Kaip atsisakyti darbdavio po pokalbio? Nesėkmės menas

Daugelis ieškančių darbo domisi, kaip atsisakytipo pokalbio darbdaviui. Toks poreikis kyla, kai asmuo kreipiasi dėl darbo skirtingose ​​įmonėse ir keli iš jų sutiko vienu metu. Straipsnyje bus pasakyta, kaip elgtis, kad neatrodytum neišmanėlis.

Kaip taktiškai atsisakyti laisvų darbo vietų

Daugelis pareiškėjų tikisi, kad iš bendrovėspaskambins ir tada jie kalbės apie atsisakymą. Ši galimybė nėra geriausia, nes darbdavys gali atrodyti kaip neatsakingas kandidatas.

Jei norite pranešti, kad laisva vieta nustoja domėtis, gali būti kitaip:

• telefonu;
• asmeniškai;
• raštu.

Nepriklausomai nuo to, kuris iš jų yra pasirinktas, svarbu tai padaryti taktiškai.

Gedimo modelis

Kad viskas vyktų sklandžiai, turite laikytis tam tikrų taisyklių:

1. Išreikškite nuoširdų dėkingumą įmonei už pasiūlymą.
2. Trumpai ir aiškiai paaiškinkite atsisakymą.
3. Išreikškite apgailestavimą, kad teko atsistatydinti.
4. Linkiu sėkmės ieškant kandidatų.

Rekomendacijos padės jums nebesijaudintikaip atsisakyti darbdavio po pokalbio. Siūloma schema, jei ji bus naudojama teisingai, įmonės akyse padės išlikti padoriu ir taktišku žmogumi.

Kaip atsistatydinti iš siūlomų pareigų

Žemiau aprašytų veiksmų planas yra gana paprastas. Svarbiausia - neignoruoti darbdavio ir laiku apie tai pranešti, kad jis ir toliau ieškotų tinkamo kandidato.

Žemiau aprašytos taisyklės padės išsiaiškinti, kaip atsisakyti darbdavio po pokalbio. Pagrįstų atsakymų, tinkančių bet kuriam darbdaviui, pavyzdys pateiktas žemiau.

Mes siūlome 7 svarbius komponentus, kurių reikėtų laikytis susitikus asmeniškai:

1. Išreikškite dėkingumą už sugaištą laiką.Be abejo, šioje situacijoje ištekliai buvo išleisti kandidatų anketų studijoms ir tarp jų buvo atrinkti tinkamiausi. Jūs tikrai turėtumėte už tai padėkoti ir atsakyti į visus klausimus.
2. Jokiu būdu negalima priversti vadovųspėlioja apie nesėkmę. Bendrovei svarbu žinoti tikrąją priežastį. Galbūt tai padės organizacijai ateityje būti atsargesnei dėl galimų kandidatų į tam tikras pareigas.
3. Apibūdinant atmetimo priežastį svarbu būti trumpam ir sąžiningam. Visos sąveikos šalys praleido daug laiko, todėl būtina pasakyti priežastį.
4. Paaiškinimas neturėtų trukti ilgai. Geriau atsakyti paprastai, tiesą sakant ir pripažinti, kad apsvarstėte kitas galimybes.
5. Taip pat verta elgtis mandagiai, nes jei neveikia kiti variantai, yra galimybė grįžti į šią įmonę ir būti tikriems, kad jie čia bus priimti.
6. Stenkitės palaikyti gerus santykiusdarbdavys. Nebus nereikalinga palinkėti jam viso ko geriausio. Profesinis pasaulis nėra toks didelis. Galbūt artimiausiu metu teks susitikti konferencijoje ar kur kitur. Jei nepaisote šio patarimo, galite rasti naudingų ryšių.
7. Šiuo atveju aktuali strategijapalyginti su sumuštiniu. Pirmiausia tai reiškia gerų, paskui blogų ir vėl gerų naujienų pateikimą. Toks elgesys yra labai efektyvus bendraujant su žmonėmis. Tai leis jums pasirodyti prieš kitus žmones kaip atsakingas ir rimtas žmogus, kuris diplomatiškai užsiima verslu.

Jei vadovausitės aprašytais patarimais, šis klausimas nebeatrodys toks sunkus. Po konstruktyvaus pokalbio darbdavys turės gerą įspūdį apie pareiškėją.

Kaip išreikšti atsisakymą raštu

Ne rečiau pareiškėjai raštu atsisako tam tikros laisvos vietos. Galite parašyti el. Laišką įdarbinimo vadybininkui.

Pareiškėjams pateikiamos rekomendacijos, kaip tinkamai atsisakyti darbdavio po pokalbio raštu. Mes siūlome jums tokio teksto pavyzdį:

„Gerbiamas _______________________!

