על פי ארט.13 לחוק המסדיר את הגנת העבודה, יש להקים ועדה להגנת העבודה בכל מפעל שמספר העובדים בו עולה על 10 אנשים. שקול עוד אילו פעילויות הוא מבצע.
מידע כללי
תקנות בוועדה להגנת העבודההניתן גם באמנות. 218 TC. ניתן ליצור את הוועדה ביוזמת העובדים או המעסיק. הצעה להקמת מבנה כזה יכולה להיות מוגשת גם על ידי גוף עובדים מייצג. לפיכך, הוועדה להגנת העבודה צריכה לכלול נציגים:
- שׂוֹכֵר.
- מאיגוד העובדים (או גוף אחר שאושר על ידי העובדים).
הקמת הוועדות מתבצעתעל בסיס זוגיות. תקנת המודל "בוועדת הגנת העבודה" חייבת להיות מאושרת על ידי הגוף המבצע הפדרלי. ועדות נוצרות בארגונים, מוסדות, מפעלים, ללא קשר לסוג הנכס, היקף הייצור והפעילויות הכלכליות והכפיפות המחלקתית.
מטרת הבריאה
אחת התפקידים העיקריים של מעביד היא לשמורעבודה. הוועדה להגנת העבודה נועדה לבצע פעולות משותפות של ראש ועובדי מפעלו כדי להבטיח את דרישות הבריאות והבטיחות שנקבעו בחקיקה. המטרה העיקרית של הקמת הוועדה היא למנוע פציעות בעבודה והופעת מחלות מקצוע. גוף זה מבטיח את בדיקת תנאי העבודה, מעריך כיצד מתבצעת הגנה על העבודה בארגון. הוועדה להגנת העבודה מודיעה לעובדים על תוצאות פעילותה, אוספת הצעות בסעיף ההסכם הקיבוצי בנושא הגנת העבודה.
גודל הוועדה
הוועדה להגנת העבודה בארגון, כככלל, הוא כולל אנשים מהימנים (מורשים) ישירות מהקולקטיב עצמו או מהאיגוד המקצועי. גודל הוועדה נקבע בהתאם למספר העובדים במיזם, מבנה הייצור וספציפיו, גורמים אחרים הקשורים ישירות לפעילות החברה וכן בהסכמה הדדית של המשתתפים המייצגים את האינטרסים של המעסיק. ועובדים. לאחר שהסכים בכל הנושאים, הראש מאשר את הצו בוועדה להגנת העבודה.
תכונות גיבוש
תנאי יצירה, משך זמןסמכויות, עבודת הוועדה נקבעת על פי ההסכם הקיבוצי. סעיפים אלה יכולים להיות מאושרים גם על ידי כל החלטה משותפת אחרת של המעסיק ושל הגופים המייצגים של עובדים. בחירת הרשויות מעובדים מתבצעת באסיפה כללית של הצוות. נציגי המעסיק ממונים על פי הצו המתאים של ראש המיזם. הנציבות יכולה לבחור מבין יושבי הראש והסגנים של כל מפלגה. בנוסף, לוועדה הזכות לבחור מזכירה. יחד עם זאת, לא מומלץ למנות עובד ליו"ר שאחריות תפקידו כוללת בדיקת מצב ההגנה על העבודה או שהוא כפוף ישירות למעסיק.
פגישות
לפחות פעם בשנה, גמרישיבת הוועדה להגנת העבודה. בה מדווחים נציגי עובדים, איגודים מקצועיים או מבנים מורשים אחרים מאנשי כוח אדם על תוצאות פעילותם. הפגישה עשויה לזכור אנשים אלה מהוועדה אם הפעולות שננקטו יימצאו בלתי מספקות. במקום אלה נבחרים נציגים חדשים. פעילות הוועדה מתבצעת על פי התוכנית. הוא אומץ גם בישיבה ומאושר על ידי היו"ר. לפגישות הנוכחיות מכנסים לפי הצורך, אך לפחות אחת לרבעון.
פרטי הוועדה
זה כולל אינטראקציה עם הממשלהגופים המספקים פיקוח על האופן שבו נשמרת הגנה על העבודה בארגון. הוועדה להגנת העבודה מבצעת פעילויות בשיתוף שירות ה- OT של החברה עצמה, כמו גם עם מומחים המעורבים על בסיס חוזי. במקרה זה, במקרה האחרון, לוקחים בחשבון את הספציפיות בענף וספציפיות הייצור, את האינטרסים הספציפיים של הצוות לוקחים בחשבון. העבודה והתשלום עבור פעילות המומחים המעורבים נקבעים על ידי הסכם קיבוצי או החלטה משותפת אחרת של העובדים המורשים והמעסיק.
