התרבות כוללת היבטים שונים של החייםאדם. לכן מושג התרבות הוא לעתים כה מגוון והפרשנויות שלו קיימות בכמה אופנים. בגלל רוחב ההבנה של המונח, עולות שאלות שנויות במחלוקת, למשל: האם יש הבדל בין תרבות ארגונית לתרבות ארגונית? זה יידון במאמר.
תרבות היא הפרשנות של המונח.
לראשונה נוצר מושג התרבות בשנת 160 לפני הספירה.ה. בסיפור החקלאי של קאטו הזקן, סופר, היסטוריון ומדינאי רומא העתיקה. הבחינו בין תרבות דתית הקשורה לתכונות הסובייקטיביות של האדם. המונח התפרש על פי ההגדרות המדעיות והפילוסופיות הרבות הקיימות. לדוגמא, ישנן אמירות כאלה על מהות נושא התרבות: "תרבות היא יישום מעשי של ערכים רוחניים ואוניברסאליים." באנציקלופדיה הסובייטית הגדולה מוסברת התרבות כרמת ההתפתחות של אדם וחברה הקיימים בשלב היסטורי מסוים, המתבטאת בסוגי הפעילות של אנשים וארגון חייהם, כמו גם בערכים רוחניים שיצרו האנושות. בי 'לוטמן מושג התרבות כולל אוסף של מידע על התנהגות אנושית שאינה עוברת בירושה גנטית. דניאל אנדרייב הבין לפי התרבות את כל הכבודה היצירתית העומדת לרשות האנושות. בפרשנות המודרנית של תרבות ערכית, נבדלים כל מכלול תוצאות הפעילות האנושית, הנחשבים בעלי ערך במערכות חברתיות ספציפיות. שילובם הוא מאפיין אופייני לקבוצה חברתית ובסיסה הרוחני.
מושג המונחים "תרבות ארגונית" ו"תרבות ארגונית "
נערך מחקר שמטרתוהוא חקר חיי הארגונים, המנוהלים על ידי שני המושגים של "תרבות ארגונית" ו"תרבות ארגונית ", תוך שימוש בהם כמילים נרדפות. דעה זו באה מצד החוקרים המקומיים V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky ואחרים.
בין תרבות ארגונית לתאגידעדיין יש הבדלים. T. Y. Bazarov סבור שיש להבין את התרבות הארגונית כמאפיינים הכלליים של ארגון, הכוללים את ערכיו, הערכת ביצועים, התנהגות, רעיונות לגבי יעדי הארגון, עקרונות ההתנהגות ואפשרויות התגובה. הוא גם מסביר את התרבות הארגונית כהנחות בלתי מבוססות המורכבות למכלול מורכב המקובל על כל חברי הארגון וקובע את המסגרת להתנהגות עבור מרבית הארגון. לפיכך, מושג התרבות הארגונית כולל מערך ייחודי של ערכים ומודלים התנהגותיים שהם אינדיבידואלים לכל ארגון ספציפי. א. א 'מקסימנקו מנסה למתוח את הגבול בין תרבות ארגונית לתרבות ארגונית מבחינת גודל הארגון, אך אינו מציין מה מספר העובדים צריך להיות בשני המקרים.
אך יחד עם זאת, מושג התרבות הארגוניתהוא כללי יותר ביחס ל"תאגיד ", מכיוון שלא כל ארגון יכול להיות תאגיד. אם המושג "תאגידי" פירושו תרבות מקצועית, הרי שהוא יכלול את הערכים והנורמות של עובדים המועסקים בתחום מסוים וישמש בסיס למודעות לאחריות לחברה ומשמעות עבורה. כעת אנו יכולים לפרש את "התרבות הארגונית" כמונח קיבוצי המסכם את התרבות הארגונית של ארגונים העוסקים בתחום פעילות אחד.
מנסים להפריד בין שני המונחים האלה, אפשר להגיע אליהםלמסקנה שמושג התרבות, כולל התרבות הארגונית, פועל כמושג רחב יותר, שנועד לשקף את פעילויות הקולקטיב של ארגון (ארגון), הקמת "צוות", פיתוח סגנון עבודה אחד לכל העובדים. והתרבות הארגונית מכסה ביתר פירוט את פעילויות הצוות, והיא מורכבת מפילוסופיה, מערכות ערכיות, נורמות התנהגות, טקסים התנהגותיים המתפתחים בארגון.
