예술의 1부.러시아 노동법 92는 근로 시간이 단축되는 직원 범주를 정의합니다. 특정 사람의 고용 기간은 부문 간 (부문) 계약에 따라 계약으로 표시됩니다. 이것은 작업 조건에 대한 특별 평가의 결과를 고려합니다. 입법 및 기타 규제 부문 (부문 간) 행위에 제공된 규칙에 따라 승인 된위원회에 의해 수행됩니다.
예술의 1부. 러시아 연방 노동법 92
직원에게 단축 된 노동 활동 기간이 제공됩니다.
- 16세 미만 - 주당 24시간 이내.
- 16-18세 - 주당 35시간 이하.
- 첫 번째 또는 두 번째 그룹의 장애인 - 주당 35시간 이하.
- 3도 또는 4도의 유해한 작업 조건 또는 위험한 것으로 분류되는 작업 조건 - 주당 36시간 이하.
학습 기관의 작업 기간,18세 미만의 교육 활동을 주도하고 연중 자유 시간에 노동 업무를 수행하는 것은 위에 나열된 규범의 절반을 초과할 수 없습니다.
고급
미술.러시아 연방 노동법 92조는 부문간(부문별) 협약 및 단체 협약 및 직원의 서면 동의에 따라 근무 시간을 연장할 수 있다고 규정합니다. 그러나 동시에 노동 활동 기간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 이 경우 직원은 금액, 절차 및 부문 간 (부문) 계약 및 단체 협약에 의해 결정된 조건에서 다른 금액과 별도로 계산되는 보상금을 지급받을 수 있습니다. 시민의 서면 동의는 계약서의 부록을 작성하여 작성됩니다. 다른 연방 또는 기타 규정에서는 이 조에 명시되지 않은 근로자 범주에 대해 근로 활동 기간을 단축할 수 있습니다.
미술. 의견이있는 러시아 노동법 92
노동법은 규범을 정의합니다시민의 노동 활동 기간. 일반 요구 사항은 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 노동법 91, 92. 첫 번째 기준에 따르면 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 92는 여러 범주의 직원에 대해 설정된 기간을 단축 할 수 있습니다. 근로시간 단축에는 몇 가지 특징이 있다. 주요 기능 중 다음과 같은 특징이 있습니다.
- 단축된 기간은 일부 범주의 직원에 대한 전반적인 표준 역할을 합니다.
- 기업에 고용된 직원의 보호 및 노동 보호를 강화하기 위해 기간에 대한 특별 지표가 도입되었습니다.
- 감소의 필요성을 결정하는 요소는 직업 활동의 특수한 성격과 조건, 고용된 시민의 연령 및 생리적 특성입니다.
법 제 219조는 다음과 같은 권리를 규정합니다.직원이 OT의 요구 사항을 충족하는 조건에서 일하도록 합니다. 위험 / 위험 산업의 전문 활동에 관련된 시민에 대한 규칙 및 보장 금액, 보상은 Art에 의해 결정됩니다. 러시아 노동법 92, 117, 147.
직원 급여
제공된 사람의 노동에 대한 보수감소된 기간 비율은 근무한 기간에 비례하여 감소하지 않습니다. 미성년자는 예외입니다. 18세 미만 직원의 경우 단축된 시간을 고려하여 지급합니다. 동시에 고용주는 표준에 따라 일하는 직원의 급여 수준까지 추가 지불을 자신의 자금으로 할 권리가 있습니다.
계약
노동 활동 기간,예술에 따라. 러시아 연방 노동법 제 92 조는 근로 조건 평가 결과를 고려하여 부문 간 (부문별) 계약에 따라 계약에 설정됩니다. 이것은 특정 시민과의 계약에서 그의 전문 활동 장소의 특성을 철자해야 함을 의미합니다. 그들은 근무 시간 설정에 영향을 미칠 것입니다. 또한 Art에 따라. 위험한 / 위험한 산업 활동에 관련된 직원을 위해 러시아 노동법 92, 117에 연간 유급 추가 휴가가 설정됩니다. 부문별 및 단체 협약이 없는 경우 고용 계약이 활동 기간을 결정하는 유일한 문서 역할을 합니다.
뉘앙스
보호를 규제하는 연방법에 따라장애인, 그룹 1 및 2의 경우 노동 활동 기간은 주당 35시간 이하로 설정됩니다. 동시에 급여는 전액 유지됩니다. 장애인이 주당 30시간을 일하면 보수는 일한 시간에 비례합니다.
일상적인 규범
축약형 문제를 고려할 때작업 기간은 예술을 분석하는 것이 좋습니다. 러시아 노동법 92, 94. 첫 번째는 여러 범주의 작업자에 대해 주당 활동 기간을 설정합니다. 예술에서. 94는 하루 노동 시간을 정의합니다. 규범에 따라 교대 기간은 더 길 수 없습니다.
