תשלום עבור חגים. סופי שבוע וחגים. תשלום עבור סופי שבוע וחגים

כל פעילויות העבודה - כריתת חוזה,שכר עבודה, מתן חופשה לעובד ואחרים כפופים לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. זהו המסמך העיקרי המסדיר את מערכת היחסים ויחסי העבודה בין העובד למעביד; אפשר גם מסמכים אחרים, שאינם סותרים את הראשון. לדוגמא, מעשים נורמטיביים, צ'רטרים, כללים, הוראות, הוראות של הארגון וכו '.

מאמר זה יעסוק בפירוט כזהנושא שרלוונטי לכל העובדים, כמו תשלום עבור חגים. ראשית, ברצוני לציין כי התגמול עבור שעות נוספות בימים האדומים בלוח השנה או בימי המנוחה במהלך ההחלפה ושעות העבודה ללא שינוי שונה. נושא זה מוסדר על ידי אמנות. 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

הרגע החשוב והמעניין ביותר בעבודההתהליך עבור העובדים הוא החלק המהותי, כלומר משכורת. רבים התמודדו עם העובדה שהראש ביקש לצאת לעבודה או לחופשה. ובאופן טבעי, כולם התעניינו בשאלה: "מה אני זכאי לקבל עבור זה?"

תקנת התשלום

שלם עבור חגים ולא עובדיםסוף השבוע נקבע על ידי תקנות, חוזה קיבוצי או עבודה, לפיו ניתן להגדיל אותו. כך או אחרת, כל הארגונים (אוקיי, חשבונאות) קשורים זה בזה ישירות עם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ואינם יכולים לסתור זאת, בהתאמה, עבודות שעות נוספות משולמות בגודל כפול, ולא פחות מכך.

מתן יום מנוחה: תנאים

כפי שהוסכם עם העובד, במקום לשלם עבורושעות עבודה בסופי שבוע ובחגים עשויות להעניק יום נוסף למנוחה. במצב זה התשלום מתבצע בסכום בודד עבור היציאה לעבודה, והיום למנוחה לא משולם.

התגמול הוא חלק בלתי נפרד מתהליך העבודה וצריך לבוא לידי ביטוי בהסכם המיקוח של העובד או הקיבוץ.

המושגים העיקריים בהם נעשה שימוש במאמר

יום חופש. לכל עובד יש זכות למנוחה. ללא קשר ללוח הזמנים, העובדים מקבלים ימי מנוחה.
חגים. אלה הם מה שמכונה הימים האדומים בלוח השנה.
תזמון Shift - מצב פעולת הזזה. לדוגמה, 2x2 למשך 12 שעות עבודה, 5x2 למשך 8 שעות, 3x3 למשך 12 וכן הלאה.
מצב קבוע - לוח זמנים שתואם את לוח ההפקה שאושר על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.
עבודה חתיכה היא עבודה באיזה גודלהשכר תלוי בתפוקה. כלומר, אם עובד עשה 5 חלקים מתוך 5 רובל כל אחד, הרווחים שלו היו 25 רובל, אם 10 מתוך 5 רובל - 50 וכן הלאה.
עבדו בשיעורי תעריפים לפי שעה ויומית - לשלם במקרה זה תלוי בזמן שעבד. לדוגמא, עובד עבד 164 שעות בחודש - הוא יקבל משכורת רק עבור שעות אלה.
עבודות שכר - זהו השכר הכי יציב. זה לא תלוי בעבודה שבוצעה או בשעות העבודה. זהו שער קבוע.

קטגוריות של אזרחים שנאסר עליהם להתקשר לעבודה בסופי שבוע ובחגים

בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק אין כל זכות להעסיק את העובדים הבאים לעבודה בסופי שבוע ובחגים:

• אנשים מתחת לגיל 18. החריג נקבע על ידי עובדים בתפקידים יצירתיים ומקצועות (סעיף 248 לחוק העבודה).
• נשים בהריון (סעיף 259, חלק 1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

באשר לשאר האזרחים, אם ההנהלה תעסיק את העובד לעבוד בסוף שבוע או בחג, הוא מחויב להזהיר אותו מראש ולהוציא יציאה בצו או בצו.

תשלום חגים וימי חופש של עובדיםמקצועות יצירתיים (מדיה, טלוויזיה ווידיאו, קולנוע, ארגוני תיאטרון וקונצרטים וקבוצות אחרות הקשורות להופעות פומביות) נקבעים על פי תקנות, עבודה או הסכם קיבוצי.

מצבים ותנאים אופייניים למשיכת עובד

אזרחים מהווים קטגוריה מיוחדת:

1. נכים.
2. אנשים המגדלים ילדים מתחת לגיל 3:

• נשים;
• אבות יחידים;
• אפוטרופוסים או אפוטרופוסים.

תשלום עבור סופי שבוע וחגים במקרה של הזזה (משמרת) שעות עבודה

אם יש צורך לשתף עובד בלעבוד בימי המנוחה שלו או בימי האדום של לוח השנה, המעסיק יכול לעשות זאת על ידי הודעה לעובד וקבלת הסכמה בכתב ממנו. במקרה שלאחרון יש לוח זמנים הזזה, צריך להכפיל את התשלום עבור חגים, אבל יש כאן כמה ניואנסים.

