Darbas, darbas, apmokama veikla yra viena išsvarbiausi šiuolaikinio žmogaus gyvenimo aspektai. Darbas padeda mums realizuoti save kaip profesionalą, specialistą ir asmenybę. Daugeliui tai taip pat būdas susisiekti su žmonėmis, socialiniu gyvenimu. Kur prasideda darbas? Žinoma, susirandant darbą ir susisiekus su potencialiu darbdaviu.
Tai būtent kaip „gydymas“ gimdymesfera naudojasi gyvenimo aprašymu. Šiame straipsnyje aptariama termino samprata, gyvenimo aprašymo tipai, užpildymo reikalavimai ir kai kurie jo kūrimo triukai, apie kuriuos kalba psichologai.
Termino reikšmė
Terminas „tęsti“ atėjo iš lotynų kalbos.Išvertus tai reiškia „biografija“. Jei įsigilinsite į šio dokumento esmę, iššifravimas tikrai pravers. Joje mes tikrai apibūdiname beveik visą savo gyvenimą: išsilavinimą, darbo patirtį, šeimyninę padėtį, santykius su buvusiais darbdaviais, asmenines savybes ir savybes, įvykdytus projektus ir pan.
Šiame dokumente pareiškėjas privalo pateikti kuo daugiau svarbios informacijos, laikydamasis trumpumo ir konkretumo, taip pat kai kurių neišsakytų pildymo reikalavimų.
Kodėl jums reikia atnaujinti?
Visų tipų gyvenimo aprašymai yra skirti vienamtikslas yra atkreipti potencialaus darbdavio dėmesį į savo asmenį, papasakoti jam apie savo privalumus, sugebėjimus, įgūdžius, patirtį, parodyti, kad esate geriausias darbuotojo pasirinkimas siūlomai laisvai darbo vietai. Jei įsivaizduojame darbo rinką įprastu rinkos supratimu daugumai žmonių, paaiškėja, kad darbdavys yra pirkėjas, pareiškėjas - pardavėjas.
Jis parduoda savo talentus ir patirtį tam tikraikaina - darbo užmokestis. Tada pats gyvenimo aprašymas vienu metu veikia kaip produkto aprašymas, komercinis pasiūlymas ir reklama. O gera reklama, kaip žinote, turėtų padidinti produkto paklausą. Tam naudojami įvairūs triukai ir gyvenimo aprašymų tipai. Jie turėtų būti naudojami atsižvelgiant į norimą pareigą, darbo kryptį ir pačios organizacijos formatą.
Tęsti tipus
Įvairių specialistų gyvenimo aprašymai gali būti rimtiskirtis. Viskas priklauso nuo darbo krypties, darbo patirties, pasiekimų ir kitų kiekvieno kandidato savybių. Yra kelios šio dokumento pildymo formos:
- Universalus ar profesionalus gyvenimo aprašymas -naudojama didžiąja dalimi atvejų. Aktualu ieškantiems darbo, turintiems gerą patirtį, be darbo spragų, be tamsių dėmių jų reputacijoje ir sąmoningai paslėptų buvusių darbų. Informacija apie kandidatą nuosekliai aprašoma atskirais blokais.
- Funkcinė atnaujinimo forma - aktualispecialistai, turintys tam tikrą įgūdžių rinkinį, siaurą dėmesį turinčių žinių. Taip pat funkcinė forma tinka tiems, kurie perkvalifikavo ir pakeitė savo veiklos sritį arba tiesiog ilgą laiką negrįžo prie tokio darbo. Ši forma reiškia išsamų funkcijų, žinių ir patirties aprašymą prašomoje vietoje, nereikalaujant išsamiai aprašyti jų kaupimo įvairiose darbo vietose proceso.
- Chronologinėje santraukoje ypatingas dėmesys skiriamasįdarbinimo laiko seka. Toks gyvenimo aprašymas nuosekliai apibūdina baigtus darbus ir mokymus, turinčius įtakos tai pačiai darbo nišai. Tinka žmonėms, kurie ilgą laiką dirba tam tikroje srityje ar pozicijoje ir ateityje save mato tik joje.
