資格は給与に影響します従業員、彼のプロ意識、彼によって行われた仕事の質。特別なトレーニングを必要としない職業の場合、その規模はそれほど大きくありませんが、労働者はトレーニングを受ける必要がないため、提案の弾力性は高くなります。したがって、以前は長期のトレーニングを受けていた従業員の給与が高くなり、コストも高くなります。
従業員は、2つのコンポーネント。 1つ目は、保持賃金です（非移転の場合）。そして、2番目の要素は経済家賃です。最も一般的な意味では、非弾力的な労働供給によって区別される要因から得られる収入として解釈されます。弾力的な供給がある場合でも、部分的に経済的な賃料が含まれています。例外は、無限に弾力的な場合のみです。それと賃金の間にはいくつかの関係がある。従業員による経済的賃料とその量の取得は、労働供給の柔軟性に依存します。個人がサービスに対して受け取ることに同意する最低レベルの支払いがあります。給与がさらに低下した場合、従業員は別の業界に移動するか、まったく労働を提供することを拒否します。市況が均衡している場合、各従業員は最低水準をわずかに上回る支払いを受け取ります。また、給料が最高レベルで、最低でも受け入れられる従業員がいます。使用される労働の変数値は、給与のサイズを決定します。
Все предшествующие объяснения подводят к более 経済家賃の正確な定義。現在の段階で発展している経済関係によりよく対応しています。したがって、経済的家賃は、特定のリソースの可能な使用のコストを超える料金です。実際には、これは従業員の給与を超える支払いのように見えます。
言い換えれば、金銭的賃料は、労働要因の所有者が受け取る資源所有者の余剰です。
従業員ではなく、モバイル労働市場資格を持ち、職場を簡単に変更します（床を洗ってから車を降ろしてから、新聞に載せます）。すべての収入-これは保持給与です。この場合、永久賃料はありません。
別のユニークなケースは、労働者の申し出です。絶対に非弾性。これは非標準のリソースです。この場合、使用可能なコストはゼロに等しくなります。もちろん経済的な家賃は支払われますが、その規模は特定の従業員サービスの需要に完全に依存します。需要曲線はその価値に大きな影響を与え、特定のタイプの活動に関心が落ちている期間中にゼロまで低下することさえあります。
給与の違いは客観的に行われ、さまざまな職業を持つ人々が支障なく1つのリソースから別のリソースに移行できないためです。従業員が稼ぐ収入をよりよく理解するには、人的資本の問題に目を向ける必要があります。これは、人が収入を生み出すことができる程度です。それは後天性と生来の人間の資質の組み合わせであり、それらの間の境界は非常にぼやけています。たとえば、能力、才能、健康、体力は、クラス、トレーニングの結果として生得的であり、人が獲得することができます。人が適切な資質を取得するための費用は、州、雇用主、従業員自身が負担します。そして、人的資本は、特定の個人の生涯を通じて形成することができます。
