증명 작업은 하나의 역할을합니다.인사 활동의 가장 중요한 요소입니다. 정기 점검을받는 종업원의 구성은 업종별로 개별적으로 승인됩니다. 인증 작업이 수행되는 방법을 자세히 고려해 보겠습니다.
일반 정보
고려중인 활동은 다음과 같아야합니다.특정 범주의 각 직원의 직위 준수에 대한 적성 검사를 정기적으로 이해하십시오. 이 법안은 예외없이 모든 사람이이 절차를 수행 할 의무를 설정하지 않습니다. 이러한 종류의 조항은 노동법 및 특정 산업의 다른 규정에 없습니다. 한편, 법률은 특정 범주의 직원에 대한 필수 적성 검사를 제공합니다. 그들의 활동은 직원 인증 절차를 설정하는 특별 규칙에 의해 규제됩니다.
필수 확인
이 법률은 증명 규칙을 제공합니다.
- 특정 경제 부문의 조직 직원.
- 러시아 연방의 민간 공무원, 일부 연방, 지방 자치 단체 및 지역 행정 구조의 직원.
- 단일 기업의 책임자.
첫 번째 범주에는 다음과 같은 활동을하는 직원이 포함됩니다.
- 에너지 부문의 운영 파견 통제.
- 기차 교통, 철도 선로에서의 단락 작전.
- 항해의 안전을 보장합니다.
- 위험한 생산 시설.
- 화학 무기의 보관 및 파괴.
- 항공 교통.
- 교육 활동.
- 전리 방사선원.
- 우주 인프라.
도서관 직원도 의무적 인 증명을 받아야합니다. ㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ 다른 모든 경우에는 절차가 자발적입니다.
직원 인증에 관한 규정
그것은 그 기업에 의해 개발되었습니다자발적으로 적성 검사를 수행합니다. 지정된 문서는 고용주와 조직의 인사 부서에서 작성합니다. 인증을위한 주요 질문을 식별해야합니다. 직원 평가 방법은 기업의 특성, 직원의 자격 및 기타 관리 요소를 고려하여 개발됩니다. 근로자 인증에 관한 규정은 인증과 관련된 모든 사항을 반영하는 섹션으로 구성되어야합니다. 별도로 고려해 봅시다.
직원 카테고리
근로자 인증에 관한 규정은 명확하게적성 검사를받는 사람과 그렇지 않은 사람을 결정합니다. 우선, 인증은 직원과 같은 직원 범주와 관련하여 수행됩니다. 그들은 주로 정신적 일에 종사하는 노동자들입니다. 일반적으로 그들의 기능에는 리더십, 승인, 관리 결정 개발, 정보 준비가 포함됩니다. 육체 노동에 종사하는 직원 그룹을 근로자라고합니다. 그들의 기능에는 생산 활동을 보장하는 재료 제품의 직접 생성이 포함됩니다. 일반적으로 증명 대상이 아닙니다. 전문적 적합성 테스트를 위해 특정 범주의 직원을 선택하는 것은 기업의 특성을 고려하여 인사 서비스에서 수행됩니다.
예외
직원과 관련하여 확인이 수행되지 않습니다.
- 주에있는 지 1 년이되지 않았습니다. 이것은 그들이 적절한 경험을 가지고 있지 않기 때문이며, 증명위원회가 이끌어 낼 결론은 편향 될 것입니다.
- 임신 한 직원. 불일치가 있어도 이에 대한 금지는 Art가 설정했기 때문에 기각 할 수 없습니다. 261 TC.
- 3 세 미만의 부양 자녀가있는 여성 및그들을 돌보기 위해 휴가중인 사람. 이 직원의 인증은 휴가 기간이 끝난 후 1 년 이내에 수행됩니다. 임기의 설정은 아이를 돌보는 동안 여성이 자격을 잃을 수 있다는 사실 때문입니다. 복원을위한 합리적인 기간은 1 년입니다. 또한 불일치가 있더라도 고용주는 Art로 인해 계약을 해지 할 수 없습니다. 81 페이지 3 TC.
고급
확인 대상이 아닌 직원 목록에는 다음과 같은 직원이 포함될 수 있습니다.
- 파트 타임으로 전문적인 활동을 수행합니다 (내부).
