על פי קוד העבודה, העובדים חייביםלבצע את עבודתם במועד מוגדר, אשר נורמותיה נקבעו בחקיקה. מאחר שהעבודה השבועית לא תעלה על 40 שעות, ורק 5 או 6 ימי עבודה (בהתאם לשעות העבודה של הארגון), כל חריגה מהנורמה הזו היא שעות נוספות. סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר תשלום בסופי שבוע וחגים, אשר נחשבים גם עבודה בשעות נוספות.
סופי שבוע וחגים
סופי שבוע נחשבים ימיםמנוחה שבועית רצופה, אשר נקבעו על פי הכללים של תקנות העבודה. בימים אלה לא בהכרח בשבת וביום ראשון. הכל תלוי בלוח הזמנים של העובד ומערכת התשלומים.
לכן, צו מיוחד של מעורבות בפעילות העבודה ותשלומה יהיו תקפים רק כאשר העובד ילך לעבודה ביום חופש, שיוקם על ידי מסמכים פנימיים ותוכנית.
החגים נקבעים בדרך כלל ברמת המדינה. וגם הולך לעבודה בימים אלה מספק שכר מוגברת. החגים כוללים את התקופות הבאות:
- ימי חופשות ראש השנה.
- חג המולד
- מגן של יום המולדת.
- 8 במרץ
- יום של רוסיה.
- יום האחדות הלאומי.
מה אומר החוק
מעורבים עובדים בעבודה לחגים או בסופי שבוע ללא הסכמתם אפשרי בכמה מקרים:
- בעקבות תאונה או אסון טבע.
- כדי לחסל את הרס רכושו של המעסיק.
- בעת עבודה חירום או צבאי.
אפשר למשוך עבודה בשעות נוספות לאנשי המקצוע היצירתי, על סמך הרשימה שאושרה על ידי הממשלה.
על פי החוק, סופי שבוע וחגיםאסור להשתמש בעבודת נכים ונשים עם ילדים מתחת לגיל 3. יש להודיע על כך לסוגי עובדים אלה עם הזכות לסרב לעבוד.
על פי סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכר בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים מבוצעים על ידי המעסיק על בסיס כפול. ובמיוחד:
- עם שכר חתיכת - כפול הנורמה;
- תשלום יומי או יומי - במחיר התעריף הכפול;
- בשכר שנקבע - לא פחות מהנורמה היומיומית.
בנוסף לבקשה בכתב של העובד,שעבד בסוף השבוע, המעסיק חייב לתת יום נוסף לנוח. אבל אז יום העבודה ייחשב וישולם כרגיל, ואת היום הנוסף הוא לא שילם.
קישוט
לפני העסקת עובדים לעבוד שעות נוספות, יש צורך לחזות את כל הניואנסים. אלה כוללים:
- הדרתם של אותם אנשים שלא יכולים להיות מעורבים בתהליך העבודה בסופי שבוע ובחגים: נשים הרות, נשים המגדלות ילדים קטינים, קטינות עצמן.
- הודעה לכל העובדים על עבודה ביום החופש.כאן צריך להיות מידע על מועדי העובדים הספציפיים המגיעים לעבודה ושם היחידות בהן העובד צריך לעבוד. המסמך נערך בכמה עותקים וכפוף לחשבונאות ביומן מיוחד. אם העובד מסרב, יש צורך לערוך מעשה.
- קבלת תשובה חיובית מעובדים, המתבצעת בכתב.
- הוצאת הזמנה.
- רישום ההזמנה במגזין מיוחד עם הכרת כלל העובדים לחתימה.
לאחר הימים שעבדו, כרטיס הדוח חייבסמן "BP" או "03", כמו גם את מספר שעות העבודה. לפצות על סופי שבוע בילה, לפי האמנות. 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (עם הערות), המעסיק רשאי לשלם בהתאם או לספק ימי חופשה נוספים.
הזמנה
כפי שצוין קודם לכן, לפני שהיה מעורבעובדים לעבוד בסוף שבוע או חג, יש צורך להודיע להם ולקבל הסכמה או אי הסכמה. המסמך המסדיר עוד יותר את התשלומים הנוספים עבור עבודה הוא הזמנה.
