במהלך הראיון יש כמהגורמים המשפיעים על הרושם של המועמד למעסיק. עיסוק מראה כי כ 80% של הצלחה תלוי הרושם הראשון. לרוב, המעסיק מתמקד לא רק על המראה, שיער מסודר, חליפת עסקים רשמית, היכולת להחזיק, אבל גם את נקודות החוזק של קורות החיים. מועמד יש לזכור את המעמד בצד החיובי.
בסיכום יש להחמיץ פרטים מפורטים.את כל העבודה או תהליך החינוך, כי קורות חיים היא לא אוטוביוגרפיה. אבל בו בזמן, זה בהכרח חייב לתאר את כל החוזק של הפרט. כל המידע בקורות החיים צריך להתאים לאחד, שני עמודים מקסימליים. לא משנה כמה עמודים של סיכום מכילים, רק שני הראשונים מוצגים ...
כל אדם שנמצא בתהליךבחירה של עבודה מתאימה, פלאים על מציאת הדרך היעילה ביותר למצוא אותו. במובנים רבים, הנה נקודות החוזק בקורות החיים של המועמד, אשר יכולות להיות כישוריו, השכלה או ניסיון בעבודה. אחת הדרכים היעילות ביותר למצוא עבודה היא למקם את קורות החיים שלך בפרסומים שונים להדפיס באינטרנט, על לוחות מודעות. ארגונים מסוימים המספקים שירותי חיפוש עבודה לציבור יכולים לפרסם מיני קורות חיים באתרים הרשמיים שלהם. לדוגמה, שירות התעסוקה האוקראיני מציב סיכום של כל המובטלים הרשומים כיום באתר האינטרנט שלהם. למעסיק פוטנציאלי יש הזדמנות לסקור מידע זה, ללמוד את נקודות החוזק של המובטלים, לפני פנייה למרכז התעסוקה שבו הוא רשום.
שוק העבודה מלא במחפשי עבודה אשרשואפים לצמיחה בקריירה, בחרו את המשרה המתאימה. על רקעם, לפעמים מתעוררים קשיים כאשר יש צורך להדגיש את חוזקות הפוטנציאל שלכם בקורות חיים.
קורות חיים עשויים להתחיל בתיאור קצר.הכישורים של הפונה או עם תיאור מטרת הקריירה שלו. לאחר מכן, עליך לציין את נקודות החוזק שלך הרלוונטיות למשרה זו. ביוגרפיה מקצועית נכתבת בדרך כלל בסוף קורות החיים, ומשרות שלא קשורות למשרה פנויה זו אינן מצוינות.
לעיתים קרובות הקדמה לראיון הגשהמסמכים נחוצים לצורך שיקול דעתו של המעסיק. בין המסמכים הללו מתקיים גם סיכום. ראוי לציין כי במובנים רבים נוצר הרושם הראשוני של המועמד כבר בעת העברת המסמכים למעסיק הפוטנציאלי.
הסיכום מתייחס למסמכים שניתן להגיש לא רק באופן אישי, אלא גם באמצעות דואר אלקטרוני או דואר רגיל. זו הסיבה שיש להקדיש קורות חיים כמה שיותר תשומת לב. מעסיק פוטנציאלי, שלמד קורות חיים בכתב במיומנות והתעניין במידע שנמסר המאפיין מועמד למשרה פנויה, בהחלט ירצה להזמין אדם זה לראיון.
