פנויות "רכזת" אבון ": חובות ומשכורות

המציאות של חיינו נכפית יותר ויותרלחשוב על מציאת נוסף, הרבה יותר גרוע, המקור העיקרי של הכנסה. ובזמן קשה זה כולם מתמודדים איכשהו עם רשת שיווק.

מיתוס של שנות התשעים

הו, אלה רשתות מן התשעים, מי עצמםמבלי להבין באמת מה הם עושים, במרדף אחר פרנסה הם דפקו בתקיפות לתוך המודעות של האזרחים שלנו כי השיווק הוא רע. בינתיים, למדנו כבר הרבה תנאים ממוצא זר, ושיווק רשתי לא מפחיד אותנו יותר, כמו קודם. אנחנו בקלות לרכוש מוצרים מתוך קטלוגים צבעוניים מן הקולגות שלנו או השכנים והם מרוצים למדי עם איכות השירות.

היום שוק הרשת מציע לנו ביותרמוצרים שונים, אבל אולי הסימנים המסחריים הידועים ביותר הם מותגי בושם וקוסמטיקה. מי היום לא יודע "אבון", "אוריפלאם", "מרי קיי"? מותגים אלה ידועים גם לצרכנים שלנו היום כמו שחר חדש היה ידוע. עם זאת, חברות אלה מציעות לנו היום לא רק מוצרים איכותיים, אלא גם לספק הזדמנות לייצר הכנסה. אחת המשרות הפנויות המוצעות על ידי החברה היא רכזת אבון. תפקידיו ומשכורתו של המתאם נקבעו בהסכם שיתוף הפעולה.

האם ניתן להרוויח בשיווק רשתי?

חברת אבון הגיעה לרוסיה בשנת 1995יחד עם מבחר רחב של קרנות סבירות למדי. לקוחות רוסים לא מפונקים התאהבו מיד במוצרי המותג הזה, במגזינים צבעוניים, בדוגמאות קטנות.
עם זאת, לא מיד בני ארצנוהצליחו להבין שבנוסף לבושם ושפע קוסמטי, "אבון" - זה גם יציבות וביטחון בעתיד. והעניין הוא לא רק ברווחים הרגעיים על ההפרש בין המחירים בקטלוג למחירי המפיץ הרשום. הרבה אחר כך נודע לנו שחברות רשת עדיין יכולות לשלם משכורות לנציגים פעילים במיוחד.

מי עובד באבון?

ראשית, עמדת הרכז באבון פשוט לא נתפס במרחב הפוסט-סובייטי. זה היה מושג זר. לא ממש הבינו מיהם המנהלים והמפיצים, נשים גם לא התעניינו בתאם של תאגידים בחו"ל.

עם זאת, מידע כיצד להרוויח לאטהתפשטה וחדרה למוחם של אזרחים יוזמה. מהר מאוד הם התחילו להבין מיהו רכז אבון, חובות ושכר ונשארו יותר ממושכים.

כיום רכז Avon מצליח.אדם שמתכנן באופן עצמאי את פעילותו העסקית, ועמה הכנסותיו. והכי חשוב, החברה תומכת בשותפותיה ומתגמלת בה נדיבות.

מיהו הרכז?

בעיקרו של דבר, הרכז הוא המנהיג אשרמזמין נציגים חדשים לשיתוף פעולה, מכשיר אותם, עוזר להם למצוא לקוחות חדשים ובהתאם, להגדיל את המכירות. לפיכך, הרכז הוא ראש המפיצים הרשומים של החברה הנושא באחריות מסוימת לעבודת פקודיו.

האחריות והשכר של רכז Avon נקבעים על פי הסכם הלקוחות הרגיל ותלויים ישירות בביצועים של הקבוצה שלו.

איך להיות רכז?

כל אחד יכול להיות רכז Avonאזרח מבוגר ברוסיה, בעל תכונות מנהיגותיות, מוכן לאחריות וכמובן לצמיחה אישית. חווית תקשורת ומיומנויות ארגוניות אישיות צריכות להיות בעלות רכז Avon מקצועי.

אחריות ומשכורות מורכבים מהיכולת למכור מוצר ולהסביר את היתרונות של עבודה כזו לחברי הקבוצה האישית של הרכז. מכירת מוצר שהקונה זקוק לו ויודע אינה קשה. אתה רק צריך ליידע את הצרכן בזמן על מוצרים חדשים והצעות משתלמות של החברה. הרצון להגדיל את צוות היועצים המצליחים מאפשר להגדיל את הכנסותיך.

אז זה בהדרגה צבר פופולריות בקרבנשים פנויות שלא היו מובנות בעבר "רכז אבון." היתרונות והאחריות נעוצים גם בעובדה שהרכז עצמו מתכנן את פעילותו העסקית. ככל שמארגנים יותר פגישות ואירועים, כך הצוות גדול יותר. ככל שהצוות גדול יותר, כך נפח המוצרים גדול יותר. נמכר, ומכאן שכבר תלוי ישירות בהכנסות הרכז.

רכז אבון: אחריות ומשכורות

ביקורות של לקוחות זה שוב ושובלחזור לקטלוג חדש, המוצרים האהובים עליהם, לדבר בעד עצמם. כיום הצרכנים שלנו כבר לא בורחים מרשתות, אלא מעוניינים ביתרונות של שיתוף פעולה. כתוצאה מכך, ישנם יותר ויותר נציגים רשומים של החברה מדי יום.

החברה תומכת בשותפיה ומארגן אירועי צדקה. אז כבר כמה שנים שנערכה במוסקבה הצעדה "יחד נגד סרטן השד" בה משתתפים משתמשים רשומים, כוכבים, מוזיקת ​​פופ, קולנוע וטלוויזיה, רק כולם. אירועים כאלה מעלים משמעותית את דירוג החברה וכתוצאה מכך את אמינותה.

וזה כבר מצביע על כך ששיווק ברשתנכנס בתקיפות לחיינו. לא רק שהפסקנו לפחד מתנאים זרים, אלא לאחר שהבנו את המורכבויות של בניית עסק משלנו, בחרנו בעצמאות, בפעילות עסקית ובחופש כלכלי.