고용 관계에서 종종 상황이 발생합니다다른 직위로의 전근이 필요한 경우,이 경우 직원의 노동 기능에 일시적 또는 영구적 인 변경이 있습니다. 다른 위치로의 이전은 또한 그 사람이 일하는 구조 단위의 변화입니다 (노동 기능의 변화와 동시에 발생할 수 있음). 이것은 고용주와 함께 다른 지역으로의 이전 일 수 있습니다. 다른 직위로의 이전은 고용 계약 당사자가 시작할 수 있습니다. 절차는 특정 비상 사태로 인해 수행되는 경우 임시 전근 상황을 제외하고는 직원의 동의가 있어야만 수행 할 수 있습니다.
직원을 다른 직책으로 이전해야합니다.움직이는 것과 구별하십시오. 이 경우 근로 기능, 거주지, 근로 장소, 근로 계약 조건은 변경되지 않습니다. 전근 및 재배치는 건강상의 이유로 금기 사항이 아닌 일로 만 이루어져야합니다.
직원을 다른 직책으로 임시 이전당사자 간의 합의 및 직원의 동의없이 모두 발생할 수 있습니다. 첫 번째 경우, 전근 기간은 주 직원의 1 년 또는 부재 기간으로 제한되며, 대체 직원을 위해 다른 직위로의 전근이 일시적으로 수행됩니다. 이것은 정규 직원의 육아 휴가 기간 동안 할 수 있습니다. 임시 전근 중에 사람이 이전 직장으로 복귀하지 않고 복귀를 요구하지 않는 경우 임시 이동은 영구적입니다.
긴급 상황 (재난, 화재,에생 동물, 홍수, 사고, 사고 등), 사람은 동의없이 최대 1 개월 동안 일시적으로 이동할 수 있습니다. 또한 비상 상황 (정지 시간, 재산 피해)으로 인한 결과를 방지하기 위해 동의없이 번역 할 수 있습니다. 새로운 직업의 자격이 더 낮다면 그 사람의 동의를 얻은 후에 그러한 번역을 많이해야합니다. 긴급 상황으로 인한 임시 이체에 대한 지불은 수행 된 작업이 더 비싸다면 적어도 평균 수입 이상이어야합니다.
호출 된 절차인간의 건강 상태. 이 경우 의학적 소견에 따라 업무의 변화가 필요한 사람은 고용주가 가지고 있고 금기 사항이 아닌 다른 활동을 제공 받아야합니다. 조치는 개인의 서면 동의가 있어야만 수행 할 수 있습니다. 직원을 거부하거나 조직에서 그러한 작업이 부족한 경우, 그 사람은 원칙적으로 지불없이 작업이 정지됩니다. 더 긴 기간 (4 개월 이상) 또는 영구 이동이 필요한 경우, 그 사람이 그를 거부하거나 일하지 않으면 해고 될 수 있습니다. 이 경우 예외는 임산부 또는 그러한 상황에서 법으로 보호되는 기타 범주의 근로자입니다.
