אחת המשימות של קצין משאבי אנוש היא חיפושעובדים למשרות פנויות פתוחות. לעתים קרובות זה הופך לבעיה אמיתית. אך מורכבות הפיתרון תגדל מספר פעמים אם לא תתחילו לחפש את המומחה המתאים. איך לעשות זאת נכון ולהשיג תוצאות במהירות? בואו ננסה להבין את זה.
דרישות למשרות עבודה
בכדי שחיפוש כוח האדם יצליח, יש צורך בכל אחריות לגשת ליצירת מידע אודות הפנוי. מהן התכונות של פרסומת עבודה?
- בלי לשון המעטה. טקסט המודעה שלך חייב להיות שונהכנות מירבית בדרישות התאגיד. זכרו: אין שקרים במודעה! אם הפנוי מציג את המבקש בטעות, הגיוס ייכשל. קצין כוח האדם יבזבז זמן רב, יקבע ראיון, והפונה יעזוב ויהיה צודק לחלוטין. רמות הציפייה והמציאות ביחס לפנוי צריכות להיות קרובות ככל האפשר.
- טקסט נושא בלבד. לעתים קרובות, ניתוח טקסטים על פתוחמשרות פנויות, אתה יכול לראות דבר כזה: "אדם חיובי עם ניסיון בעבודה נדרש לעבוד כדי להשיג דברים גדולים במשרד נעים עם עוגיות בחינם." זו דוגמא טובה למודעה גרועה. הודעת עבודה לדוגמא היא מכתב עסקי בונה ומהותי המופנה לקהל רחב.
- השתקפות של מידע חשוב. Вы когда-нибудь искали работу?דמיין לחפש אותה שוב. איזה מידע אתה חושב חשוב בהודעות העבודה שלך? בהחלט לא נתונים על מיקום הצידנית במשרד. כל מה שחשוב למבקש צריך להיות במודעה. לוח זמנים, משכורת, כתובת משרד - כל אלה הם גורמים שישפיעו לטובה על רצונו של אדם להגיב למשרה פנויה שכזו.
- אטרקטיביות עבור המועמד. להיות כנה לחלוטין עם מחפש העבודה לא שולל את האפשרות שהמשרה הפנויה עשויה להיות אטרקטיבית. שווה להיות יצירתי כאן, נספר לכם עוד על כך.
מה לכתוב
ההודעה צריכה לציין:
- מידע על החברה. סעיף זה צריך להיות תמציתי ומוצק.כל דורש עבודה מעוניין לעבוד בחברה בינלאומית גדולה עם תרבות ארגונית חזקה. מחפשים עובד לחנות קוסמטיקה קטנה? זוכר את העקרונות הנ"ל? לא להגזים או לזלזל.
דוגמה טובה: "חברה צעירה, שהיא מפיצה רשמית של מוצרי קוסמטיקה איטלקיים, מחפשת מנהל מוצר בקשר להרחבת רשת ההפצה."
- אחריות. כאן יש צורך בפרטים כמו בשום מקום אחר.על המועמד לבצע הערכה נכונה של כוחו וניסיונו. רשום יכולות בצורה ברורה ונקודה. אל תעמיסו על הטקסט פרטים נוספים עליהם ניתן לדון בראיון.
- דרישות למבקש. זכרו כי אינכם מחפשים חבר צוות עתידי.גיבורי-על, אך עובד שעליו לבצע ביעילות את חובות עבודתם. אל תגיע רחוק מדי ודורש חמש שנות ניסיון במומחיותך, גיל 20 ומספר השכלה גבוהה. משימתו של מומחה כוח אדם היא למצוא את העובד האופטימלי למשרה פנויה קיימת, ולשם כך יש צורך להבין בצורה נאותה מי נדרש לתפקיד.
- התנאים הם החלק החשוב ביותר. עליו להכיל מידע מפורט בתמצית על שעות העבודה, גובה השכר, הערבויות הסוציאליות וכתובת המשרד.
- בקשה לקבלת משוב. טיפול למודעה יצירתית.בנוסף לאנשי קשר למשוב, המועמדים ממליצים לכתוב מאמר קצר על חזונם על עצמם בתפקיד חדש פוטנציאלי. פרסומת למשרה צריכה להסביר בבירור למועמד איזה מידע צפוי ממנו ואילו דרישות מוטלות עליו.
מה שאתה לא צריך לכתוב
אין צורך לציין מידע שאינו קשור אליומשרות פנויות. סיפורים על צוות ידידותי הם דבר סובייקטיבי הנתפס אחרת אצל כולם. איש מקצוע פוטנציאלי מחפש עבודה, לא מועדון תחביבים. המצב דומה למידע כמו סיפורים על תה ועוגיות בחינם. כל זה, כמובן, נעים, מהנה וברוח סטארט-אפ, אך הכרזה כזו מעדיפה להתריע מאשר למשוך אדם רציני.
לא כדאי גם להזכיר את הלא קייםתנאים שבמהלך הראיון יתבררו כסיפורת בלבד. התוצאה כאן זהה - המבקש עוזב את הראיון ברוגז, המגייס יבלה כשעה של זמן עבודה, ולא ניתן יהיה להתקרב לתוצאה.
אתרי השמה
לוחות מודעות עבודה הםפלטפורמות הסברה שהופכות את עבודתו של מגייס או קצין משאבי אנוש לקלה בהרבה. יש הרבה מאוד כאלה באינטרנט ועל הנייר. לכל אחד מהם קהל משלו, לכן לא כדאי לחפש ללא הבחנה וללא מחשבה.
