여자들이 아무리 말을해도약한 섹스, 부드러운 생물, 거의 모든 프로덕션은 공정한 섹스를 사용합니다. 그리고 그들의 노동 조건이 국가에서 채택한 노동 보호에 관한 입법 행위와 일치 할 때 좋습니다. 여성이 일해야하는 기준과 추가 조건을 명확하게 설명합니다.
생산의 부작용충분합니다. 소음, 먼지, 가스 오염 및 유해 화학 물질의 영향이 증가합니다. 그렇다면 국가는 여성에 대한 노동 보호가 완전히 준수되도록 어떻게 보장합니까? 법은 여성 노동 사용에 대한 몇 가지 제한을 정의하여 생산에서 일하는 여성이 자신과 미래의 자녀와 같은 건강을 유지하도록하는 데주의를 기울입니다.
고용주가해야하는 첫 번째 조건여성의 노동 보호가 침해되지 않았 음을 관찰하십시오. 이것은 유해하거나 위험한 요인이 작용하는 작업장에서의 작업 제한입니다. 그것은 여성의 신체에 대한 유해 물질의 영향이 가장 부정적인 영향을 미치는 페인트 및 니스, 화학 물질 및 기타 물체의 생산 및 가공을위한 용접 공장, 상점 일 수 있습니다.
보호가 의미하는 또 다른 제한여성의 노동은 무거운 물건을 들어 올리고 움직이는 것입니다. 노동법과 "러시아 연방의 산업 안전 기본에 관한"연방법, 정부 결의안 및 SanPiNe는 여성이 양도하거나 들어 올릴 수있는 규범 (킬로그램 단위)을 명확하게 설명합니다.
기업의 근무 조건이유해한 요인에 노출되었을 때 여성 노동력을 변경하거나 필요로합니다. 이 경우 고용주는 특별한 건강 진단을 통해 여성의 건강 상태를 명확히하고 직원 자신의 작업 수행에 대한 동의를 얻어야합니다. 건강 상태로 인한 상태 변화가 용납 될 수없는 경우 수행 된 작업 또는 볼륨은 변경되지 않아야합니다.
러시아의 노동 보호는임산부와 자녀가있는 여성에게 특별한 조건을 제공합니다. 이들은 모두 촉진 된 근로 조건이며, 생산중인 다른 작업장으로 이전되어 임산부의 건강을 보장 할 수 있습니다. 고용주는이 범주의 여성에 대해 초과 근무 또는 야간 근무가 금지된다는 점을 기억해야합니다. 임신 한 직원은 고습, 급격한 온도 변화 및 건강에 악영향을 미칠 수있는 기타 조건에서 초안에서 일해서는 안됩니다. 가능한 경우 임산부를위한 유연한 근무 시간이 설정됩니다. 근무 교대 중에 임산부는 계속 서 있거나 걷거나 앉지 않고 신체 위치를 바꿀 수 있어야합니다. 임산부의 교대 근무 당 생산율도 줄여야합니다. 임산부의 노동을 보호하는 법령에 따라 직원에게 필요한 조건을 제공 할 수없는 경우 고용주는 평균 소득을 보존하면서 휴가를 제공해야합니다. 이것은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다.
콘텐츠를 추적하는 방법생산 과정에서 여성의 노동 보호가 관찰됩니까? 근로 조건의 모든 위생 및 위생 기준이 법의 요구 사항을 준수합니까? 점검은 작업 조건에 대한 작업장 인증 중에 수행됩니다. 여성을 고용하는 고용주는 노동 의무 수행에 필요한 모든 기준을 제공해야합니다. 이것은 여성의 작업장의 올바른 조직, 특별 생산율 및 특정 기간 (교대, 주, 월)에 허용되는 작업 시간입니다. 노동 보호 요구 사항을 준수하지 않거나 완전히 준수하지 않을 경우 기업 경영진은 행정 벌금을 물을 수 있으며 심각한 위반시 형사 책임을 질 수 있습니다.
