그룹은 기본 형식 중 하나입니다.사회적 상호 작용. 우리의 작은 형제들의 많은 대표자들과 마찬가지로 사람들은 다양한 필요를 충족시키기 위해 그룹으로 뭉칩니다. 이 프로세스는 협회 구성원 간의 상호 작용을 통해 발생합니다.
행동의 차이
그룹에서 개인이 행동하는 방식은 다음과 같습니다.가장 간단한 예를 들어 표현합니다. 그 방에 평범한 사람이 있다고 상상해보십시오. 그는 쉴 수 있고, 저녁을 먹으러 갈 수 있고, 원한다면 가방을 싸고 산책을 갈 것입니다. 그러나 해당 개인이 그룹의 구성원인 경우에는 완전히 다른 그림을 볼 수 있습니다. 자유로운 행동은 가까운 친구 나 친척과 함께하는 경우에만 가능합니다. 다른 경우에는 혼자 있는 사람과 그룹의 일부인 사람이 실질적으로 다른 사람입니다. 심리학자들은 다음과 같이 말합니다. 한 사람이 그룹에서 자신을 어떻게 나타내는지 평가한 후에만 그의 성격과 개인적 자질을 판단할 수 있습니다. 개인이 자신과 같은 사회에서 어떻게 행동하는지 모르면서 개인에 대한 의견을 형성하는 것은 불가능합니다.
그룹 유형
엄청난 수의 그룹이 있습니다.이들은 다양한 사회 단체, 가족 서클, 학교 수업, 학생 그룹입니다. 사람은 우연히 어떤 협회에 들어갈 수 있으며 자신의 자유 의지에 따라 다른 사람의 일부가됩니다. 일부는 떠나기 쉽고 다른 일부는 거의 불가능합니다. 요컨대, 한 사람이 그룹에서 자신을 나타내는 방법은 크게 유형에 따라 다릅니다. 그들의 모든 다양성 중에서 크고 작은 협회가 구별됩니다. 대규모 노동조합은 전문적 이해관계, 인종 그룹, 지리적 위치와 관련된 사회 구성을 기반으로 합니다. 그러한 협회의 수명은 한 사람의 시간보다 길며 역사적 사건에 달려 있습니다.
군중
신흥 그룹의 범주에도 포함자발적인 군중. 그들은 정치적 집회, 자발적인 행동의 형태로 나타납니다. 군중의 존재는 잠시. 그녀는 나타난 것처럼 갑자기 사라집니다. 군중은 종종 통제할 수 없으며, 그들의 주요 속성 중 하나는 높은 감정적 부담입니다. 이런 종류의 그룹에서 사람은 어떻게 행동합니까?
행동을 결정하는 첫 번째 속성은익명입니다. 사람은 "얼굴없는 군중"에서 길을 잃고 자신의 행동에 대한 책임을 실질적으로 중단합니다. 군중의 잔인함, 그 공격성이 여기에서 나옵니다. 그러한 그룹에서 개인은 다른 유형의 사회적 유대에서 자유롭다는 잘못된 느낌을 갖게 됩니다.
군중 속에서 "해산"
그러한 집단에서 사람이 행동하는 방식유형은 주로 언급된 익명성과 무책임에 의해 결정됩니다. 개인은 그러한 본능에 완전히 굴복되어 있으며, 올바른 정신으로는 결코 자유로이 고삐를 풀지 않을 것입니다. 그는 정보를 합리적으로 처리할 수 없습니다. 고립 된 개인이 비판하고 관찰하는 능력을 유지하면 군중 속의 사람에서 완전히 사라집니다.
군중 속에서 개인은 다른 사람들과 연합할 수 있습니다.회원. 그러한 그룹은 그 존재로 사람에게 직접적인 영향을 미치고 그 힘을 느낍니다. 이 영향은 개인의 행동을 강화하거나 억제하는 두 가지 방식으로 표현될 수 있습니다. 사람은 엄청난 수로 인해 군중의 저항 할 수없는 힘을 느낍니다. 여기에 불가능이란 없습니다. 그렇기 때문에 개인은 본능의 힘에 자신을 굴복시킵니다.
팀의 일원으로 남자
말했듯이 인간의 행동은 변한다.그가 그룹의 일원이 될 때. 그룹에 속한 사람의 의사 소통은 동기, 평가 범위 및 기타 특성에 큰 영향을 미칩니다. 이제 그는 자신뿐만 아니라 협회의 다른 회원들의 문제에 집중하기 때문에 그의 관심이 넓어지고 있습니다.
