生き残るためには、食べるもの、服を着るもの、少なくとも夜中の場所を持つもの。このすべてのことについては、もちろん、あなたは支払う必要があり、したがって、いくつかの収入があります。彼らは次のようなことがあります：ビジネスからの利益、財産の売却、宝くじの勝利。しかし、ロシア市民の主な収入源は依然として賃金であり、分類の対象によって種類が異なる場合があります。
名目実給
経済理論の目的上、賃金名目と実数に分かれています。名目上の - これは彼の職務遂行のために従業員に支払った現金です。実際の給与は、ある人が支払ったお金で購入できる商品と商品の量です。
名目および実際の種類の賃金お互いに、そして価格レベルに関連しています。たとえば、名目賃金の値が15％増加し、価格が8％上昇した場合、実際の賃金のサイズは7％しか増加しません。一方、同じ条件で価格が20％上昇すると、名目は上昇するものの実質賃金は5％低下します。
支払い方法に応じた給与とその種類
賃金が支払われる形式に応じて、彼らはその種類と金銭の種類を区別します。
現物賃金は次の形式で発行されます食品、衣類、家電製品、その他のアイテム。さらに、支払い総額に占める割合は20パーセントを超えてはなりません。現金賃金は、それぞれ流動資金の形で、現金またはカードへの送金によって発行されます。
金銭的および自然的タイプの賃金の両方が個人所得税の対象となることに留意する必要があります。
基本および追加の給与
会社が支払いを分割することが重要ですメインと追加の作業のため。最初のタイプの支払いには、労働時間または生産された製品の量に対する直接の見越額、および超過作業実績に対する追加の支払いが含まれます。言い換えれば、これらは労働者の職務の遂行に直接関係する支払いです。
その間、追加の給与が請求されます職務に直接関係するものではありませんが、現行の法律に従って支払われます。これらには、休憩のための授乳中の母親への支払い、公務または政府の職務に従事する青年のための猶予時間、休暇（学校休暇を含む）、病気休暇などが含まれます。
新しいタイプの賃金
ロシアでの民間事業の発展は新しいタイプの賃金の出現：「白」と「黒」。 「ホワイト」とは、雇用主が公式に支払う収益の一部であり、そこから社会税が差し引かれ、個人所得税は従業員から差し引かれます。したがって、「黒」とは、「封筒に入れて」支払われる金額、またはさまざまな税金をバイパスして非公式に従業員に支払われる金額を意味します。
この分割の理由は非常に理解できます。 したがって、雇用主は不必要な費用を避け、従業員は実際の賃金の水準を上げることを目指しています。メリットは、どちらにとっても明らかだと思われます。実際、従業員にとって、そのような調整は、年金拠出金の損失につながるため、多くの場合不採算であり、さらに、そのような従業員がローンを取得したり、他の場合に何らかの形で彼の支払能力を確認したりすることはより困難になります。白と黒の賃金への分割は違法であることに留意する必要があります。明らかに過小評価されている給与水準では、雇用主は税務および労働監督官による検査と罰則を被るリスクがあります。
