В каждой стране мира в наше время в обязательном לוח פיתוח הפקה מיוחד מפותח. יתר על כן, הנתונים הכלולים בהם מאושרים על ידי ממשלות. מסמך זה הוא המסדיר את ימי העבודה בשנה. כמה מהם יהיו תלויים במקום בו עובד אדם זה או אחר, איזה סוג מקצוע ועיסוק יש לו.
למה מיועד לוח השנה להפקה?
המסמך הוא באמת הכרחי וחשוב.בלעדיו, עבודתם של כל מיני בעלי הון ורואי החשבון היא פשוט בלתי אפשרית. לוח ההפקה הוא שעוזר להם לחזות ולבצע שיטתיות של התקציב המוקצה לשכרם של עובדים במפעל מסוים. כמובן שהמידע הכלול במסמך זה יועיל לעובדים עצמם. לוח השנה לוקח בחשבון לחלוטין את כל סופי השבוע והחגים. מידע כזה יעזור לכם לתכנן את הזמן האישי שלכם.
כיצד נערך מסמך זה?
לפיכך, לוח ההפקה הוא הגבוה ביותרמקור אמין ומדויק המכיל מידע בנושאים כמו חגים, סופי שבוע וימי עבודה בשנה. כמה מהם יהיו תלויים לא רק במקום העבודה של האדם. בכל שנה מסוימת יתכן שמספר שונה מהם יתגלה. זה נובע בעיקר מהעובדה שחגים נופלים לרוב בסופי שבוע. ההבדל הוא קטן, אך עדיין. לדוגמא, בשנת 2012 עבדנו 250 יום, ובשנת 2013 - 247. הכמות מושפעת גם אם מדובר בשנה מעוברת או בשנה רגילה. כך, תמיד ניתן ליידע את העובד על כל החגים שאינם עובדים. מסמך שימושי זה נערך מדי שנה. רק לממשלת הפדרציה הרוסית יש את הזכות לערוך בה שינויים. לכן, עליכם לא רק להכיר את לוח השנה, אלא גם לעקוב אחר הגזרות הרלוונטיות.
אילו חוקים חלים על כתיבת לוח השנה?
Сколько рабочих дней будет отражено в этом מסמך וכמה חגים - מידע התלוי ישירות בתקנים המפורטים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כך שלפי סעיף 112 (חלק ב '), כאשר החג עולה בקנה אחד עם יום החופש, האחרון מועבר ליום העבודה (הראשון) שאחרי החג. כלומר, למשל, אם 8 במרץ הוא ראשון, השאר ביום שני. בנוסף, תחת אותה מאמר, יום העבודה של החג הקודם מצטמצם בשעה.
על פי השינויים שנעשו במאמר שצויןקוד 23/04/12, ניתנת לממשלה הזכות להעביר שני ימי חופשה מחופשת השנה החדשה לכל ימי עבודה בשנה (הנוכחית). לדוגמא, החלטה כזו התקבלה בשנת 2013. את סופי השבוע של ינואר השלים ימי עבודה שאינם עובדים בחופשות מאי.
יש גם חלק חמישי בסעיף 112, על פישבסוף השבוע ניתן לדחות על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית (בצו מיוחד). חוק כזה מאפשר לעובדים במצבים מסוימים לנצל את זמנם האישי בצורה יעילה הרבה יותר.
כמו כן, בעת עריכת לוח השנה לייצור, נלקח בחשבון סעיף 110 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיו מספר שעות המנוחה (הרציפה) לא צריך להיות פחות מ 42.
לוח שנה 2014
מספר ימי העבודה בשנה, כפי שכבר הובןהקורא תלוי ישירות בממשלת הפדרציה הרוסית, שמרכיבה את לוח ההפקות. מה גרם לנו להיות מאושרים בשנת 2014? לכן, על פי מסמך זה, חגים, שמשמעותם ימים שאינם עובדים השנה יהיו הבאים:
- 1 - 6 ו -8 בינואר - ראש השנה;
- 7/01 - מולד המשיח;
- 23/02 - מגן יום המולדת;
- 8/03 - 8 במרץ;
- 1/05 - פסטיבל האביב;
- 9/05 - יום הניצחון על גרמניה הנאצית;
- 12/06 - יום רוסיה;
- 4/11 - יום האחדות.