- Chronologiškai funkcinis CV - hibridaspirmiau išdėstytos dvi formos. Tai išsaugo sekos struktūrą laike, taip pat detalizuoja tam tikrus įvykius, kurie turi didžiausią svorį specialisto patirties visumoje.
- Tikslinis atnaujinimas - jis yra sudarytasužimtumas iš anksto nustatytoje organizacijoje, atsižvelgiant į jos savybes, reikalavimus, struktūrą ir komandą. Taip pat tikslinis atnaujinimas yra būtinas žmonėms, dirbantiems tam tikrą darbo veiklą.
- Akademinis atnaujinimas - pareiškėjo dokumentas,planuodamas savo tolesnę veiklą profesoriaus ir dėstymo srityje. Pagrindinė gyvenimo aprašymo dalis yra mokslininko darbų, straipsnių, tyrimų ir publikacijų sąrašas ir aprašymas.
Nauji formatai
Niekas nestovi vietoje.Taip pat užimtumo sritis. Tobulėjant technologijoms ir didėjant konkurencijai dėl ypač privilegijuotų darbo vietų, atsiranda naujų darbo vietų atnaujinimo tipų, kurie turėtų skirti pareiškėjui daug daugiau dėmesio nei standartinės formos. Na, arba jie tiesiog pasirodo daug patogesni naudoti:
- Kūrybingi ir kūrybingi kreipimai į darbdavį.Jei dirbate srityje, kurioje jums reikia akimirkos fantazijos, sugebėjimo mąstyti už rėmų, taip pat sukurti ką nors naujo - jums reikia būtent tokio gyvenimo aprašymo.
- Atnaujinti internetą.Elektroninę formą galima rasti bet kuriame darbo portale. Visos interneto darbo biržos prisiima standartinę pildymo formą ir prekių seką. Dabar pareiškėjams nereikia galvoti apie teisingą dokumento turinio konstrukciją, svetainės kūrėjai jau viską padarė už juos.
CV reikalavimai
Gyvenimo aprašymas yra savavališkas dokumentas.Niekur neparašyta, kas turėtų būti. Pareiškėjui nėra draudžiama ją komponuoti pagal savo skonį. Tačiau verta įsiklausyti į kai kuriuos reikalavimus, aprašytus patyrusių verbuotojų, kitaip jūsų „kūrybinis lapas“ gali būti niekada neperskaitytas.
- Personalo pareigūnai pažymi, kad gyvenimo aprašymo apimtis turėtų būtiyra lygus vienam A4 formato puslapiui. Daugiausiai du. Tiesiog niekas nebaigs skaityti ilgo gyvenimo aprašymo ir jūsų neprilygstamos savybės nepaliks jokio įspūdžio darbdaviams. Tai atsitinka ir per trumpai atnaujinus. Susidaro pareiškėjo tuštumo ir kvalifikacijos stokos įspūdis. Trumpas gyvenimo aprašymas turėtų būti išdėstytas taip, kad jis užimtų lapą.
- Naudokite standartinius šriftus be vaizdinės medžiagosefektai. Jie apsunkina teksto skaitymą. Ir jei žmogus jau apsvarstė šimtą tokių gyvenimo aprašymų per darbo dieną, vargu ar jis norės žvilgtelėti į blogai skaitomą tekstą ir gadinti regėjimą.
- Šrifto dydis turėtų būti 12–14 taškų.
- Dokumento skyriai ir blokai turėtų būti aiškiai atskirti vienas nuo kito.
- Visuose puslapiuose turi būti nurodytas pareiškėjo serijos numeris, pavardė ir vardas.
Kas turėtų būti gyvenimo aprašyme
Kokiuose skyriuose turėtų būti atnaujinta informacija?Elektroniniu būdu užpildyta forma bet kurioje darbo paieškos svetainėje yra lengviausiai prieinamas ieškantis darbo. Taigi, standartinėje atnaujinimo formoje yra šie informacijos blokai:
- Asmeniniai duomenys. Pavardė, vardas, šeimyninė padėtis, gimimo data (amžius), vaikų buvimas, geografiniai duomenys, nuotrauka.
