Kokį darbą gauna FSC?Tai yra klausimas, į kurį reikia atsakyti toliau. Galų gale užimtumo klausimas visada buvo labai svarbus. Potencialūs darbuotojai bando pirmiausia ištirti visas galimas nuomones apie konkretų darbdavį. Tik tuomet, įsitikinęs, kad organizacija iš tikrųjų elgiasi sąžiningai, ar jis pirmenybę teikia šiai vietai. Toliau pateikite atnaujinimą, eikite per pokalbį ir suraskite darbą. Be to, darbuotojų nuomonė apie tam tikrą vietą leidžia visiškai suprasti, kaip bus atstovaujami bona fide. Dažnai darbdavys slepia svarbius užimtumo ir bendradarbiavimo niuansus. Beje, kai kurios nuomonės gali skirtis. Nereikia nustebinti. Galų gale, kiekviename mieste dirba skirtingi žmonės, visi turi savo prašymus darbdaviams. Pavyzdžiui, kažkas neteisinga darbo diena atrodo gana normali. Ir kai kurie, priešingai, neigiamai susiję su tuo. Todėl prieštaravimai neturėtų kelti susirūpinimo. Svarbu pabrėžti pagrindinius dalykus, kuriuos dažniausiai išryškina visi darbuotojai, dirbantys ar dirbę CFS.
Apie veiklą
Pradžioje rekomenduojama suprasti, kuri bendrovėApskritai kalbant. KFS apžvalgos apie savo veiklą apskritai yra teigiamos. Galų gale, ši organizacija yra gana didelė maitinimo grandinė. Arba, kaip ji vadinama, „kavinė-užeiga“.
Деятельность вполне очевидна - приготовление пищи ir jos pardavimas klientams. CFS praktikuojama amerikietiškuose patiekaluose. Tai greitas maistas. Organizacija neatlieka jokių specialių užduočių. Todėl, kaip jau minėta, jų CFS veiklos rezultatai yra geri. Potencialūs darbuotojai aiškiai supranta, ką jie turi daryti.
Platinimas Rusijoje
Kitas punktas, į kurį reikia atkreipti dėmesįkai kurie darbuotojai (tiek realūs, tiek potencialūs) yra organizacijos pasiskirstymas visoje Rusijoje. Gana dažnai pasitikėjimas mažomis maitinimo įmonėmis nėra patikimas. Ir a priori nerekomenduojama įsikurti.
Tačiau CFS yra didelė organizacija.Jis prieinamas daugelyje Rusijos miestų. Taigi kavinė traukia save. Darbuotojai užtikrintai sako, kad jų darbdavys nėra apgaulė. Jis neuždarys įmonės, atimdamas visą darbą.
Vienintelis dalykas, kuris kai kuriuos nuliūdino, yrafaktas, kad ne visi Rusijos miestai turi FSC. Taigi, darbas teikiamas ne visur. Mažas, bet vis tiek trūkumas. Kviečiami žmonės iš kitų šalies regionų, tačiau tokia praktika yra ypač reta. Reikės atsižvelgti į šį veiksnį.
Apie laisvas darbo vietas
Darbo FSC apžvalgos (Maskva ar kitamiestą, kuriame yra įmonė - nesvarbu, apie kurią vietą jie kalba) gana dažnai pabrėžia, kad trūksta įvairių laisvų darbo vietų. Paprastai nėra tiek daug pareigybių, į kurias darbuotojai įdarbinami.
Kas siūloma potencialiems darbuotojams? Yra keletas variantų:
- kasininkas;
- Kasos-vagonas (turi keletą skirtumų nuo pirmojo varianto);
- Darbininkas virtuvėje
- vadybininkas (ypač retas).
Как правило, последняя вакансия - это место, kuris labai greitai užsiima piliečiais. Dažniausiai jie samdo darbuotojus, kurie pakeistų darbuotojus virtuvėje, taip pat generalinius pranešėjus. Tokie darbuotojai dirba su kasa, o virtuvėje ruošia tam tikrus patiekalus. Be to, jų uždarbis yra visiškai toks pat kaip paprastų kasininkų. Tai verčia kai kuriuos palikti ne geriausius atsiliepimus apie darbą CFS. Novokuznetskas, Maskva ar bet kuris kitas miestas - nesvarbu. Svarbiausia, kad tiriamame maitinimo tinkle laisvoms vietoms taikoma vieninga schema. Apskritai, daugelis darbuotojų nurodo, kad nepriklausomai nuo siūlomos vietos, visi turės dirbti virtuvėje ir prie kasos. Išimtis yra vyresnysis vadovas. Jis kontroliuoja visų kitų darbą.
