עבודה, עבודה, פעילות בתשלום - אחדההיבטים החשובים ביותר של החיים המודרניים. העבודה עוזרת לנו להבין את עצמנו כמקצוען, מומחה ואישיות. עבור רבים, היא גם דרך של יצירת קשר עם אנשים, חיי חברה. ואיפה מתחילה העבודה? כמובן, עם חיפוש עבודה ו לערער מעסיק פוטנציאלי.
Вот именно в качестве "обращения" в трудовой ההיקף משמש סיכום. מאמר זה דן במושג של מונח, סוגים של סיכומים, דרישות מילוי וכמה טריקים ביצירתו, אשר פסיכולוגים לספר על.
משמעות המונח
המונח "קורות חיים" הגיע אלינו מהשפה הלטינית.בתרגום, זה אומר "ביוגרפיה". אם תיכנס למהות המסמך הזה, הפענוח באמת מועיל. בו אנו באמת מתארים כמעט את כל חיינו: השכלה, ניסיון בעבודה, מצב משפחתי, יחסים עם מעסיקינו בעבר, תכונות ומאפיינים אישיים, פרויקטים שהושלמו וכדומה.
במסמך זה, על הפונה להכיל מידע חשוב ככל האפשר, תוך הקפדה על קוצר וקונקרטיות, וכן כמה דרישות שלא נאמרו למילוי.
למה צריך קורות חיים?
כל סוגי קורות החיים מיועדים ליחיד אחדהמטרה היא למשוך את תשומת הלב של מעסיק פוטנציאלי לאדם שלך, לספר לו על היתרונות, היכולות, הכישורים, הניסיון שלך, להראות שאתה האפשרות הטובה ביותר עבור עובד עבור המשרה המוצעת. אם נדמיין את שוק העבודה בהבנה הרגילה של השוק לרוב האנשים, מסתבר שהמעסיק הוא הקונה, הפונה הוא המוכר.
הוא מוכר את כישרונותיו וניסיונו באופן מסויםמחיר - שכר. אז קורות החיים עצמם פועלים בו זמנית כתיאור המוצר, הצעה מסחרית ופרסומת. ופרסום טוב, כידוע, אמור להגביר את הביקוש למוצר. לשם כך, נעשה שימוש בטריקים וסוגים שונים של קורות חיים. יש להשתמש בהם בהתאם לתפקיד הרצוי, לכיוון העבודה ולפורמט הארגון עצמו.
סוגי קורות חיים
קורות חיים מבעלי מקצוע שונים יכולים להיות רצינייםלְהִשְׁתַנוֹת. הכל תלוי בכיוון העבודה, ניסיון בעבודה, רקורד ותכונות אחרות של כל מועמד בנפרד. ישנם מספר טפסים למילוי מסמך זה:
- קורות חיים רב-תכליתיים או מקצועיים -בשימוש ברוב המכריע של המקרים. רלוונטי למחפשי עבודה עם רקורד טוב, ללא פערי עבודה, ללא כתמים אפלים במוניטין שלהם וללא עבודות עבר נסתרות במכוון. המידע על המועמד מתואר ברצף בלוקים נפרדים.
- טופס קורות חיים פונקציונליים - רלוונטי עבורמומחים עם סט ספציפי של מיומנויות, ידע במיקוד צר. כמו כן, הצורה הפונקציונלית מתאימה למי שעבר הסבה מקצועית ושינה את תחום פעילותו או פשוט לא חזר לעבודה כזו במשך זמן רב. טופס זה מרמז על תיאור מפורט של התפקידים, הידע והניסיון בתפקיד המבוקש ללא צורך בתיאור מפורט של תהליך צבירתם במקומות עבודה שונים.
- הסיכום הכרונולוגי שם דגש מיוחד עלרצף זמן של העסקה. קורות חיים כאלה מתארים באופן עקבי משרות והכשרה שהושלמו המשפיעות על אותה נישה של עבודה. מתאים לאנשים שעוסקים בתחום מסוים או בתפקיד זה זמן רב ובעתיד רואים את עצמם רק בו.
