組織と起業家は従業員の平均数は、税金の計算、年金基金への拠出金の決定、社会保険基金への報告書の提出で知られています。この情報は、2013年1月21日までに税務署に提出する必要があります。このため、連邦税務署の命令により、特別フォームNo. 1Tが承認されました。これは、紙と電子フォームの両方で提供できる平均従業員数です（平均従業員数が100人を超える企業の場合）。 ）
別々の部門を持つ会社記入済みのフォームを、親組織とすべての部門の両方の地域統計局に送信する必要があります。また、税務署に提出する報告書は、企業全体として記入する必要があります。
平均従業員数：計算式
最初の段階では、フルタイムで働く従業員。このデータは、各暦月の従業員の給与の合計をすべての日数で割ることによって取得されます。このリストには、雇用契約を結んでいるすべての従業員を含める必要があります。同時に、計算では実際に働いている労働者と不在の労働者の両方が考慮されます。この規則には2つの例外があります。平均数には、親と出産の休暇を取っている女性、および無給の研究休暇を取っている労働者は含まれていません。
計算には従業員も考慮されていません。締結された大陸法契約の下で働く人。ただし、従業員と民事および労働契約を同時に締結する場合は、それを計算に含め、1人として考慮する必要があります。休日と週末の平均従業員数は、前営業日の値と同じであることに注意してください。
第二段階では、労働契約の下でパートタイムで働く労働者。彼らは彼らが働いた時間に比例して数えられます。これを行うには、レポート月の総工数を就業日の長さで割って、企業で設定された就業週の長さに基づいて決定します。たとえば、週が36時間の5日間の場合、1日の長さは7.2時間になり、週が40時間の場合は8時間になります。
次に、結果を参照月の合計稼働日数で除算します。
3番目のステップでは、毎年恒例の平均従業員数。このため、計算の第1段階と第2段階で得られた結果の合計を12か月で割ります。 1年間働いていない組織でさえ、この係数で除算されることに留意する必要があります。
計算の結果として得られた非整数は、一般的な規則に従って丸められます。値が1の半分を超える場合は、大きい整数に切り上げられます。それ以外の場合は、小さい整数に切り上げられます。
会社が人員報告書を提出しない場合、または不正確な情報を提出すると、彼女は200ルーブルの罰金に直面し、組織の長または主任会計士は500ルーブルの罰金を科される可能性があります。ただし、情報を送信しないことの主な危険性は、特にそのサイズが小さいため、問題ではありません。平均従業員数に関する情報がない場合、税務当局はさまざまな給付をキャンセルしてから税金を再計算できることがわかりました。その結果、追加料金が発生し、罰金と罰金が徴収されます。
罰金の導入後も、組織の職員はその数について報告する必要があることに注意する必要があります。