Interviu
Sunku patikėti, tačiau interviu taip pat laikomas darbo dalimi. Paprastai darbuotojai palieka gana geras apžvalgas apie jį. Visuose regionuose viskas vyksta be jokių problemų.
Paprastai pokalbis yra kreipimasis į vyresnįjįvadybininkas tam tikroje kavinėje. Potencialus darbuotojas turės užpildyti prašymo dėl darbo formą ir kalbėti apie save. Jokio grubumo ar nepriežiūros. Bendravimas vyksta neoficialioje aplinkoje, o tai žymiai suteikia pasitikėjimo potencialiais darbuotojais.
Через несколько дней анкета соискателя будет studijavo. O jei žmogus sugalvos, būtinai jam paskambins ir pakvies rasti darbą. Pokalbio metu vadovas atsakys į visus klausimus. Ir tai gali tik džiaugtis. Kaip rodo praktika, beveik visi, pateikę klausimyną pareiškėjui studijuoti, paskambino ir pakvietė dirbti. Čia priimami ir moksleiviai. Jau nuo 14-16 metų. Todėl darbas CFS darbuotojų apžvalgose gana dažnai būna teigiamas. Visų pirma dėl to, kad čia gauti darbą nėra sunku. Interviu yra daugiau neformalus pokalbis nei rimtas dalykinis pokalbis.
Mokymai
Kitas niuansas, į kurį reikėtų atkreipti dėmesįDėmesio - tai yra, kad darbui CFS reikia specialaus mokymo kurso. Tai labai svarbu kiekvienam darbuotojui. Jo metu supažindinama su valgiaraščiu, taip pat kandidatai mokomi dirbti su kasininke. Nieko sunkaus ar ypatingo. Paprastai mokymai trunka mėnesį. Tai yra būtinas procesas.
Apie šį atsiliepimą apie darbą CFS(Novosibirskas ar bet kuris kitas miestas - nesvarbu, jie moko visur ir vienodai) jie palieka daugiausiai pozityvo. Reikalas tas, kad nereikia nieko mokėti. Mokymai organizuojami nemokamai. Be to, kaip pažada darbdavys, tai vyksta kartu su darbu. Iš tikrųjų paaiškėja, kad žmogus mokosi ir vykdo savo darbo pareigas.
Vienintelis įspėjimas yra oficialus užimtumastai įmanoma tik po mėnesio, išlaikius žinių apie darbą testą. Sąžiningi darbuotojai, kaip taisyklė, neturi su tuo problemų. Susitvarkyti su mokymu ir baigiamuoju egzaminu yra gana lengva. Pakanka tik būti atsakingam savo darbe.
Grafikas
Dabar aišku, kas apytiksliai reiškiakūrinys KFS (Jekaterinburge). Šios organizacijos apžvalgos rodo, kad laisvų vietų įvairovė nėra visuose miestuose, taip pat yra nemokamų mokymų. Tai nėra taip sunku tai praeiti. Ir tai patinka.
Kitas niuansas - darbo grafikas. Daugelis žmonių atkreipia į jį dėmesį. Šioje srityje darbas FSC uždirba nevienareikšmiškus atsiliepimus. Reikalas tas, kad daug kas priklauso nuo gyvenamosios vietos regiono. Didžiuosiuose miestuose tvarkaraštis paprastai yra ne toks lankstus. Bet apskritai principas visur tas pats.
Iš pradžių, pildydamas klausimyną, darbuotojas privalosavarankiškai nurodys laiką, kada galės atlikti darbo pareigas. Į šį faktą darbdavys atsižvelgs. Ypač kalbant apie moksleivius ar studentus. Darbo grafikas parenkamas individualiai, deramasi ir išdėstomas oficialioje darbo sutartyje.