שעות עבודה
כמובן שכדאי לדעת לא רק כמהזה החגים שהעובדים זכאים להם בכל שנה ספציפית, אך גם כמה שעות הוא יכול לעבוד בפרק זמן מסוים (מקסימום). נושאים כאלה מוסדרים על ידי סעיף 91 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לדוגמא, מספר שעות העבודה בשבוע לא יכול לחרוג מארבעים. יתר על כן, כל מעסיק (ללא קשר לצורתו המשפטית של המיזם) חייב בהכרח לקחת בחשבון את זמן העבודה בפועל של כל עובד.
מי זכאי למספר שעות מופחת
ניתן לקצר את ימי העבודה של השבוע עבור אזרחים מסוימים. כמובן, כולם צריכים לדעת על זה גם כן.
- לעובדים מתחת לגיל 16 יש להפחית את מספר שעות העבודה בשבוע.
- מעל גיל 16, אך מתחת לגיל 18 - עד 4 שעות.
- אנשים עם מוגבלות יצטרכו לעבוד 5 שעות פחות.
- באזורי ייצור עם תנאי עבודה מזיקים, יש להפחית את שבוע העבודה ב -4 שעות (או יותר).
- עבור עובדים בתעשיות כימיות המפורטים בחוק, ניתן לקבוע שבוע של 36-24 שעות.
- נשים בהריון בצפון הרחוק גם יצטרכו לעבוד פחות זמן.
לפיכך, אף אחד לא אמור לעבוד יותר מ -40 שעות, ללא קשר אם נקבע בשבוע של חמישה ימים או שישה ימים.
שבוע של חמישה ושישה ימים
אורך כל יום עבודהנקבע בעיקר על פי התקנות הפנימיות של חברה מסוימת. כמובן שהחוק מסדיר גם נושא זה. על פי התקנים, ימי העבודה ברוסיה הם חמישה ימים מיום שני עד שישי כולל. עם זאת, תנאי זה אינו נחשב חובה בכל המקרים. על פי החוק, המעסיק, על בסיס פרטי הייצור, יכול לקבוע שבוע של שישה ימים. לפיכך, בחלק מהארגונים עובדים עובדים נוספים בשבת או ראשון. עם זאת, מספר השעות המקסימלי הקבוע בחוק מכובד בכל מקרה.
מה נחשב בשעות העבודה
כמובן, חקיקה מסדירה זאתשְׁאֵלָה. זמן עבודה - השעות בהן העובד מבצע את תפקידו בהתאם לחוזה העבודה. מצב זה הוא אחד התנאים המהותיים במסמך זה, שניתן לנסח רק תוך התחשבות בסטנדרטים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על סמך זה ניתן לקבוע את כל ימי העבודה בשנה. כמה יהיו יהיו תלויים, אם כן, בתנאי חוזה העבודה, בסטנדרטים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובגזירות הממשלה.
מספר נקודות אחרות נלקחות בחשבון גם בשעות העבודה.
- הפסקות חימום בזמן מזג אוויר קר (למי שעובד בחוץ).
- שעות השבתה.
- עבור נשים עם תינוקות, זמן ההאכלה.
- הפסקות לארוחות (במקרה שאדם לא יכול לעזוב את מקום עבודתו).
לפיכך, ענינו על השאלה העיקריתמאמר: "ימי עבודה בשנה - כמה יש, ואיך להגדיר זאת?" יהיו 247 כאלה בשנת 2014. אף אחד לא צריך לעבוד יותר מ -40 שעות בשבוע, לא משנה אם זה חמישה ימים או שישה ימים, וזמן עבודה הוא מושג המוסדר בחוזה עבודה שנרקם בהתאם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. באשר לחגים, הממשלה יכולה לדחות את סוף השבוע שחלף איתם לכל יום בשנה לפי שיקול דעתה.
