근무일의 길이는고용주와 직원 모두의 이익이 교차하는 곳. 첫째, 일정 시간에 필요한 양의 제품을 생산하는 것이 중요합니다. 직원의 경우, 회복 할 수있는 소득 수준과 좋은 휴식 가능성도 근무일의 길이에 달려 있습니다. 사실, 우리는 근로자와 고용주 간의 이해 상충에 대해 이야기하고 있습니다. 불행히도 상사가 항상 그런 것은 아닙니다.
근무일의 표준 내에서 유지할 수 있습니다.생산 공정의 사고 또는 중단으로 인해 시간이 손실되는 경우가 종종 있습니다. 또한 상당한 혜택을 약속하는 긴급 명령이있을 수 있습니다. 이에 대처하거나 생산 과정에서 예상치 못한 중단을 보상하기 위해 고용주는 작업 시간을 늘릴 수 있으며 그 권리가 있습니다. 이 경우 특별한 형태의 조직 활동이 필요합니다.
특정 조건 하에서 법률대부분의 국가에서는 고용주가 근무 시간을 늘릴 수 있습니다. 우리 주도 예외는 아닙니다. 노동법에 따르면 고용주는 초과 근무 또는 직원의 근무일이 불규칙한 경우 두 가지 이유로 표준화 된 근무일 밖에서 근무할 수 있습니다. 대부분의 경우 이러한 조치의 사용은 생산 공정 위반의 결과입니다.
초과 근무 수당은받은 돈입니다."추가"근무 시간을 위해 일하는 사람들. 자체 특성이 있습니다. 초과 근무의 총량은 초과 근무가 지급되는 동시에 회계 기간이 끝날 때만 정확하게 알 수 있습니다. 이 시간은 특별 문서에 기록됩니다.
초과 근무는 다음과 같이 지급됩니다.처음 두 "추가"시간은 1.5 시간으로, 나머지는 두 배로 지급됩니다. 일반적으로 보험료를 계산하는 기본 금액에는 포함되지 않습니다. 대부분의 경우 보험료를 포함하는 것이 의미가 없기 때문입니다. 직원의 요청에 따라 초과 근무 수당은 휴식 시간 증가로 대체 될 수 있습니다. 예를 들어 주말에 일했다면 다른 날을 선택하여 휴식을 취할 수 있습니다. 이 경우 초과 근무 수당은 독신입니다. 이 조항은 Art를 기반으로합니다. 러시아 노동법 152. 주말이나 공휴일에는 근로자에게 최소 2 배의 급여를 지급하고, 공식 급여를받는 근로자는 근무 시간에 따라 시간당 또는 매일 최소 단일 비율을받습니다. 이 규범은 노동법 제 153 조에 의해 제정되었습니다.
결제 금액초과 근무 시간은 근로자 대표 단체의 의견을 고려하여 작성된 단체 또는 개별 노동 계약 (또는 기타 규제 문서)에 의해 설정 될 수 있습니다. 창조적 활동에 종사하는 사람들에게도 마찬가지입니다. 특히 이것은 연극, 영화 또는 미디어 종사자뿐만 아니라 예술 작품을 제작하거나 전시하는 사람들에게도 적용됩니다.