- 직원 15-16세 - 5시간, 16-18세 - 7시간.
- 일반 교육 및 중등 직업 교육 프로그램 학생의 경우 14-16세 - 2.5시간, 16-18세 - 4시간 동안 학업과 일을 결합합니다.
장애인의 근무 시간연방법에 명시된 방식으로 제출된 의료 보고서에 따라 설정되었습니다. 근로시간 단축이 제공되는 위험/위험 산업 활동에 관련된 직원의 경우 최대 허용 교대 시간은 주당 36시간 근무 시 8시간, 주당 30시간 근무 시 6시간을 초과할 수 없습니다. 코드의 92번째 조항의 1-3부에 의해 설정된 규칙에 따라 지정된 표준을 높일 수 있습니다. 주 36시간 근무는 12시간, 30시간 근무는 8시간으로 교대 근무 시간을 늘릴 수 있다.
창조적인 직업을 가진 사람
이 범주에는 직원이 포함됩니다.
- 매스 미디어.
- 촬영 단체.
- 비디오 및 텔레비전 승무원.
- 콘서트, 연극 단체.
- 서커스.
- 기타 창작물 창작/공연에 참여하는 자.
이러한 직원의 경우 교대 기간은 계약, 현지 법률, 단체 협약에 의해 설정됩니다.
교육 종사자
예술에서.러시아 연방 노동법 92조는 연방 또는 기타 규제 행위가 특정 범주의 직원에 대해 별도의 표준을 설정할 수 있다고 명시하고 있습니다. 여기에는 특히 교사와 의료 종사자가 포함됩니다. 노동 활동 기간을 줄이기위한 기초로 특별 행위가 발생하며 그 효과는 각 범주에 별도로 적용됩니다. 특히, 교육과학기술부령 제2075호에 따르면 교원의 근로기간은 주당 36시간 이내의 감액으로 정하고 있다. 작업 기간을 설정할 때 직위 또는 전문 분야 및 활동의 세부 사항이 고려됩니다. 다음을 위해 주 36시간이 제공됩니다.
- 대학 및 추가 직업 교육 기관의 교직원 직원.
- 유치원 교육 기관의 수석 교육자, 어린이 및 어린이 가정을위한 추가 교육 교육 기관.
- 교사 - 심리학자, 사회 교육자, 조직 교사, 노동 강사, 수석 카운슬러.
- 교육 기관의 감리교.
- 교사(추가 및 고등 직업 훈련 분야에 고용된 교사 제외).
- 중등 및 초등 직업 교육 프로그램을 구현하는 조직의 체육 교육 책임자.
- 교사-인명 안전 주최자, 징집 훈련.
- 스포츠 프로필의 어린이를위한 추가 교육 기관의 강사 - 방법론자.
구급대원
정부령 제101호는 다음과 같이 정의합니다.직위 또는 전문 분야에 따라 의료 기관 직원의 노동 활동 기간. 3개의 직원 목록이 있습니다. 첫 번째는 근로 조건이 단축된 주당 근무 시간(36시간)에 대한 권리를 부여하는 직원의 전문 분야/직위를 포함합니다. 두 번째 그룹에는 주당 33시간 근무가 예상되는 근로자가 포함됩니다. 세 번째 목록의 경우 작업 주의 기간은 30시간으로 설정됩니다.
유해/유해 산업
연방법 426호에 따르면 노동 조건에 대한 특별 평가작업 환경의 부정적인 요소를 감지하기 위해 일관되게 수행되는 단일 세트의 역할을 합니다. 감사의 일환으로 직원에 대한 영향 수준이 평가됩니다. 이 경우 행정부의 연방 권력 구조에 의해 설정된 지표와 실제 가치의 편차가 고려됩니다.
상기 법률 제14조에 따라작업 조건은 위험/위험 수준에 따라 4가지 등급으로 나뉩니다. 첫 번째에는 작업 환경 상태에 대한 최적의 지표가 포함됩니다. 이러한 조건에서 유해/유해 요인은 직원에게 영향을 미치지 않거나 그 정도가 규범을 초과하지 않습니다. 이러한 지표를 통해 직원의 성과를 높은 수준으로 유지하기 위한 전제 조건이 형성됩니다. 유해/위험 요소가 규범 범위 내에서 직원에게 영향을 미치는 조건은 허용되는 것으로 간주됩니다. 동시에 노동자의 유기체가 겪는 변화는 규제된 휴식 기간 동안이나 다음 교대조가 시작될 때 제거됩니다.