- קורות חיים פונקציונליים כרונולוגית - היברידישתי הצורות המפורטות לעיל. הוא משמר את מבנה הרצף בזמן, וגם מבליט אירועים מסוימים בפירוט שיש להם את המשקל הגדול ביותר במכלול הניסיון של המומחה.
- קורות חיים יעד - הם מורכבים עבורהעסקה בארגון שנקבע מראש, תוך התחשבות במאפייניו, דרישותיו, המבנה והצוות שלו. כמו כן, קורות חיים ממוקדים הם הכרחיים עבור אנשים עם פעילות עבודה ספציפית.
- קורות חיים אקדמיים - מסמך המבקש,תכנון המשך פעילותו בתחום הפרופסורה וההוראה. החלק העיקרי של קורות החיים הוא רשימה ותיאור של עבודות, מאמרים, מחקרים ופרסומים של המדען.
פורמטים חדשים
שום דבר לא עומד מלכת.גם תחום התעסוקה. עם התפתחות הטכנולוגיה והעלייה בתחרות על משרות מועדפות, מופיעים סוגים חדשים של קורות חיים שצריכים לתת הרבה יותר תשומת לב למועמד מאשר טפסים סטנדרטיים. ובכן, או שהם פשוט מתגלים כהרבה יותר נוחים לשימוש:
- פניות יצירתיות ויצירתיות למעסיק.אם אתה עובד בתחום שבו אתה צריך רגע של מעוף של דמיון, יכולת לחשוב מחוץ לקופסה, כמו גם ליצור דברים חדשים - אתה צריך בדיוק קורות חיים כאלה.
- קורות חיים לאינטרנט.טופס אלקטרוני ניתן למצוא בכל פורטל דרושים. כל בורסות העבודה באינטרנט מניחות טופס מילוי סטנדרטי ורצף של פריטים. כעת המועמדים לא צריכים לחשוב על הבנייה הנכונה של גוף המסמך, מפתחי האתר כבר עשו הכל עבורם.
דרישות קורות חיים
קורות חיים הם מסמך שרירותי.בשום מקום לא כתוב מה זה צריך להיות. לא נאסר על המבקש לחברו לפי רצונו. עם זאת, כדאי להקשיב לכמה מהדרישות המתוארות על ידי מגייסים מנוסים, אחרת "העלה היצירתי" שלך לא ייקרא לעולם.
- קציני כוח אדם מציינים כי נפח קורות החיים צריך להיותשווה לדף A4 אחד. מקסימום שניים. רק שאף אחד לא יסיים לקרוא קורות חיים ארוכים והתכונות חסרות התחרות שלך לא ישאירו שום רושם על המעסיקים. זה קורה גם עם קורות חיים קצרים מדי. מתקבל הרושם של ריקנות וחוסר כישורים מצד הפונה. קורות חיים קצרים צריכים להיות מסודרים בצורה כזו שתופס גיליון.
- השתמש בגופנים סטנדרטיים ללא חזותייםאפקטים. הם מקשים על קריאת הטקסט. ואם אדם כבר שקל מאה קורות חיים כאלה ביום עבודה, לא סביר שיהיה לו רצון להציץ לתוך טקסט קריא גרוע ולקלקל את ראייתו.
- גודל הגופן צריך להיות 12-14 נקודות.
- חלקים ובלוקים של המסמך צריכים להיות מופרדים בבירור זה מזה.
- כל הדפים חייבים להכיל את המספר הסידורי, שם המשפחה והשם הפרטי של הפונה.
מה צריך להכיל קורות חיים
אילו חלקים צריכים להכיל קורות חיים?טופס למילוי אלקטרוני בכל אתר של חיפוש עבודה הוא דף הצ'יטים הנגיש ביותר עבור מחפש עבודה. אז, טופס קורות החיים הסטנדרטי מכיל את בלוקי המידע הבאים:
- מידע אישי. שם משפחה, שם פרטי, מצב משפחתי, תאריך לידה (גיל), נוכחות ילדים, נתונים גיאוגרפיים, צילום.