- Asmeninės specialisto savybės atnaujinamos. Čia svarbu atsisakyti klišių ir parašyti tik tai, kas iš tikrųjų svarbu tam tikroje darbo srityje.
- Kvalifikacija ir specializacija. Nuspręskite, kas darbdaviui yra svarbiausia jūsų įgūdžių ir gebėjimų asortimente.
- Švietimas. Kur jie mokėsi, kokius metus baigė, kokią specialybę gavo baigę švietimo įstaigą.
- Darbo patirtis. Ankstesnių darbų sąrašas su laiko intervalais, taip pat visos jūsų atliktos aptarnavimo funkcijos.
- Papildoma informacija. Ar mokėtės papildomai, ar turite automobilį ir teisę juo vairuoti, ar esate pasirengęs komandiruotėms ir judėjimui.
- Ankstesnių darbų rekomendacijos.Jei išsiskyrėte su buvusiais darbdaviais draugiškai, paprašykite jų parašyti jums rekomendaciją ant organizacijos firminio blanko. Papildomos teigiamos savybės gyvenimo aprašymui nepakenks. Tai tikrai gera pagalba įsidarbinant.
Apie motyvacinį laišką
Pareiškėjai, ketinantys įsidarbinti geramepoziciją didelėje šiuolaikinėje organizacijoje, gyvenimo aprašymą būtina papildyti motyvaciniu laišku. Pavyzdžiui, toks papildymas būtinai turi turėti direktoriaus ar aukščiausio vadovo gyvenimo aprašymą.
Joje darbo ieškantis asmuo atskleidžia apiesau papildomos pareigybei svarbios informacijos. Pavyzdžiui, tai ateities planai, pasirengimas profesinei plėtrai konkrečioje įmonėje, ką tiksliai pareiškėjas yra pasirengęs padaryti, kad tai reklamuotų. Motyvaciniame laiške taip pat galite nurodyti atlyginimo lūkesčius.
Ką rašyti gyvenimo aprašyme užimant aukštas pareigas
Direktoriaus, generalinio direktoriaus, aukščiausio vadovo ir kitų vadovaujančių pareigų atnaujinimas turi būti kruopščiai parengtas. Pirmasis atvykėlis į tokias pareigas nebus priimtas.
Akcininkų bendrija arba dominuojantiorganizacija turi būti suinteresuota savo kandidatūra. Todėl svarbu ne tik išvardyti buvusius darbus, bet ir pasakyti, ką tu juose pasiekei, kokias sėkmes ir naudą organizacija įgijo tavo valdymo laikotarpiu.
Tokiems atnaujinimams, kaip pažymėjo personalo tarnybos, net nereikia laikytis „vieno lapo“ taisyklės. Svarbu iki galo atskleisti savo talentus, įgūdžius ir patirtį.
Ką rašyti gyvenimo aprašyme be darbo patirties
Nebijokite savo nepatyrimo. Visi specialistai pirmą kartą įsidarbino, visi turėjo pokalbių su vadovybe ir siuntė savo charakteristikas į įvairias laisvas darbo vietas.
Tęsimas be darbo patirties nėra stigma.Turėtumėte blaiviai įvertinti savo žinias užimtumo srityje, tikriausiai kurį laiką atlikti praktiką, dirbti su mažesniu atlyginimu, kol suprasite visus paskirtų funkcijų niuansus.
Vienintelis dalykas, kurį reikia padaryti kategoriškaiyra draudžiama - niekada neapgaudinėk būsimo darbdavio. Nerašykite nepelnytų apdovanojimų, nesugalvokite ankstesnių darbų. Visa tai gali lengvai atsiverti.
Šiandien yra tokių svetainių kaip „juodasis sąrašas“darbdaviai ir ieškantys darbo. Ir jei organizacija į tokią duomenų bazę įrašys apgavusio pareiškėjo vardą, ateityje jam bus daug sunkiau susirasti darbą.