משימות
לבצע את המשימות שהוטלו על הוועדהאחריות, מומלץ לעבור הכשרה מתאימה בקורסים. יש לספק את הביקור שלהם על חשבון המעסיק. פעילות הוועדה כוללת פיתוח תוכנית של צעדים משותפים על בסיס הצעות שהתקבלו מהצדדים לשיפור תנאי העבודה והגנתה, למניעת פציעות ומחלות מקצוע בעבודה. הוועדה שוקלת גם פרויקטים של אמצעים סניטריים ופנאי וארגוניים וטכניים להכנת החלק המתאים בהסכם הגנת העבודה או ההסכם הקיבוצי. ועדת הידע בנושא בטיחות ובריאות בעבודה מנתחת את התנאים הקיימים בארגון. על בסיס תוצאות ההערכה, הוועדה מכינה הצעות מתאימות במסגרת סמכויותיה לפתור בעיות קיימות. משימות הוועדה כוללות גם יידוע אנשי הצוות על מצב הבריאות והבטיחות במקומות הפעילות המקצועית שלהם, הסיכונים האפשריים לפגיעה בבריאות. הוועדה מסבירה לקולקטיב גם על זכויותיהם לקבל ציוד מגן אישי, פיצויים והטבות.
הרשות
כדי לפתור את המשימות שהוקצו, הנציבות מבצעת:
- שיקול קבלה מהמעסיק,איגוד מקצועי או גוף אחר המוסמך על ידי עובדים או עובדים בודדים להצעות הנוגעות ליצירת תנאים בטוחים ובריאים לפעילות מקצועית במפעל.
- פיתוח המלצות העומדות בדרישות שנקבעו לשמירה על חיי ובריאות כוח האדם במהלך העסקתם.
- השתתפות בבדיקת מקומות פעילות מקצועית לבקשת העובדים.
- התחשבות בתוצאות סקר מצב התנאים והגנת העבודה בסדנאות, באזורי ייצור ובכלל במפעל.
- פיתוח, במידת הצורך, של המלצות שמטרתן לחסל את ההפרות שזוהו.
- חקר הגורמים לפציעות ומחלות מקצוע בעבודה.
- ניתוח הפעילויות המבוצעות מבחינת תנאי העבודה והגנת העבודה.
- הכנת מידע וחומרים אנליטיים הקשורים לרמת הבטיחות התעשייתית בפועל.
- הערכת התהליך ותוצאות ההסמכה של מקומות הפעילות המקצועית.
- הכנת חלוקות משנה וכל הארגון להסמכת חובה לעמידה בדרישות הגנת העבודה באזורי העבודה במתקני הייצור.
- השתתפות בפיתוח פרויקט תקציבי לקרן הגנת העבודה.
- סיוע למעסיק ביישוםייצור טכנולוגיות משופרות, מיכון ואוטומציה של תהליכים, ציוד חדש להיווצרות מצבים בטוחים ובריאים, אי הכללת פעילות גופנית כבדה.
- חקר מצב ותפעולם של מתקנים סניטריים ומכשירים היגייניים.
- לספק לעובדים אוברול וציוד מגן אחר, ליידע על הליך השימוש בהם, לספק תזונה טיפולית ומונעת.
- קידום הגנת העבודה, הגדלת האחריות של העובדים לעמוד בדרישות הבטיחות.
זכויות הוועדה
בעת ביצוע משימותיה, הוועדה יכולה:
- קבל מראש הארגון ושירות ה- OTמידע על מצב התנאים בתחום הפעילות המקצועית של כוח האדם, מידע על תחלואה תעסוקתית ותדירות המצבים הטראומטיים בעבודה, נוכחות של גורמים מזיקים ומסוכנים.
- שמע הודעות מהמעסיק בפגישותונציגיה הנוגעים לסוגיות ביצוע חובותיהם להבטחת בטיחות בארגון ועמידה בערבויות זכויות העובדים להגנת העבודה.
- השתתף בפעילות לגיבוש אמצעים הקבועים בהסכם הקיבוצי או בהסכם המקביל בנושאים הקשורים לסמכות הוועדה.
- הגש הצעות לראש המיזם בנושא הטלת סנקציות משמעתיות על עובדים המפרים את דרישות הנורמות, ההוראות וכללים בנושא הגנת העבודה.
- שלח ערעורים למפקח הרלוונטימבנים להעמדה לדין של גורמים מורשים במקרה של אי עמידה בתקנות חקיקה ואחרות בתחום הגנת העבודה, הסתרת מידע אודות תאונות ומחלות מקצוע שהתעוררו בעבודה.
מסקנה
האחריות להקמת הוועדה מוטלת עללראש המיזם. יחד עם זאת, החקיקה מאפשרת כי הקמת ועדה יכולה להתבצע ביוזמת העובדים. גוף זה פותר את המשימות החשובות ביותר בייצור. כולל נציגים של המעסיק ועובדי המיזם, הוא מספק מחקר מקיף בנושאים הקשורים לבטיחות אזור הייצור. יחד עם זאת, סמכויות הוועדה כוללות לא רק סקר מקומות העבודה, אלא גם פיתוח המלצות לשיפור התנאים בהם מתקיימת הפעילות המקצועית של כוח האדם. חשיבות לא קטנה היא אימות עמידה בדרישות קוד העבודה על ידי הנהלת הארגון. אם מתגלות הפרות הן מצד המעסיק והן מהעובדים, לוועדה הזכות לפנות לגורמים הרלוונטיים בבקשה להביא את הדין עם העבריינים.