- תכונות אישיות לקורות חיים מומחה. חשוב כאן לוותר על קלישאות ולכתוב רק מה שבאמת חשוב באזור עבודה נתון.
- כישורים והתמחות. החליטו מה הכי חשוב למעסיק במערך הכישורים והיכולות שלכם.
- חינוך. היכן למדו, באיזו שנה סיימו, איזו התמחות קיבלו עם סיום המוסד החינוכי.
- ניסיון עבודה. רשימה של עבודות קודמות עם טווחי זמן, כמו גם כל פונקציות השירות שביצעת.
- מידע נוסף. האם עברת השכלה נוספת, האם יש לך רכב וזכות לנהוג בו, האם אתה מוכן לנסיעות עסקים ומעבר דירה.
- המלצות מעבודות עבר.אם נפרדתם ממעסיקים בעבר בנימה ידידותית, בקשו מהם לכתוב עבורכם המלצה על נייר המכתבים של הארגון. תכונות חיוביות נוספות לקורות חיים לא יזיקו. זה באמת עוזר טוב בהמשך העסקה.
לגבי מכתב נלווה
מועמדים המתכננים לקבל עבודה בטובתפקיד בארגון מודרני גדול, יש צורך להשלים את קורות החיים עם מכתב מקדים. לתוספת כזו, למשל, חייבת להיות בהכרח קורות חיים של דירקטור או מנהל עליון.
בו מגלה מועמד לעבודה עללעצמך מידע נוסף שחשוב לתפקיד. למשל, מדובר בתוכניות לעתיד, מוכנות לצמיחה מקצועית בחברה מסוימת, מה בדיוק הפונה מוכן לעשות כדי לקדם אותה. אתה יכול גם לציין ציפיות שכר במכתב המקדים שלך.
מה לכתוב בקורות חיים לתפקיד בדרג גבוה
קורות חיים של המנהל, המנכ"ל, המנהל העליון ותפקידים בכירים אחרים חייבים להיות מעוצבים בקפידה. המגיע הראשון לא יתקבל לתפקיד כזה.
קהילת בעלי מניות או דומיננטיתהארגון צריך להתעניין במועמדותו. לכן, חשוב לא רק לפרט משרות עבר, אלא גם לספר מה השגת בהן, אילו הצלחות ותועלות צבר הארגון במהלך תקופת הניהול שלך.
עבור קורות חיים כאלה, כפי שצוינו על ידי שירותי כוח האדם, אין אפילו צורך לעמוד בחוק "גיליון אחד". חשוב לחשוף במלואו את הכישרונות, הכישורים והניסיון שלך.
מה לכתוב בקורות חיים ללא ניסיון בעבודה
אל תפחד מחוסר הניסיון שלך. כל המומחים קיבלו עבודה בפעם הראשונה, כולם ניהלו שיחות עם ההנהלה ושלחו את המלצותיהם למשרות פנויות שונות.
קורות חיים ללא ניסיון בעבודה הם לא סטיגמה.אתה צריך להעריך בצורה מפוכחת את הידע שלך בתחום התעסוקה, כנראה לעשות התמחות במשך זמן מה, לעבוד עם שכר נמוך יותר, עד שתבין את כל הניואנסים של הפונקציות שהוקצו.
הדבר היחיד שצריך לעשות באופן קטגוריאסור - לעולם אל תרמה מעסיק פוטנציאלי. אל תכתוב פרסים לא ראויים, אל תעלה על עבודות קודמות. כל זה יכול להיפתח בקלות.
היום יש אתרי רשימה שחורה כמומעסיקים ומחפשי עבודה. ואם הארגון יכניס את שמו של הפונה המתעתע במאגר כזה, יהיה לו הרבה יותר קשה למצוא עבודה בעתיד.