בואו לרשום את האתרים העיקריים לפרסומות דרושים:
1. באינטרנט:
- צייד ראשים.
- עבודת על.
- Job.ru.
- Career.ru.
- Rosrabota.ru.
- יובל.
- אביטו.
- רשתות חברתיות.
2. על הנייר:
- העיתון "מיד ליד".
- עיתון "קמלוט".
- "קרוואן + יריד" ופרסומים אזוריים אחרים.
כאמור, לפני הכתיבהפרסומת למשרה באתר ספציפי, עליכם להחליט איזה סוג מומחה אתם מחפשים. הסוד הוא שכל אתר פופולרי במיוחד בקרב קטגוריות שונות של אנשי מקצוע.
היכן ניתן למצוא עובדים עובדים
אם אתה מכין מודעה לתפקיד מטעין,מנהל התקן, מנעולן וכן הלאה, אז האפשרות שלך היא הדפסים והעתקי הרשת שלהם. לפרסום משרות פנויות בעיתון זה עולה מעט כסף, אך אנשים מבוגרים המחפשים עבודה במקצוע עובד נצפים מקרוב.
זאת בשל העובדה שמומחים בענף זהלעתים רחוקות משתמשי מחשב בטוחים בעצמם ומעדיפים את הדרכים המוכחות הישנות למצוא עבודה, וכאלה הם עיתונים כמו Iz Ruk v Ruki, Karavan + Fair, Camelot.
חסרון משמעותי של מודעת דרושיםבעיתון הוא כי מקום פנוי יכול ללכת לאיבוד בקלות בקרב מאות דומים. אך פרסומים, ככלל, מוכנים להדגיש את החומר שלך בצורה חיה יותר תמורת תשלום קטן.
חפש עובדים במשרה חלקית
אם המגייס מבולבל לגבי מציאת מקדמים אועובדים אחרים עם העסקה זמנית ושכר לפי שעה, ואז האפשרות האידיאלית היא לפרסם משרות פנויות ברשתות החברתיות. ניתן לעשות זאת הן בדף האישי שלך והן בקבוצות גיוס מיוחדות.
בנוסף פרסום מודעה למשרה בקבוצות - הקהל הגדול. מנויים לקהילות כאלה הם אנשים המחפשים עבודה.
בנוסף לפרסום בדף אישי - אפשרות של "מפה לאוזן" בעזרת הודעות חוזרות מחברים. כתוצאה מכך, המודעות יראו על ידי אנשים רבים מקהל מגוון.
אתר לעבודה מקוונת
האם אתה זקוק לעובד שיבצע עבודה לטווח קצר עם שיעורי חתיכה? ואז פורטל Avito יהיה פורמט המיקום האופטימלי.
ראשית, שם תוכלו לבחור את המומחה הנדרש מבין המשרות הפנויות שכבר פורסמו ונמצאות ברשות הרבים.
שנית, אתר זה מפתיע באופן מפתיע בקרב אנשי מקצוע הזקוקים למשרות חלקיות בודדות.
גורמים אלה הופכים את Avito לדרך אידיאלית למצוא עובד במיקור חוץ שישתתף בפרויקטים קצרי טווח בעלי אופי קצב.
היכן לחפש "צווארונים לבנים"
פורטל הצייד הראשי הוא המוביל החד משמעי בחיפוש אחר מומחים מנהלים, מנהלים יעילים, משווקים ועורכי דין.
למרות ניסיונות החברה להפוך אתר זה למרחב לחיפוש מומחים כלליים, המגזר העיקרי של מחפשי העבודה הוא מומחים בעלי הכשרה גבוהה בחיפוש אחר עבודה במשרד.
חסרון משמעותי הוא אופי הגיוס בתשלום. גישה למשרות פנויות, כמו גם פרסום מודעה למשרה, דורשת תשלום מראש, לרוב די גבוה.
פלוס נעים הוא שיעור התגובות הגבוה. פרסום דרושים טוב יוביל להמרות גבוהות ולראיון מוצלח לשני הצדדים.
מודעה לדוגמא
בואו ננסה ליצור טקסט לדוגמה של מודעת עבודה.
1. חברה
המובילה האזורית במכירת חומרי בניין "זבזה" מחפשת עובד לתפקיד מנהל החנות, בקשר לפתיחת חנות חדשה.
2. אחריות
- תיאום תפעולי של עבודתם של ראשי המחלקות בחנות.
- עבודה עם ספקים.
- ארגון עבודת הצוות.
- שליטה ביישום תשלומי תמריצים.
- ניתוח הרווחיות הכספית של החנות.
דרישות
- ניסיון של לפחות שנה בתפקיד ניהולי.
- השכלה גבוהה.
- יכולת למידה גבוהה.
תנאים
שעות עבודה: 5/2, יום עבודה בין השעות 9.00 עד 18.00, חבילה חברתית מלאה, תשלום עבור ספורט, משכורת מ- 30,000 רובל + בונוס על בסיס תוצאות הביצועים הכספיים של החנות.
צרו קשר: טלפון, דואר אלקטרוני, סקייפ. כתוב מדוע בדיוק אתה מתאים למשרה שצוינה, גש לשאלה באופן יצירתי, וניצור איתך קשר בכל תוצאה של השאלה.
