl išvados interesų:

• šalių interesais;
• trečiosios šalies interesais.

5. Remiantis išvada:

• nemokamai (šalių nuožiūra);
• Privaloma (pavyzdys: draudimo sutartis).

6. Esant teisiniam santykiui tarp sutarčių:

• pagrindinis;
• neprivaloma.

7. Teisinė orientacija:

• pagrindiniai (teisės ir pareigos atsiranda dėl kažko perdavimo, darbo atlikimo ir kt.);
• preliminarus (susitarimas pasirašomas atsižvelgiant į sutarties sudarymą ateityje).

8. Pagal šonų skaičių:

• dvišalis;
• daugiašalis.

9. Jei įmanoma, pakeiskite arba pridėkite:

• abipusiai sutarta (sąlygas nustato visos sutarties šalys);
• pridedamas (sąlygas nustato viena šalis).

10. Objektui:

• nuosavybės teise;
• privaloma.

11. Dėl reguliuojamos veiklos:

• nuosavybė;
• organizacinis.

Skirtumas nuo darbo sutarties

Civilinio darbo sutartyje yra daugybė skirtumų nuo įprastos visiems žinomos darbo sutarties. Pagrindiniai skirtumai yra šie:

• darbo sutarties šalys yra užsakovas ir rangovas, o sutarties šalys - darbdavys ir darbuotojas;
• civiliniai teisiniai santykiai savo tikslu suponuoja galutinį rezultatą, o darbo santykiai yra darbuotojo darbinės veiklos procesas;
• pasirašyti civilinę sutartį (kas yraGPA, svarstytas anksčiau) su asmeniu, turėtų būti suprantama, kad įstatymų numatytos garantijos jam netaikomos (tai yra garantijos dėl atlyginimų mokėjimo, už nedarbingumo atostogas ar atostogas, dėl darbo derinimo su mokymais ir kt.) ;
• vykdančioji civilinės sutarties šalissavarankiškai nustato pareigų vykdymo tvarką, tuo tarpu darbo sutartyje reikalaujama laikytis įmonės vidaus nuostatų ir nustatyto grafiko;
• pagal darbo sutartį darbuotojas privalo savarankiškai atlikti savo pareigas, valstybės tarnybos sutartis leidžia į darbą įtraukti trečiuosius asmenis;
• gauna darbo sutarties šalisatlyginimas, kuris mokamas tik atlikus visus darbus, o pilietis, dirbantis pagal darbo sutartį, gauna atlyginimą bent kelis kartus per mėnesį;
• darbuotojo atsakomybę numato įstatymai, o atlikėjai privalo ne tik sumokėti baudą už sugadintą turtą, bet ir atlyginti jo išlaidas;
• darbo sutartis gali būti skubitam tikrais atvejais civilinis teisinis susitarimas sudaromas konkretiems laikotarpiams (civilinė sutartis sudaroma metams arba trumpesniam / ilgesniam laikotarpiui, atsižvelgiant į tol, kol bus baigti darbai);
• sudarydamas sutartį darbuotojas tampa pavaldus, o darbo sutartyje yra šalių lygybės principas.

Žemiau pateikiama civilinė sutartis su asmeniu. Jo pavyzdys atrodo taip, kaip parodyta žemiau.

Susitarimas su asmeniu

Civilinė sutartis su asmeniu reiškia:

• sutarties sutartis;
• statybos darbų, remonto darbų atlikimo sutartis;
• projektavimo ir apžiūros darbų atlikimo sutartis.

Šios rūšies susitarimai reiškia pasirašymądokumentas apie atliktą darbą. Kita darbo sutarties rūšis su asmeniu yra susitarimas dėl paslaugų teikimo už tam tikrą mokestį. Bet kuris atlikėjas teikia paslaugą (medicinos, informacinę, veterinarijos, konsultavimo, audito ir kt.), Už kurią klientas moka mokestį. Tokiu atveju mokėjimas atliekamas pasirašius priėmimo aktą.

Atsižvelgdami į pateiktas nuomones, galime tai pasakytiasmenys, sudarydami darbo sutartį, negauna kompensacijų, garantijų ar išmokų, kurias numato įstatymai. Asmens sudarytoje civilinėje sutartyje (2017 m.) Negali būti numatyti priimti formalumai, o organizacija turi teisę jam atlyginti materialinę žalą (jei tokia yra), sumokėdama prarastą ar prarastą pelną.

