生産に従事するすべての人を含むサードパーティ組織からこの組織に送られたもの、またはサイトの1つで特定の作業を行ったものを含め、生産に携わるすべての人に対して、労働保護に関する説明会を実施するための確立された手順があります。最初に、導入ブリーフィングを行う必要があります。このブリーフィングは、雇用主の特別注文により、この活動を許可された専門家または従業員によって行われます。
指導と訓練
各企業は常にゼネラルディレクター、プロダクションマネージャー、またはチーフエンジニアが率いる委員会を務める。労働保護に関する指図の実施手順を順守するのは彼女です。導入ブリーフィングが終わったら、プロトコルを作成する必要があります。新たに採用された従業員の仕事への入場に関する規則があり、必須のブリーフィングが規定されています。通常、これを担当するのは部門またはワークショップの責任者です。
委員会がすべてのブリーフィングを行う場合従業員は年に一度予定されており、これはトレーニングと呼ばれています。訓練は、労働保護に関するブリーフィングを実施するための手順と根本的に異なるものとは完全に異なる基準を持っています。また、生産管理者の裁量により無作為に訓練を実施しており、指導は必須です。絶対に組織のすべての従業員がこれに合格する必要があります。このため、2003年に、労働省は労働保護に関する指示を実施するための手順を法的に確立しました。
紹介ブリーフィング
紹介文の通過者このドキュメントに記載されている説明が必要です。まず、労働保護の概要説明会を実施するための手順は、最初にこの職に就いた人と、この組織に派遣された人に関係しています。これに割り当てられた領域で特定の作業を行う外部組織の従業員に指示する必要があります。
本番環境の場合、学生は合格彼らは仕事を始める前に産業慣行、入門指導に合格しなければなりません。原則として、労働保護に関する誘導訓練を実施するための手順は、何らかの形で生産活動に関係するすべての人を対象としています。導入ブリーフィングは、雇用主の特別な命令により、これらの職務を実行する権限を与えられた専門家または従業員によって実行されます（手順の2.1.2節）。
会場と期間
彼らは紹介ブリーフィングを直接行う労働保護サービスのために確保されたオフィスでは、一部の企業は他の特別に設計された部屋を備えており、視覚補助または他のより近代的な教育補助が使用されています。このため、GOST 120004-90があります（手順の7.1.3項による）。視覚補助およびその他の特別な教育補助は、所定の制作の方向性と一致している必要があります。
労働保護に関する説明会の実施手順企業では、ロシア連邦で採用された立法基準に基づいて特別に開発されたクラスの期間を規定しています。これは、この組織の活動の詳細を考慮に入れるべきです。クラスの期間は、注文によって承認されなければなりません（手順の2.1.2節）。ここでは、企業の活動に応じて任意の形式で作成されるため、この注文の統一された形式は与えられません。
ご質問
帰納のためにプログラムをコンパイルするにはサンプルリストにリストされている質問を適用する必要があります（付録3、GOST 120009-90）。労働保護に関する最初のブリーフィングを行うための手順を使用するプログラムでは、主な問題は次のとおりです。
- 企業または組織に関する情報と、この作品の特徴。
- 労働保護法-基本規定。ここに：雇用契約に関する情報、休息と労働の時間の指定、未成年者と女性の労働保護のための処方箋、補償と福利厚生に関する情報。組織内または企業内の内部労働規則に関するすべて、ルール違反の責任に関する情報。労働保護に関するこの企業の仕事の組織に関するすべて。州および部門の監督、この企業の労働保護の状態に対する公的管理について。
- すべての従業員のための一般的な行動規則特定の企業または組織の領土、すべての補助および産業施設内。サービス、ワークショップ、補助施設の場所に関する情報。
生産要素
誘導プログラムでは、常に1つ目は、害を及ぼす可能性のある危険な生産要素に関する質問です。これは、職業病や事故を防ぐための手段と方法が最も完全にカバーされるようにするためです。これらは、ポスター、警告標識、集団防護具、警報器などです。電気的損傷を防止するための要件をプログラムに含める必要があります。
労働保護に関するブリーフィングを実施するための手順RB（ベラルーシ共和国）は、ロシアで採用されたものと実質的に違いはありません。他のCIS諸国では、ルールは多くの変更を受けています。これは主に個人の衛生と産業衛生の要件に関係しています。さらに、個人用保護具（PPE）の問題、それらの発行の手順と規範、および着用のタイミングについて詳しく説明します。
緊急対応
導入プログラムでは、それは必須です安全要件に違反したため、この企業または類似の業界で発生した最も一般的な事故、事故、火災の状況と原因について質問があります。職業病や事故がどのように調査され、どのように形式化されているかを知ることは不可欠です。
火災安全の問題は必須です注文が必要です。爆発、火災、事故を防止する方法と手段についての知識は、最も広範なものでなければなりません。特に-緊急事態が発生した場合の職員の行動について：犠牲者への応急処置について、ワークショップや現場での危険の場合のそれぞれの責任について。
最初のブリーフィング
一次説明会を実施する手順労働保護は法律によって確立されています（手順の2.1.4節）。合格の義務を負う者には、最初に、雇用契約に基づいて雇用されたすべての者が含まれます。2か月未満の期間または季節労働の期間で締結された場合でも、これは、パートタイム労働者、材料、ツールまたはメカニズムを使用する在宅勤務者にも適用されます雇用主から、または独立して購入。
