חקיקת העבודה מעגן חוק שלם ואחריות מוגבלת של העובד. בכל אחד מהמקרים הללו, עובד שביצע פעולות / מעשה לא חוקי מחויב לפצות על הנזק שנוצר. לאחר מכן, שקול מה לגביאחריות מוגבלת של עובדים מוגבלתאיקה.
מידע כללי
אחריות מוגבלת של העובד לנזק מציע פיצוי רק בגין נזק ממשי ישיר, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק או בהסכם עבודה. סכום הפיצוי בגין נזק אינו יכול לחרוג מהשכר החודשי הממוצע. אלה מגבלות על אחריות מוגבלת לעובד המעוגן בסעיף 241 לחוק העבודה.
תנאים
אחריות מוגבלת של העובד לנזק שנגרם רכוש המיזם מתעורר אם הוא קם:
- בתהליך ביצוע המשימות המקצועיות של העובד.
- עקב רשלנות או חוסר גילוי נאות (רשלנות).
אם פעולות האשמה / המחדלים בוצעו בכוונה או שהנזק נוצר בקשר לאי מילוי תפקידו של אדם, אז באה האחריות המלאה. גבולותיה מעוגנים בסעיף 243 לחוק העבודה.
ניואנסים
המהות אחריות מוגבלת של העובד הוא שהנזק בפועל מפוצה. יחד עם זאת, סכום הפיצויים לא יכול להיות גבוה מהסכום הקבוע בחוק לניכוי מעובד.
אם סכום ההפסדים הכולל גבוה מהמגבלות הקבועות, מותר להטיל על העובד את החובה לפצות באופן מלא על ההפסדים.
מקרים של אחריות מוגבלת של עובדים
בפועל, המקרים הנפוצים ביותר של הטלת חובת עובד לפצות בגין נזק בגבולות ההכנסה החודשית הממוצעת שלו הם:
- תשלום קנס עבור העובד על ידי המעסיק (אם הוטל עונש על המיזם באשמת העובד).
- פגיעה בערכים המועברים לאדם לצורך ביצוע משימותיו המקצועיות.
- אובדן מסמכים שלא ניתן לשחזר בתוך פרק זמן מסוים, שהופך להיות הגורם לנזק ממשי.
- הפרת הליך עריכת המסמכים, הכרוך בחוסר יכולתו של המעסיק לבצע פעילויות באופן מלא.
אחריות מוגבלת של העובד לנזק רכוש כרוך בפיצוי על עלויותתיקון, שחזור ערכים פגומים. לדוגמא, בגלל רשלנות או רשלנות של עובד, המכונה נכשלה. תיקונו מתבצע על חשבון המעסיק. עם זאת, בשל העובדה שהעובד אשם בהתמוטטות, הסכום המקביל מנוכה משכרו.
הצמדה במסמכים מקומיים
כדי להביא אדם לאחריות מלאה לבגרות, יש צורך בהסדרה הרלוונטית בהסכם עבודה או השלמה. לגבי בערךאחריות מוגבלת של עובדים, אז אין צורך לקבוע באופן ספציפי תנאי כזה בחוזה. במקרה זה, העונש מוטל בהתאם לאינדיקציה הישירה של החוק.
ככלל, לעובדים רגילים אין גישהלכספי החברה ולאובייקטים אחרים, אשר נזקם או אובדןם עלולים להביא לתוצאות שליליות משמעותיות על הארגון. הנזק שעלול לנבוע ממעשיהם / מחוסר המעש שלהם אינו עולה בקנה אחד עם הנזק שעלול להיגרם כתוצאה מהפרות שביצעו עובדים שיש להם גישה לערכים כאלה.
בהתאמה, אחריות מוגבלת של עובד תלוי לא במקצוע או בתפקיד, אלא בהיקף הסמכות, כמות הנזק. יחד עם זאת, אסור שתהיה כוונה בפעולות / בחוסר המעש של האדם.
תנאים לזקיפת עונשים
כאשר מחליטים על האטרקציה עובד באחריות מוגבלת על המנהיג לגלות שהנזק שנוצרנגרמת על ידי פעולת / חוסר מעש של העובד. למשל, מטעין לא הבחין בחלון ראווה, והביא קופסה עם סחורה, שבר אותה, או מזכירה שפכה בטעות קפה על המקלדת.
תנאי חשוב לזקיפה של אחריות מוגבלת הוא היעדר נסיבות המונעות זאת.
חריגים
כאמור לעיל, קיימות מספר נסיבות בהן לא ניתן להטיל קנס על עובד. אלו כוללים:
- כוח עליון (כוח עליון).
- אסון.
- כישלון מצד המעסיק לספק את הכספים הדרושים, אי יצירת תנאי עבודה נאותים לעובדים.
- סיכון עסקי רגיל.
- הגנה עצמית הכרחית או מצב חירום. לדוגמא, פורץ פורץ למשרד, המזכירה לא נדהמה והחבטה בראשו עם מחשב נייד, וכתוצאה מכך נגרם נזק לציוד.
יש לומר גם כי החוק קובע את זכותו של המעסיק לסרב להטיל קנסות על העובד.