Paprastai naudojamas pamainų grafikas. Tai mane džiugina. Kai kuriais atvejais darbdavys gali palikti darbuotoją dirbti visą dieną. Dauguma CFS kavinių dirba nuo 9 iki 20 val. Atitinkamai tiek teks dirbti. Tačiau dažniausiai pamainos praktikuojamos nuo 9:00 iki 15:00 ir nuo 15:00 iki 20:00. Šis klausimas sprendžiamas individualiai. Dažniausiai, kaip rodo apžvalgos, savaitgalis yra plaukiojantis. Tai ne visada patogu. Kai kuriais atvejais galima susitarti dėl 5/2 darbo grafiko. Ir taip, kad savaitgalis visada patenka į šeštadienį ir sekmadienį. Bet tai nėra taip lengva padaryti.
Nepaisant to, darbas FSC apžvalgose ir neigiamaspersonažas gauna darbo grafiką. Daugelis pabrėžia, kad gana dažnai dirbama viršvalandžius. Ir į darbą reikia ateiti iš anksto. Apskritai darbo grafiką įmonėje galima vadinti įtemptu. Netolerantiškiems žmonėms patariama susilaikyti nuo darbo. Jie tiesiog negali susidoroti su įtemptu grafiku ir nuolatiniais viršvalandžiais. Naujiems darbuotojams tai ypač sunku. Jie dažnai netrunka mėnesio. Iš čia kyla didelė darbuotojų kaita. Todėl nuolatinės laisvos darbo vietos įmonėje yra priežastis pagalvoti. Ar darbas tikrai geras?
Socialinis paketas
Įdarbinę organizacijos vadovai potencialiems savo darbuotojams siūlo visą socialinį paketą. Bet ar tikrai taip? Ar darbuotojai patenkinti šia funkcija?
Čia nuomonės išsiskiria. Paprastai darbas KFS uždirba neutralius jūsų socialinio paketo atsiliepimus. Šioje srityje yra pliusų ir minusų. Jei kalbėsime apie vadybininko ar vyresniojo vadovo laisvą vietą, tada skundų nebus. Socialinis paketas suteikiamas visas, atostogos yra griežtai numatytos pagal grafiką, tačiau galite susitarti jas atidėti. Atitinkamai organizacija visiškai vykdo savo įsipareigojimus.
Tačiau likusiems darbuotojams tenka taikstytiskažkokia neteisybė. Taip, jiems taip pat pateikiamas socialinis paketas. Bet tik oficialiai įdarbintų piliečių atžvilgiu. Pavyzdžiui, jei studentas nėra užsiregistravęs, bet vis tiek dirba, jis gali nesitikėti atostogų ar nedarbingumo atostogų. Tačiau tokia praktika nėra reta. Jie neskuba įforminti paauglių.
Reikėtų pažymėti, kad atostogos beproblemų skiriama tik tiems, kurie ilgą laiką dirbo įmonėje. Nauji samdomi darbuotojai, kaip rodo jų nuomonė, turės pažodžiui įveikti užtarnautą poilsį. Vėluojamos nedarbingumo atostogos, o tai nėra labai džiugu. Bet, kaip sako daugelis pavaldinių, pinigai vis tiek įskaitomi. Kai kuriose greito maisto kavinėse nedarbingumo atostogos ne tik vėluoja, bet ir nėra išvardytos. Todėl darbas KFS (Togliatti) sulaukia teigiamų atsiliepimų. Kaip ir bet kuriame kitame Rusijos mieste. Čia yra trūkumų, į juos taip pat reikia atsižvelgti.
Gera žinia ta, kad KFS siūlo nemokamą formą. Taip pat pietūs organizacijos sąskaita. Kavinių darbuotojams yra specialus meniu. Jie gali pasirinkti vieną ar kitą patiekalą ir tada jį valgyti. Pietų pertrauka remiasi „gamink ir valgyk“ principu. Tai yra, maistas yra siūlomas iš asortimento patiekalų, kurie yra įtraukti į klientams pateiktą sąrašą.
Trūkumas, kuris dažnai pabrėžiamas, yratai, kad pietų pertrauka yra netaisyklinga. Už jį darbas KFS sulaukia ne geriausių atsiliepimų iš buvusių darbuotojų, taip pat iš dabartinio personalo. Pietums nėra aiškaus laiko. Paprastai greito maisto kavinės neužsidaro pietums. Ir darbuotojai gali valgyti maistą tik tada, kai turi tam laiko.