Esu labai dėkinga, kad pasirinkote manepozicija _____________. Atsiprašau, bet jau radau tinkamą laisvą vietą kitoje organizacijoje, kur šiuo metu viskas man tinka. Aš atsisakau jūsų pasiūlymo. Malonu buvo susitikti su jumis ir jūsų darbuotojais.

Pagarbiai, ___________

Data _________ Parašas ____________________ "

Ką daryti

Taip pat naudinga susipažinti su tuo, ko neturėtumėte daryti kalbėdami su darbdaviu. Štai keli patarimai, kaip tai padaryti:

1. Jokiu būdu neturėtumėte ignoruoti savo darbdavio. Jis turi teisę laiku sužinoti pareiškėjo sprendimą.
2. Negalite tylėti ir neatsakyti į telefonąskambučių. Ieškantys darbo dažnai tai daro, nes jaučiasi gėdingai prisipažinę, kad rado geresnę padėtį ar darbo vietą. Kai kurie nežino, kaip atsisakyti darbdavio po pokalbio telefonu, todėl nebesusisiekia.

Sprendimo ignoravimas rodokandidato neteisingumas ir trumparegiškumas. Duomenys apie pareiškėją patenka į įdarbinimo agentūrų duomenų bazę. Tikimybė, kad kiti darbdaviai atkreips dėmesį į tokį kandidatą, yra labai maža.

Po asmeninio bendravimo su įmonės atstovaisinformacija duomenų bazėje saugoma tam tikrą laiką. Įmonės dažnai keičiasi darbo ieškančių asmenų duomenimis, todėl naudinga iš anksto apgalvoti pokalbio planą.

Kaip paaiškinti atsisakymą

Priežastys atmesti siūlomą pozicijąpuiki suma. Kiekvienam jie skirtingi. Svarbu teisingai pateikti informaciją, kad susidarytumėte nuomonę apie save, kaip gerbiamą asmenį ir kompetentingą kandidatą. Žemiau pateiktuose patarimuose pateikiamos atsistatydinimo priežastys, kurias darbdaviai supras teigiamai. Jie parodys, kaip mandagiai atsisakyti darbdavio po pokalbio, išlaikant gerus santykius.

Naudingi patarimai

1. Negalėjimas dirbti viršvalandžių yra tikroji atmetimo priežastis. Bet kuris darbdavys to tinkamai imsis.
2. Jei atlyginimų lygis yra žymiai mažesnis, nei kandidatas gali sutikti, tai bus rimta priežastis.
3. Jei nėra karjeros perspektyvų, pareiškėjas gali nesigailėdamas atsisakyti pasiūlymo.
4. Siūloma tvarka ne visada tinka pareiškėjams. Dažnai ieškant darbo šis momentas yra pagrindinis.
5. Nors netaktiška apie tai kalbėti tiesiogiai, betbūna, kad iš pirmo žvilgsnio tai nepatiko pačiai įmonei ar jos vadovui. Dėl šios priežasties daugelis žmonių iškart po pokalbio atsisako laisvos vietos, tačiau neverta apie tai atvirai kalbėti. Geriau pasakyti kitą objektyvesnę priežastį.

Šioje situacijoje pagrindinis dalykas yra neignoruoti darbdavio ir laiku informuoti apie savo sprendimą.

Kaip atsisakyti darbdavio pasiūlymo

Nesvarbu, kokia forma pareiškėjas atsisako, verta iš anksto apsvarstyti, kaip atsisakyti darbdavio po pokalbio. Žemiau pateikti ekspertų patarimai padės tai padaryti kompetentingai ir taktiškai:

1. Būkite kuo sąžiningesni perpokalbis. Jei tai yra el. Laiškas, pabandykite perteikti savo mintis taip, kad darbdavys jaustųsi pagarbus jį skaitydamas.
2. Dialogo metu turite būti atviri. Svarbu teisingai motyvuoti atsisakymą pateikti laisvą darbo vietą.
3. Pokalbio metu visiškai atmeskite negatyvą.
4. Nieko blogo, kai pareiškėjas pasakys tikrąją atsisakymo priežastį, pavyzdžiui, kad jam nepatogu dirbti ar jis nėra patenkintas atlyginimu.
5. Jei jūsų netenkina funkcionalumas, svarbu aiškiai ir aiškiai paaiškinti, ką pareiškėjas planuoja atlikti naujame darbe.
6. Kad ir kokia būtų atsisakymo priežastis, darbdavys turi teisę tai žinoti, kad nepriimtų pareiškėjo priimto sprendimo asmeniškai.
7. Svarbu būti sąžiningam ir pripažinti, kad svarstote apie kelis darbus. Įspėjęs darbdavį apie tai, tada bus lengviau vesti pokalbį.

Jei pareiškėjas yra sąžiningas iratvirumas asmeninio pokalbio metu, darbdavys tai labai vertina. Net ir atsisakęs, jis pasiūlys užimti šias pareigas, jei tolesnės darbo paieškos bus nesėkmingos.