또한 팀에서 사람에게 부여됩니다.특정 무게. 사람들은 정확히 같은 위치에 있고 동일한 작업을 수행할 수 있습니다. 그러나 그들은 팀 내에서 완전히 다른 "무게"를 가질 것입니다. 많은 사람들에게 이 특성은 특별한 가치가 있습니다. 왜냐하면 그룹 밖에서 사람은 결코 의미를 얻을 수 없기 때문입니다.
집단은 또한 개인의 자존감에 영향을 미치며,자기 인식. 그룹의 구성원은 점차적으로 자신을 식별하여이 영역에 변화를줍니다. 그는 태양 아래 자신의 위치와 다르게 관련되기 시작하고 새로운 유형의 세계관을 개발합니다.
역할 및 지위
사람이 그룹에서 행동하는 방식(사회 과학 또는 심리학은 일반적으로 학생들이이 문제를 분석하는 연구 주제입니다) 협회 회원의 개별 위치, 그의 상태에 따라 다릅니다. 각 그룹은 구성원에게 특정 상태를 부여합니다. 그는 차례로 특정 역할을 맡습니다. 그룹 내 사람의 지위는 협회의 다른 구성원과 관련된 위치입니다. 역할은 다른 그룹 구성원이 그룹 구성원에게 할당하는 특정 기능 세트입니다. 또한 이 그룹의 특징인 활동의 특성에 따라 다릅니다. 사회적 연합에는 많은 역할 유형이 있습니다. 그러나 대부분은 권력과 종속 또는 선호와 거부의 기준에 따라 지어진다.
사회적 지위의 유형
다양한 사회 이해에 가장 적합지위와 역할은 엄격한 사회적 계층 구조를 가진 그룹에 적합합니다. 일반적으로 자원 부족이 특징이며 그러한 협회 내에서는 공정한 분배에 문제가 있습니다. 이러한 종류의 그룹에서 마지막 역할은 리더(또는 리더)의 낮은 사회적 성숙도에 의해 수행되지 않습니다. 그는 도덕과 가치에 대한 개념이 없을 수도 있습니다. 엄격한 사회적 계층 구조를 가진 그룹에서 사람의 위치는 일반적으로 그리스 알파벳 문자로 표시됩니다. 다음과 같은 역할을 합니다.
- 알파는 무리의 리더입니다. 지도자는 부의 분배에서 우선 순위를 누리고 가장 큰 권위를 가지고 있습니다.
- 베타는 리더 다음으로 두 번째 사람입니다.그룹에서. 종종 베타가 알파보다 더 똑똑합니다. 그러나 그는 활력이 없습니다. 그는 계층 구조에서 두 번째 위치를 차지하므로 상품 분배에 대한 해당 권리가 있습니다. 종종 베타는 그룹에서 채택된 규범과 규칙의 관리인입니다.
- 감마-1. 이들은 그룹 지도자, 그의 동료의 가까운 동료입니다.
- 감마-2. 일반적으로 이 상태의 그룹 구성원이 가장 많습니다. 일반적으로 그들은 불활성이며 종종 협회의 "고위급" 회원에 의해 조작의 대상이 됩니다.
- 감마-3.이 하위 그룹도 강제로 복종해야 하지만 그 대표자들은 종종 자신에게 할당된 지위에 만족하지 못합니다. 그들에게 상위 구성원은 "당근과 채찍"정책을 적용합니다. "당근"의 역할은 일반적으로 그룹의 상류층에 가까워지는 기회이며 "채찍"은 권리 박탈, 수령 한 보수 금액의 감소, 때로는 그룹에서 퇴학 물리적 폭력으로.
- 감마-4.이것은 그룹의 다른 구성원에 대해 비판적이고 신랄한 발언을 할 수 있는 일종의 "어릿광대"입니다. 당연히 그러한 허가는 더 높은 순위의 대표가 그에게 부여합니다. Gamma-4는 특별한 역할을 합니다. 그룹에서 "표현의 자유"와 "민주주의"의 모습을 유지합니다.
- 오메가는 가정하는 개인입니다.협회의 모든 공격. 그룹이 화합하기 위해서는 오메가의 역할이 필요하다. 이 지위를 가진 사람의 도움으로 협회의 다른 구성원은 "우리"에 대한 감각을 얻습니다. 한 사람이 이 역할에 동의하지 않고 그룹을 떠나는 경우 다른 후보자가 곧 이 위치에 있게 됩니다.
그룹 구성원의 목표
일반적으로 그룹 구성원의 행동은실제 문제 해결 또는 관계 구축의 두 가지 목표 중 하나를 달성합니다. 한 사람이 두 가지 기능을 동시에 수행하는 것은 어렵기 때문에 협회의 각 구성원은 실질적인 문제를 해결하거나 팀의 조화로운 관계 발전에 기여합니다.