גבולות האחריות המוגבלת תלויים, בין היתר, בקיומן / היעדרן של הנסיבות הנ"ל.
מַסבִּיר
לאחר שקבע את עובדת גרימת הנזק, על העובד האחראי עליה לספק למנהל הסברים בכתב. אם הוא מסרב לעשות זאת, מתווה מעשה.
ברוב המקרים, לאחר שקיבל הסבר מהעובד, המעביד מאשר את צו ההטלה. על העובד האשם להכיר את תוכנו כנגד החתימה.
כללי אחריות
הם מעוגנים בסעיף 248 לחוק העבודה.
צו המנהל על זקיפה לעובדיש לחתום על התביעה תוך חודש מיום קביעת סכום הנזק הסופי. אם תקופה זו פגה או שהעובד מסרב לפצות על הנזק, למעסיק הזכות לפנות לבית המשפט.
במקרה של פיצוי מרצון על ידי העובדנזק, הוא מעביר את הסכום שנקבע לחשבון המיזם או מעביר כסף לדלפק הקופות של הארגון. בהסכמת הצדדים, ניתן לקבוע תשלום בתשלומים. התנאים והליך התשלומים במקרה זה קבועים בחוזה.
סיום יחסי העבודה אינו פוטר את העובד מחובת הפיצוי בגין הנזק שנוצר.
העובד יכול לפצות על נזק ברכוש שווה ערך, השבת ערכים פגומים בהסכמת המעסיק.
השבת נזק מעובד אינה שוללת את האפשרות להביא אותו לאחריות משמעתית, פלילית, מנהלית.
סכום העונש
ככלל, גובה הפיצוי צריך להיותלהיות בתוך ההכנסה החודשית הממוצעת של העובד האשם. אם סכום הנזק שווה או נמוך מהשכר, אז הוא מושבה במלואו. אם הערך גבוה מההכנסה החודשית הממוצעת, פיצוי סכום השכר, והשאר נמחק באובדן המעסיק.
השכר נקבע במועד הזיהוינֵזֶק. חישוב הרווח החודשי הממוצע מתבצע על פי כללי סעיף 139 לחוק העבודה. בעת קביעת הסכום נלקחים בחשבון כל התשלומים המסופקים לעובד על ידי המסמכים המקומיים של הארגון.
ללא קשר לאופן הפעולה, גודל ההכנסה החודשית הממוצעת מחושב בהתאם לסכום שנצבר בפועל עבור שעות העבודה במשך 12 החודשים שקדמו להופעת הנזק.
מאפייני המשפט
בעת הגשת התביעה, על המעסיק לשקול זאתבית המשפט ישקול רק את הטענות שהועלו. לרשות אין את הזכות להשאיר את גבולותיה מיוזמתה, למעט מקרים הקבועים בחוק.
המשמעות היא שאם המעסיק מגישתביעת בקשה להשבת הסכום על בסיס הוראות האחריות המוגבלת, ובמהלך ההליכים מתברר כי האחריות במקרה זה מלאה, יינתן פיצוי על פי התביעות שצוינו במקור, כלומר, בגובה ההכנסה החודשית הממוצעת של האשמים.
אחריות מוחלטת
זה קורה בתנאים מסוימים:
- התפקיד המכהן מקבל אחריות כספית מלאה.
- בין המעסיק לעובד נחתם הסכם מיוחד.
- בוצע פסולת / נזק לחפצי ערך שהופקדו על ידי האדם בחשבון.
רשימת העובדים האחראיים הכספית כוללת את כל העובדים אשר במידה זו או אחרת קשורים לכסף או לערכים אחרים. אלו כוללים:
- במאים.
- ראשי מחלקות / אגפים.
- מנהלי מחסנים.
- סחר, עובדי בנק.
- קופאיות וכו '.
מקרים של אחריות כוללת
על פי החוק, פיצוי בגין סכום הנזק המלא נזקף לעובד אם:
- אחריות מלאה מוטלת על העובד על ידי תקנות חקיקה ואחרות, מסמכים מקומיים לפגיעה הנובעת מביצוע תפקידו המקצועי.
- נחשף מחסור בחפצי ערך שהועברו לעובד בהתאם להסכם מיוחד או מסמך חד פעמי.
- הפגיעה נגרמה בכוונה.
- הנזק נוצר כתוצאה ממעשיו של עובד שיכור (רעיל, אלכוהולי, נרקוטי).
- הפגיעה נוצרה בקשר לביצוע פשע שנוצר על ידי פסק דין בבית המשפט, או הפרה מנהלית שחשפה סוכנות ממשלתית מורשית.
- מידע שסיווג כסוד מוגן (רשמי, מסחרי, מדינה) נחשף.
- הנזק נגרם לא במילוי תפקידים מקצועיים.
נקודה חשובה
לפני שמושכים עובד לאחריות, מוגבלת ומלאה, על המנהיג לוודא כי מעשיו של אזרח מסוים זה גרמו לנזק. לשם כך החוק קובע את החובה לקחת הסברים מהעובד.
במידת הצורך, לבירור הנסיבותאם נוצר נזק, רשויות אכיפת החוק עשויות להיות מעורבות. ככלל, זה קורה כאשר עובד מבצע במכוון מעשים פליליים.
