משמעת עבודה ואחריות להפרתה חשובה בכל מוסד.
צעדים משמעתיים ננקטים נגד אנשים שעברו עבירת משמעת. בואו נשקול את השאלה הזו ביתר פירוט.
התנהגות שגויה משמעתית - מדובר בביצוע פסול או אי מילוי חובות עבודה על ידי עובד. מה מאפיין אותו?
התנהגות מוטעית משמעתית מאופיינת במרכיבי החובה הבאים:
- אשמה;
- אי מילוי חובות עבודה (ביצוע לא תקין);
- עוולות;
- קיומו של קשר בין מעשיהם הבלתי חוקיים של עובדים לבין ההשלכות.
פעולתו או מעשייתו של עובד נחשבים כבלתי חוקיים אם מופרת חובת עבודה ספציפית שנקבעה על ידי המעשה המשפטי הרלוונטי.
אשמת עובדים לא חוקייםיכול לבוא לידי ביטוי הן בצורה של כוונה ופשוט ברשלנות. אם לא היה באשמתו מילוי או אי מימושו של העובד בחובות העבודה שלו, אזי התייחסות להתנהגות זו כעבירה משמעתית אינה הגיונית. כלל זה חל בכל מקרה כזה.
אי מילוי חובות עבודה בא לידי ביטוי באי קיום העובד בחובות העבודה המדויקות, שנקבעות על ידי החוזה או חקיקת העבודה.
אם חסר לפחות גורם אחד, אזי זה לא נחשב לעבירת משמעת, כלומר אין לתת דין וחשבון לעובד.
אחריות משמעתית כזו היא רלוונטית.לאחר מכן, כאשר העובד כפוף לסנקציות משמעתיות על התנהגות בלתי הולמת. יש להקפיד גם על כלל זה. אחריות משמעתית יכולה להיות משני סוגים: כללית ומיוחדת.
כללי חל על בסיס הכללים,הקבוע בחוזה העבודה. אחריות מסוג זה חלה על כל העובדים באופן מוחלט, למעט רק מי שיש להם אחריות מיוחדת.
שלושה סוגים של כללים פנימיים ניתנים ב- TCתקנות עבודה: טיפוסיות, מקומיות ותעשייתיות. על המעסיקים ובהתאם, על העובדים לעמוד בהם בקפדנות, אחרת זו תהיה עבירת משמעת.
אחריות מיוחדת ניתנת על בסיס תקנות כגון תקנות ותקנות משמעת. זה חל רק על קטגוריה מסוימת של אנשים.
מטרת האחריות המיוחדת, להבדיל מאחריות כללית, היא שיוטלו עונשים גבוהים יותר על המפרים.
למעסיק יש את הזכות ליישם אחת מהןפעולה משמעתית, אם נעברה עבירת המשמעת. פעולות המשמעת כוללות: פיטורין, קנס, נזיפה ונזיפה. לגבי עובדי מדינה, עובדי המגזר הציבורי ואנשי צבא, יוטלו סנקציות משמעת אחרות.