最初の説明会は必須です別の部門または別の部門から転勤した従業員の場合、従業員が新しい仕事を委託されたときに同じ規則が適用されます。他の組織からの訪問者、および産業実習に送られた学生は、最初の指導を受けます。生産活動に携わる人は誰でもそのような指導を受けなければなりません。
方法
開始前の従業員への最初の説明独立した活動の場合、個別の方法を使用したり、同じ機器で同じタイプの作業を行う人々のグループに指示したりできます。通常、所定のセクションまたはワークショップの直接の監督者がブリーフィングを行います。安全な作業慣行の実践的な実証を伴う必要があります。
最初の指示を免除特別注文により、機器の保守、操作、調整、テスト、修理に関係のない、電動工具を使用しない、特定の材料または原材料を保管および使用しない従業員。これは、手順の2.1.4節に反映されています。ただし、雇用主は、最初のブリーフィングから免除される従業員の役職と職業のリストを最初に承認する必要があります。そのため、学校での労働保護を指導するために特別な手順が使用されます。そこでは、プログラムの問題は、子どもの生命と健康の保護に関して、機器にはあまり関係していません。
プログラム
初期の指導プログラムで動作しますこの構造単位の責任者。その後、専門家と合意します。労働保護の責任者、または雇用主の命令に従ってこれを行う権限を与えられた従業員。プログラムは、法的規範を反映し、生産の詳細とこの構造単位を考慮に入れて、基礎は労働保護と技術文書および運用文書に関する指示でなければなりません。
初期指導プログラムに関する質問リスト（付録5、GOST 120004-90）に記載されています。まず、この作業場で使用される機器、作業場または製造現場で行われている技術プロセスについての情報を提供する必要があります。職場を安全に組織および維持する方法を示す必要があります。装置、機構または機械の危険ゾーン、安全装置-ブレーキ装置、安全装置、警報および連動システム、警告標識に特に注意してください。ブリーフィングを完了した後、安全な作業慣行のスキルと知識に関して口頭テストを実施する必要があります。知識を習得していない人は就労できません。
繰り返し指導
再指導の手順労働保護は法律で承認されています（手順2.1.5節）。このような説明会は、最初の説明会を受け取ったすべての従業員に対して半年ごとに行われます。彼は仕事の直接の監督者によって実行されます。合格と口頭による確認の後、特別なジャーナルにエントリが作成されます。そこでは、合格した人と合格した人の署名の下に、指導の通過が記録されます。また、多くの企業では、従業員の個人カードに記入されています。
導入に加えて、プライマリと繰り返しブリーフィングには他のタイプがあり、労働保護に関するブリーフィングを実施するための手順は、予定外で対象を絞ることができます。命令が変更されたときに、新しい立法行為が導入された場合、または労働保護の内容の要件が変更された場合は、予定外のものが実行されます。また、技術的プロセスが変化した場合、安全に影響を与える可能性のある機器と装置、ツール、その他の要素が交換またはアップグレードされた場合、労働保護に関する予定外の指導を実施するための手順の実施が必要です。
その他の場合
従業員がセキュリティ要件に違反した場合労働、重大な結果（事故、火災、爆発、労働災害など）の本当の脅威を生み出すため、予定外の指示を行う必要があります。国家の監督および管理機関による企業の検査後に、労働保護要件との不整合が見つかった場合、当局はすべての従業員と予定外の説明会を実施する義務があります。
個別またはグループで実行されます活動が同一の従業員。ブリーフィングの範囲とその内容は、従業員との予定外のブリーフィングを実施する理由と状況に応じて、特定の各ケースを決定します。通常それはこの部門の長、職長または作業監督者によって行われます。
ターゲットを絞った説明会
保護に関する的を絞った説明会を実施するための手順特別な労働。このような指示は、事故や自然災害の影響が排除される1回限りの作業中に実行されます。また、許可証、入学許可書、その他の特別な書類が必要な仕事の前に。この組織で公開イベントが開催される前に、的を絞った説明が必要です。
責任者による的を絞った説明会を実施する指示された作業を実行するために、このための割り当てを発行します（入場者）。その後、作業監督者はチームのメンバーを対象に対象を絞った説明会を実施します。ブリーフィング終了後に習得した知識を口頭で確認する必要があります。ブリーフィングのすべてのタイプは常に関連文書に記録されます-特別なジャーナル、および対象を絞ったブリーフィングの場合-就労許可。インストラクターとインストラクターの署名、イベントの日付も必要です。
寛容と非入学
口頭でのチェックは不満足なことを明らかにするかもしれない安全な仕事の知識と方法を学びました。そのような人々は彼らが再び指示されるまで独立して働くことは許されません。休業の場合は、休学の理由を示す適切な命令を出さなければなりません。そして、そのような命令の発行のために、ブリーフィングを行った人からのメモが必要です。
従業員が独立を認められるまで仕事、賃金は彼に請求されていません。習得したスキルや知識についての肯定的な評価を受けた後、インストラクターは再度メモを書き、マネージャーは独立した仕事への入学を命令します。これらの規定はすべて、ロシア連邦の労働法に反映されています。