Taigi darbą FSC palaikoįstaigos siūlo, tačiau nenustato aiškaus grafiko, kuris leistų valgyti tam tikru laiku. Viskas priklauso nuo lankytojų srauto. Kai kurie darbuotojai, ypač didžiuosiuose miestuose, pabrėžia, kad būna dienų, kai visai nevalgyti galima. Ir į tai reikės atsižvelgti. Tai visai normalu šiuolaikinei maitinimo kavinei.
Karjeros augimas
Dabar aišku, kokį darbą gauna KFS.darbuotojų apžvalgos. Maskva, Sankt Peterburgas ar bet kuris kitas regionas - nesvarbu. Svarbiausia, kad šio tinklo veikimo principas visur būtų vienodas. Ką galite pasakyti apie paaukštinimo ir karjeros perspektyvas?
Teoriškai maža galimybė pakeltiyra darbininkų. Tačiau daugiausiai galima pasiekti užimant vyresniojo vadovo pareigas. Neblogai, bet kaip karjeros perspektyva toks darbas nėra labai patrauklus. Nepaisant to, darbuotojus vilioja karjeros plėtra. Ir daugelis žmonių tuo tiki.
Jei planuojate įsidarbinti FSC,rekomenduojama nepamiršti, kad šis darbas nėra labai naudingas karjerai. Paprasčiausiai dirbti ir gauti pinigų už darbo pareigų atlikimą - gana. Tačiau tai nėra geriausia vieta asmeniniam tobulėjimui.
Apie uždarbį
Kokius dar ypatumus slepia darbas KFS? Atlyginimas sulaukia ne geriausių atsiliepimų. Taip, daug kas priklauso nuo gyvenamosios vietos regiono, tačiau apskritai darbuotojų nuomonė šioje srityje nėra džiuginanti.
Kodėl? Iš pradžių darbuotojui siūlomas didelis atlyginimas. Tačiau praktiškai paaiškėja, kad jis pasirodo mažesnis nei žadėta. Tai sužinoma sutarties sudarymo etape. Vidutiniškai KFS darbuotojas gauna apie 15 tūkstančių rublių. Kai kuriuose regionuose tai yra vidutinis uždarbis. Tačiau atsižvelgiant į užimtumą ir nuolatinį užimtumą, atlyginimai laikomi mažais.
Atitinkamai daugelis jaučiasi apgauti. Kad taip neatsitiktų, nereikėtų galvoti, kad didelę uždarbį galima gauti greito maisto kavinėje. Vyresnieji vadovai gali reikalauti palyginti didelių pinigų. Jiems priklauso maždaug 20–25 tūkstančiai per mėnesį. Tokie skaičiai jau dabar džiugina daugumą regionų.
Komanda
Darbas KFS darbuotojų apžvalgose (Nižnij Novgorodas,Maskva ir kiti miestai - nesvarbu, apie kokią sritį kalbame) uždirba teigiamai darbo kolektyvo atžvilgiu. Esmė ta, kad šiame greito maisto kavinių tinkle dirba daugiausia jaunas ir energingas personalas. Laikui bėgant, žinoma, jie gali pavargti.
Apskritai KFS darbuotojai yra draugiški. Konkurencijos nėra, niekas nebando nieko įrėminti. Puiki vieta norintiems užmegzti naujas pažintis. Kaip jau buvo minėta, KFS dirba daugiausia paaugliai ir jaunimas. Tai kai kam patinka. Galite ateiti į darbą ne tik atlikti savo darbo pareigų, bet ir dėl bendravimo!
Rezultatai
Dabar aišku, kokį darbą gauna KFS.apžvalgos. Iš jų neįmanoma tiksliai pasakyti, koks yra ištirtas darbdavys. Apskritai ši organizacija puikiai tinka įsidarbinti tiems, kurie turi didelį atsparumą stresui ir mažą nuovargį. Čia negalima užsidirbti daug pinigų, kartais dirbti yra be galo sunku.
KFS yra labiausiai paplitusi greito maisto kavinė. Tam tikru požiūriu tai yra geriau nei panašiose organizacijose. Nepaisant to, dauguma apžvalgų rodo, kad čia neturėtumėte rasti darbo. Bet kokiu atveju, jei norite kilti karjeros laiptais, taip pat uždirbti didelius pinigus. Atsiliepimai apie darbą KFS (Novosibirske ar bet kuriame kitame Rusijos regione) leidžia suprasti, kokios staigmenos gali laukti darbuotojų įsidarbinant.