צבירת תוספות בהתאם ללוח הזמנים של המשמרת

התשלום קשור ישירות ללוח הזמנים של תהליך העבודה:

אחד.אם היום האדום של לוח השנה חל על המשמרת של העובד, בהתאם לכך, זמן העבודה נופל מהנורמה של שעות, ולפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תשלום עבור חגים במקרה זה מתבצע לפחות ב סכום אחד העולה על שיעור העובד או משכורתו. או ששעות העבודה משולמות בהתאם לתעריף לפי שעה או יומי.
לדוגמא, עובד עבד 2 חגים בינואר, שהם על פי לוח הזמנים של המשמרת כעובדים. החשבונאות הכוללת של שעות העבודה מוגבלת לחודש.
מספר ימי העבודה בחודש, לפי לוח הזמנים של המשמרת, הוא 20. הייצור בפועל הוא 20.
השכר החודשי של עובד הוא 20,000 רובל.
שיעור התעריף (יומי) הוא 20,000 (משכורת) / 20 (מספר ימי עבודה בחודש) = 1,000 רובל.
כך, לכל חגהעובד יקבל תשלום נוסף של אלף רובל. מכיוון שיש תשלום נוסף לשיעור השכר היומי, שכר העובד החודש יעמוד על 22,000 רובל, ללא מס הכנסה.

2. במקרה שעובד רואה ביום זה סוף שבוע על פי לוח הזמנים, התשלום מתבצע בסכום כפול, בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
נניח שיש 20 ימי עבודה בחודש. למעשה 22 עבדו.
השכר החודשי של עובד הוא 20,000 רובל.
התעריף היומי הוא 20,000 (משכורת) / 20 (מספר ימי עבודה בחודש) = 1,000 רובל.
מכיוון שחופשות העובד מתוזמנותהם ימי חופש, והמעסיק קורא לו לעבוד, ואז על כל יום אדם יקבל אלפיים רובל. כתוצאה מכך, שכרו יהיה 24,000 רובל.
החוק קובע גם החלפה של תשלום במזומן ביום מנוחה, בהסכמה עם העובד.

תשלום בלילה בחגים

לוח הזמנים במשמרות מספק עבודה לא רק ביום, אלא גם בלילה.
שעות הלילה הן התקופה בין השעות 22: 00-06: 00. שעות עבודה כאלה משולמות בתוספת תשלום של 20% לפחות.

תגמול בחגים: משמרת לילה

תנאים:

אחד.אם לעובד יש חופשה לעובד, אז תשלום נוסף בודד לתשלום המוגדל עבור שעות הלילה. כלומר, במקרה זה, העובד יקבל: שיעור שכר יומי + קצבת לילה + תשלום נוסף בסכום יחיד.

2.במקרה שלעובד יש חופשה על פי לוח הזמנים כיום מנוחה, והוא נמשך לעבודה, אז התשלום ייראה כך: תעריף יומי + קצבה לילית x 2. כלומר, במצב זה, תשלום עבור חגים מתבצע בהיקף כפול.

תשלום עבור סופי שבוע וחגים במקרה של שעות עבודה ללא משמרת

פעולה ללא משמרת מרמזת על כךהעובד נמצא במקום העבודה מיום שני עד שישי, נח ביום שבת, ראשון ובחגים, ומונחה בתהליך העבודה על ידי לוח השנה של ההפקה.

התשלום עבור חופשות וסופי שבוע שאינם עובדים במצב הפעלה זה מתבצע לפחות בסכום כפול לקבוצות העובדים הבאות:

• עבור אנשי המקצוע.
• עובדים העובדים בתעריף שעתי או יומי.
• חלקיקים.
• עובדים שיש להם משכורת.

לבקשת העובד, ניתן להחליף את התשלום במתן יום חופש.

שיקוף של צו וסכום התשלום על ידי המעסיק

על המעסיק לשקף בתנאי העבודה או ההסכם הקיבוצי, חקיקות רגולטוריות, הסכום והליך התגמול בימים האדומים של לוח השנה ובימי המנוחה.

הפרמטרים העיקריים הראויים לתשומת לב ההנהלה:

• קבע את ההשפעה על גובה התשלום של מספר שעות העבודה בחגים ובסופי שבוע שאינם עובדים.
• השתמש בתעריפים יומיים ממוצעים אושעה ממוצעת, המחושבת על בסיס משכורת העובד ומספר ימי העבודה הממוצע בחודש הנוכחי או על החלק היומי של המשכורת משעות העבודה הרגילות של חודש מסוים.
• קבע אם יבוצע חשבונאות שיעור התעריף (משכורת) או סכום הרווחים, הכולל קצבאות והיטלים יציבים.

תשלום עבור שעות נוספות

רוב הארגונים מנהלים רשומות סיכוםשעות עבודה. שעות נוספות הן שעות שהעובד עבד בהן מעבר לזמן הרגיל של תקופת החשבונאות. השעתיים הראשונות החורגות מהנורמה משולמות מדי יום בסכום אחד וחצי, על כל השעות הנותרות יש פיצוי בשיעור כפול.

תוצאות

במאמר זה נחשפו ניואנסים של תשלום.בסופי שבוע ובחגים על ידי המעסיק, נשקלו גם התנאים למשיכת עובדים בקטגוריה מיוחדת במצבים אופייניים. תשומת לב מיוחדת מוקדשת לתשלום עבור הימים האדומים של לוח השנה וימי מנוחה במקרה של מצבי פעולה מחליקים ולא ניתנים לשינוי. מספק מידע על פיצויים בשעות נוספות. תגמול עבור עבודה בחגים ובסופי שבוע הוא תשלום נוסף כפול, או הפרשה, בהסכמה עם העובד, ליום מנוחה נוסף במקום העובד. בעבודה משעה 22:00 עד 6:00 נשמרות שתי ערבויות: תשלום עבור חגים ושעות לילה.

חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מספקתפיצוי בגין חריגות מתנאי העבודה הרגילים (הסטנדרטיים) הניתנים בלוח השנה של הייצור. כל ארגון, בעל תקנות משלו המסדירות את תהליכי התשלום, חייב להתבסס על חקיקה ולא לסתור אותה.