Juridinio asmens sutartis

Civilinė sutartis su juridiniu asmeniu gali būti sudaryta taip:

1. Užduoties forma.Iš esmės tai yra tas pats susitarimas dėl atstovavimo, kurį šalys sudarė atlikti teisinius veiksmus remdamosi įgaliojimu, kuris nustato atsakomybės sritį ir įgaliojimus. Advokatas prisiima atsakomybę atlikti nurodytus veiksmus, turinčius teisinę galią trečiųjų asmenų atžvilgiu atstovaujamojo vardu ir jo sąskaita. Dėl įsipareigojimų vykdymo advokatas gauna atlyginimą, kurį iš anksto numato sutartis.
2. Agentūros paslauga.Šiuo atveju atstovaujamasis paveda vykdyti jam patikėtą pavedimą trečiajam asmeniui - agentui už atitinkamą atlygį. Vykdymas vykdomas vykdytojo vardu ir jo sąskaita. Čia sutartis tarp nurodytų šalių yra užduoties forma, kurioje nurodoma jos apimtis, vykdymo sąlygos ir tvarka.
3. Komisiniai. Čia komisijos narys turi atlikti tam tikrą skaičių operacijų savo vardu. Sandorių vykdymo pavedimai pateikiami iš rezervo (pagrindinės sumos).

IP sutartis su asmeniu

Asmens pasirašytas civilinės teisės sutarties pavyzdys su privačiu verslininku turi vieną labai svarbų bruožą - darbuotojas yra visiškai atsakingas už galutinį rezultatą.

Vieninga sutarties forma turi nustatytą formąir jame pateikiamos visos šalių santykių sąlygos. Tuo pačiu metu jis tiksliai gina verslininko interesus. Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, o darbdavys neatlieka jokių pervedimų į socialinius fondus, nepasirašomi darbo apsaugos ir saugos dokumentai, darbuotojas neišlaiko darbo vietos ir darbo užmokestis, jei jis serga, atostogų išmoka neimama. , o darbdavys neatsako už uždelstą darbo užmokestį.

Susitarimas su užsieniečiu

Jei tampa būtina užbaigti darbąsusitarimas su užsienio piliečiu, neturinčiu vizos, tai šis faktas neprieštaraus įstatymams, jei užsienietis darbuotojas turi leidimą vykdyti darbo veiklą. Civilinė sutartis (kas yra - žiūrėkite apibrėžimą) su užsieniečiu niekuo nesiskirs nuo visuotinai priimtos, tačiau ją įregistravus, turite apie tai informuoti FMS tarnybą, mokesčių ir įdarbinimo tarnybas.

Jei užsienio pilietis atvyko į šalį suvizos, tada VPS sudarymo ypatumai yra gauti leidimą pritraukti IRS. Užsienietis neprisiima materialinės atsakomybės ir nėra drausmingas, jam nėra mokamos išmokos, nedarbingumo atostogos, atostogų ir kelionių išmokos.

Išvada

Civilinė sutartis, kurios pavyzdysbus pateiktas žemiau, turi tam tikrą išvadų tvarką. Šis procesas yra susijęs su susitarimų dėl visų esminių sąlygų pasiekimu, o jei bent vienas iš jų nėra pasiektas sutarimu, laikoma, kad susitarimas neįvykdytas.

Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą susitarimas sudaromas vadovaujantis pasiūlymu (vienos iš šalių iniciatyva sudaryti susitarimą) ir priimant (šiai šaliai pritarus šiam pasiūlymui).

Apsvarstykite pasiūlymo požymius:

• pasiūlymas turi būti aiškus ir nurodyti asmens ketinimą sudaryti susitarimą;
• į pasiūlymą turi būti įtrauktos visos esminės sąlygos;
• pasiūlymas turi būti skirtas konkrečiam asmeniui ar asmenims.

Jei bent viena sąlyga nėra įvykdyta, tai laikoma ne pasiūlymu, o tik raginimu į jį, ir tai jūsų nieko neįpareigoja.

Sutartis laikoma įvykdyta, kai siūlytojas gauna sutikimą. Savo ruožtu priėmimas yra besąlygiškas kitos šalies sutikimas priimti pasiūlymą.