- 1 ~ 2 년 동안 계약이 체결 된 계약입니다. ㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ
- 재교육 또는 고급 교육을받은 사람. 지정된 이벤트 종료 후 1 년 동안은 검증 대상이 아닙니다.
- 젊은 전문가.여기서는 대학 배정에 대한 의무적 전문 활동 기간 동안이 직원들과 관련하여 인증이 수행되지 않는다고 말해야합니다. 이 관행이 현재 부재하기 때문에 목록에 젊은 전문가를 포함시키는 것은 기업 책임자의 재량에 따라 수행됩니다.
주파수
근로자 인증에 관한 규정에서 필요합니다.테스트 조건을 포함합니다. 우선, 그 빈도를 결정해야합니다. 현재 1973 년 10 월 5 일의 규정 No. 267/470이 시행되고 있으며, 이는 엔지니어링 및 기술, 관리직 및 기타 전문직 직원의 인증이 3 ~ 5 년에 한 번 수행되도록 설정되어 있습니다. 따라서이 빈도는 기업의 로컬 문서를 컴파일 할 때 기준으로 삼을 수 있습니다. 예를 들어, 근로자 인증에 관한 규정은 3-4 년에 1 번의 빈도를 설정할 수 있습니다. 검사 빈도를 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 3 년에 한 번 이하입니다.
타이밍
주파수 설정 과정에서검사 시작일과 종료일을 즉시 결정하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 교육 기관에서는 교직원의 인증에 대한 명령이 발행되는 순간 또는 명령에 직접 지정된 것과 관련 될 수 있습니다. 점검이 수행되는 기간을 결정하는 것이 중요합니다. 조직은 직원 수, 인증위원회 구성, 직원 자격 수준 등에 따라 독립적으로 결정합니다. 실제로 감사를 수행하는 최소 기간은 3-6 개월입니다. 기업이 크고이 기간 내에 유지할 수없는 경우 절차는 단계적으로 수행됩니다. 검증 대상 직원은 주기적으로 수년에 걸쳐 배포됩니다. 인증의 정확한시기를 결정할 수 없다면 머리의 직접 명령으로 설정할 수 있습니다. 이 사실은 검사 조건을 관리하는 현지 문서에 반영되어야합니다.
직원에게 알리기
규정에는 다음에 대한 정보가 포함되어야합니다.
- 감사 시작 최소 한 달 전에 직원에게시기 및 일정에 대한 필수 통지.
- 그에게 제시된 특성을 가진 직원의 지인. 인증 최소 7 일 전에 개최됩니다.
지역 법은 또한 다른 문서를 지정합니다.직원이 숙지해야합니다. 최종 인증이 제공되면 직원이 필요한 사본을 얻을 때까지 결과를 연구 할 수 있어야합니다.
확인 유형
인증을 수행 할 수 있습니다.
- 계획. 이 점검은 정시에 수행됩니다.
- 예정되지 않았습니다 .. ㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ}}}}}}} 이 인증은 조기라고도합니다.
다음과 관련하여 예정되지 않은 검사를 수행 할 수 있습니다.
- 이전 직원이 퇴사했을 때 직원을 더 높은 위치로 승진시킵니다.
- 중대한 오산 또는 누락부적절하거나 품질이 낮은 업무 수행과 관련된 징계 위반 행위. 한 직원의 활동에서 확인 된 결점은 전체 부서의 직원을 인증하는 이유가 될 수 있습니다.
확인은 요청시 수행 할 수 있습니다.다른 직책을 원하거나 적합한 후보자로 자신을 선언하려는 직원. 인증은 기업의 책임자 또는 관리 장치의 직원 중 한 사람이 시작할 수도 있습니다. 예를 들어, 1 년 전에 고용 된 직원이 업무 수행 당시에 필요한 경험과 선임이 부족하여 인증을 통과하지 못한 경우 수표가 필요할 수 있습니다.
목표
기본적이고 추가적일 수 있습니다. 인증이 수행되는 모든 목적을 규정에 표시하는 것이 좋습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
- 직원의 성과 평가.
- 직원이 차지하는 직위에 대한 자격의 대응을 설정합니다.
- 훈련 결함 식별.
- 직원의 전문성 개발 계획 수립.
추가 목표는 다음과 같습니다.
- 직원과 팀의 호환성을 확인합니다. 이 경우 팀에서 행동하는 능력이 명확 해지고 리더십과 전체 조직에 대한 충성도가 확립됩니다.