ההזמנה מכילה מידע על כולםעובדים שהולכים לעבוד שעות נוספות ותאריכי העבודה מסוג זה. על כל העובדים להכיר את ההזמנה בחתימה. אם אחד העובדים מסרב לעשות זאת, יש לבצע מעשה.
ההזמנה מנוסחת על ידי עובד מורשה והיא חייבת להיות מאושרת על ידי הראש.
תשלום
בהתחשב בחלק 3 של סעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, נוהל חישוב התשלום תלוי במערכת כולה. בואו נסתכל על דוגמאות לאופן התרחשות הצבירה.
עם תשלום חתיכה.עובד ייצר 60 חלקים בחודש עבודה. התשלום עבור פריט אחד מתבצע בסכום של 800 רובל. בנוסף, הוא נקרא לעבוד בסוף שבוע חוקי ארבע פעמים. בימים אלה הוא עשה עוד 10 חלקים. אנו מבצעים את החישובים:
- שכר העובד לחודש מבלי לקחת בחשבון את התפוקה הנוספת הוא (60-10) * 800 = 40,000 רובל.
- התשלום עבור העבודה בסוף השבוע הוא 10 * 800 * 2 = 16,000 רובל.
- שכר העובד הכולל יהיה 40,000 + 16,000 = 56,000 רובל.
תשלום לפי שעה. על פי האמנות.153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חישובים עם מערכת תשלום זו נעשים בצורה שונה מאשר במקרה הראשון. ביוני העובד עבד 200 שעות, כשהוא עוזב באותה תקופה פעמיים ביום חופש, לאחר שעבד 16 שעות. התשלום לשעה הוא 100 עמ '. אנו מבצעים את החישובים:
- אנו לומדים רווחים למעט תפוקות נוספות: (200-16) * 100 = 18,400 רובל.
- אנו לומדים את ההיטל: 16 * 100 * 2 = 3 200 רובל.
- בסך הכל העובד יקבל 18,400 + 3,200 = 21,600 רובל.
שלם בחגים במשכורת. בהינתן הוראות סעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה בשעות נוספות בחגים עם משכורת קבועה משולמת כדלקמן:
- התעריף היומי מחושב ללא התחשבות בחגים.
- נתון זה מוכפל על ידי שניים אם הימים חורגים מהנורמה. אם לא חורג מהנורמה, התשלום הוא בסכום התעריף.
- הסכום הכולל הוא הרווחים של העובד.
לוח זמנים שניתן לשנות. במקרה זה, אם המשמרת התרחשה ביום סרק, יש לסגור אותה בגודל כפול. החישובים מבוצעים באופן הבא:
- מחירה של שעה אחת.
- יש להכפיל את המספר המתקבל במספר השעות שעבדו במהלך החג.
- התוצאה הסופית מוכפלת ב -2.
יום חופש בנסיעת עסקים. על פי סעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אם נסיעת עסקים נופלת ביום חופש, התשלומים מתבצעים בשיעור כפול. או שהעובד עשוי לבקש יום חופש נוסף.
מקצועות יצירתיים
תנאי תשלום מיוחדים ניתנים לעובדי מקצועות היצירה. אלה כוללים:
- עבודה בתקשורת;
- עבודה בסינמטוגרפיה;
- עבודה בטלוויזיה, בתיאטרון, בארגוני קונצרטים, בקרקס וכו ';
- לעבוד בספורט מקצועי.
בהתבסס על העובדה שמקצועות אלה מציעיםפעילות עבודה בחגים ובסופי שבוע, התשלום עבור ימים אלה מתבצע בהתאם לתנאים שנקבעו בחוזים קיבוציים או עבודה (חלק 4 לסעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
לנוח במקום כסף
לעובד הזכות לבקש פיצויים בסוג חופש נוסף. זכות זו קובעת גם את קוד העבודה. אמנות. 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את היכולת לפצות על יום העבודה שעבד ביום נוסף. יש להסכים על עובדה זו עם המעסיק, ולציין מתי לקחת יום חופש נוסף. אם עובד הלך למנוחה ללא הסכמה, זה נחשב להפרה.
במקרה זה, עליכם לזכור כי התשלום עבור יום העבודה שעבד יחויב באופן הרגיל, ללא חיובים.