Kad veiksmai būtų laikomi priėmimu, pakanka, kad kita šalis pradėtų vykdyti pasiūlyme nurodytus įsipareigojimus.

Apsvarstykite priėmimo ženklus:

• pasiūlymas buvo priimtas besąlygiškai, be priešiškų pasiūlymų;
• tyla yra pasiūlymo priėmimo ženklas (tylus priėmimas);
• visus veiksmus turi atlikti pasiūlymą gavęs asmuo per jame nurodytą laiką.

Buvo priimtos dvi pasiūlymo formos:

• rašytinis (sutartis laikoma įvykdyta, kai priėmimas yra gautas iki įstatymo nustatyto laikotarpio pabaigos, o jei šis laikotarpis nėra nustatytas, tada per tam tikrą laiką);
• žodžiu (sutartis sudaroma, jei iš kitos pusės buvo nedelsiant paskelbta apie sutikimą).

Pati civilinės sutarties forma taip pat klasifikuojama skirtingai. Ji gali būti:

1. Parašyta.Tokiu atveju surašomas dokumentas, kurį pasirašo dvi šalys, ir keičiamasi dokumentais. Dokumentą turi pasirašyti asmuo, turintis teisę tai padaryti. Kai kuriais atvejais galima naudoti skaitmeninį parašą.
2. Žodžiu.Ši forma yra svarbi tiems dokumentams, kuriuos galima teisėtai sudaryti žodžiu, arba jiems nėra rašytinės formos. Bet kokį sandorį galima sudaryti žodžiu, išskyrus tuos atvejus, kai nesilaikant rašytinės formos dokumentas tampa negaliojančiu.
3. Parašyta notarine forma. Ši forma yra privaloma įstatymų nustatytais atvejais. Tačiau šiais laikais šią formą vis dažniau keičia valstybinė registracija.

Nesilaikant jokios formos gali atsirastipačių įvairiausių pasekmių. Pavyzdžiui, jei nesilaikoma įprastos rašytinės formos, tai ginčijamose situacijose šalys neturi teisės remtis liudytojų parodymais, o jei nesilaikoma įstatymų nustatytų formų, sandoris laikomas negaliojančiu.

Nutraukimas

Pagal str. 450, art. 451, art. 452, art. 453 Rusijos Federacijos civilinio kodekso nuostatas, VPS gali būti nutrauktas ir tam gali būti naudojami šie veiksniai:

• abiejų šalių sutikimas įstatymų nenumatytu klausimu;
• vienašališkas rangovo sutarties nutraukimas, jei tai neprieštarauja įstatymams, arba buvo padaryta šalių susitarimu;
• teismų dalyvavimas, jei to reikalauja viena iš šalių (čia priežastis gali būti sutarties sąlygų pažeidimas, pažeidimas, padaręs didelę žalą vienai iš šalių);
• civilinės sutarties pasikeitimas, taip pat tos aplinkybės, kurios buvo šios sutarties sudarymo priežastis.

Sutartis laikoma nutraukta, kai abi šalys pasirašė dokumentą apie šį faktą, arba, jei nutraukimas vyko per teismą, tada nuo teismo sprendimo priėmimo momento.

Teigiamos ir neigiamos pusės

Civilinė sutartis (kas yra, mes sužinojome) turi teigiamų ir neigiamų pusių.

Teigiami aspektai yra šie:

• atlikėjas atlieka tam tikrą darbą nesilaikydamas vidinės tvarkos;
• drausminės nuobaudos nėra;
• civiliniai teisiniai santykiai veikia šalių lygybės principu;
• klientas atleidžiamas nuo pareigos mokėti įvairias kompensacijas ir pateikti garantijas.

Neigiamos pusės apima:

• darbuotojas negauna jokių garantijų, kurias suteikia darbo sutartis;
• pats atlikėjas privalo pasirūpinti būtinomis darbo sąlygomis;
• galimybė samdyti nekvalifikuotą atlikėją, o tai sukels neigiamų padarinių;
• neteisingai įregistravus civilinę teisęsutartis gali būti vertinama kaip įprasta darbo sutartis (šiuo atveju turėsite iš naujo išduoti dokumentą, įdarbinti darbuotoją ir, be to, padengti teisines išlaidas).