- 위치에서 활동을 수행하려는 동기를 확인합니다.
- 직원의 전문성 개발에 대한 전망 분석.
또한 규정은 일반적인 목표를 제공 할 수 있습니다.
- 인사 관리의 품질, 인사 활동의 효율성 향상.
- 직원의 책임과 집행 규율을 강화합니다.
지역 행동에서 특별한 목표를 결정할 수 있습니다. 그들은 할 수있다:
- 감원 또는 해고 대상 직위 및 직원 목록 작성.
- 기업의 심리적 분위기를 개선합니다.
검사 기관
현지 법은 인증위원회가 운영 할 계획을 결정해야합니다. 특히 다음을 기준으로 조건이 설정됩니다.
- 검사 기관 회의가 개최됩니다.
- 결정이 내려집니다.
- 직원을위한 권장 사항을 준비합니다.
Art의 Part 3에서 주목해야합니다.노동법 81은 검사의 결과로 고용 계약이 종료 될 수있는 경우 노동 조합 대표의 참여로 최종 인증이 수행된다는 것을 확립했습니다. 이와 관련하여 현지 법은 노동 조합 구성원의 참여 형태를 정의해야합니다. 연방 당국의 적성 검사는 Higher Attestation Commission에서 수행합니다. 그 구성은 주요 부서 및 부처의 주요 공무원으로 구성됩니다. 예를 들어, 사법 시스템에서는 더 높은 증명위원회가 제공됩니다. 그것의 임무는 현재 직원을 확인하는 것뿐만 아니라 심사 위원 후보도 포함합니다.
뉘앙스
회원의 증명위원회에 포함모든 경우에 노동 조합이 필수는 아닙니다. 컴포지션에서의 존재 여부는 테스트 목적에 따라 다릅니다. 위에서 언급했듯이 적성을 확립하기 위해 인증이 수행되고 그 결과에 따라 직원이 해고 될 수 있다면 대리인의 존재가 필수입니다. 다른 경우에는 엄격하게 규제되지 않습니다. 예를 들어, 직원 예비금 형성, 급여 범주 증가 등을 목표로하는 인증 중에는 대리인의 존재가 필요하지 않습니다.
의 특징
인증은 다양한 방법으로 수행 할 수 있습니다.방법. 예를 들어 직원의 전문적 활동을 직접 확인할 수 있습니다. 이 경우 승인 된 사람이 직원의 작업장에 있습니다. 또한 감사관은 실행의 정확성, 정보 반영의 적시성에 대한 문서를 연구합니다. 특정 범주의 직원은 인증 테스트를받습니다. 예를 들어 활동에 특별한 지식이 필요한 사람들에게 필요합니다.
결과
규정에서 문구를 처방 할 필요가 있습니다.인증 후 도출 될 수있는 결론. 동시에 확인 결과를 명확하고 명확하게 표시해야합니다. 실제로, 이러한 공식은 해당 위치에 해당하거나 일치하지 않거나 조건부로 해당하는 것으로 사용됩니다. 후자의 결론은이 직원과 관련하여 관리자에게 특정 권장 사항이 있다고 가정합니다. 이 임시 평가는 실질적으로 매우 중요합니다. 이를 통해 직원의 직업적 행동에 영향을 미칠 수 있습니다. ㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ "양호", "인증 됨"등과 같은 다른 표현은 종종 직원과 내부적 인 불일치로 이어지며 경우에 따라 법적 절차로 이어집니다.
서류
목록을 명확하게 정의 할 필요가 있습니다.인증 중에 작성된 서류. 감사를 수행 할 권한이있는 기관의 결정에 따라 감사가 끝날 때 취해진 보고서가 준비됩니다. 여기에서 인사 부서는 보유한 직책에 해당하는 직원 수와 활동에 전문적으로 부적합한 수를 나타냅니다. 그 후 특정 직원을위한 제안서가 작성됩니다. 최종 문서에 따라 기업 이사는 인증 결과에 따라 활동 수행에 대한 명령을 내립니다. 특정 직원과 관련하여 해결해야 할 인사 부서의 작업과 구현시기 및 책임자를 규정합니다. 취해진 조치의 효과는 다음 인증의 결과로 표시됩니다.
