給与、または、それはまだ省略されているので彼らは、給与が主要な、そして多くの人にとって唯一の収入源であるため、経済的資源の最も重要で高価な要素であると言います。
社会主義の下では、賃金は次のように理解されていました労働分配の法則を考慮して、個人消費のために現金で各労働者に割り当てられた総国民所得の特定の部分。この定義は、政治経済学の教科書で1世代以上「さまよっている」。
市場経済の現在では、給与雇用主が使用した仕事に対する支払いとして定義され、金銭的に表されます。同時に、「労働」という概念そのものが非常に広い意味を持っており、それは労働者の労働、創造された物質的な商品、そして創造的な分野、公共サービスなどの労働者の労働の両方を含みます。
現代の経済理論家実質賃金と名目賃金が割り当てられます。 1つ目は、名目賃金で購入できる物質的および道徳的利益の量を指します。つまり、これは名目賃金の購買力です。名目賃金とは、金銭で表した賃金のことです。つまり、一定の労働時間や仕事で稼いだ金額です（ピースボーナス賃金とも呼ばれます）。実質賃金の変化率は、価格水準の変化率と名目賃金の変化率の差を評価することで追跡できます。名目賃金は、サービスや商品の価格水準に応じて実質賃金と相関関係があります。額面での支払いは、必ずしも実質賃金に直接比例するとは限りません。経済危機、金融通貨の切り下げの間、名目賃金はしばしば上昇し、インフレ率は上昇し、その結果、商品やサービスの価格が上昇し、その結果、実質賃金が低下します。
給与は以下に応じて区別されます居住国、地域、活動、個人などのさまざまな特性。生産的な労働のみが需要されているため、労働生産性が高いほど、需要は大きくなります。この場合、労働需要が高く、生産性が高いため、平均実質賃金も上昇します。経済先進国では、1時間あたりの実質賃金とその時間の生産高との間に関係があります。労働者の生産性の向上に伴い、彼の実質所得も増加する可能性があります。
名目賃金は直接依存します労働市場構造。名目賃金率は、競争市場における労働需要とその供給の比率に正比例します。この差が大きければ大きいほど、雇用主はより高い給与を支払わなければならず、その結果、従業員は他の申し出を拒否し、彼のために働きに行きます。そして、逆に、求人を超えた場合、従業員は雇用主の条件に同意することを余儀なくされ、それに応じて、生産された商品やサービスのコストを削減するために賃金を削減します。その結果、生産の収益性が向上します。このため、低賃金の恩恵を受けるのは起業家です。
法の支配に支配されている州では、反作用のてこ雇用主の独占は労働組合です。労働需要を維持するために、労働移民の禁止、労働日（週）の短縮、未成年者と女性の労働制限（一部の産業）など、さまざまな要件を提唱しました。ただし、これらの要件は必ずしも昇給に適用されるわけではありません。
