שוק המיקרופיננסים, למרות הקושיהמצב הכלכלי במדינה, נמצא בראש התפתחותה. הודות למיקרו אשראי שאנשים מנפיקים כדי להשיג את מטרותיהם, מוסדות פיננסיים פרטיים מצליחים להרוויח ריביות גבוהות, המאפשרות להם להרחיב את תחום הפעילות, להיכנס לשווקים חדשים ולמשוך לקוחות נוספים.
המוזרות של הלוואות מיקרו היא זההם יכולים להיות מונפקים למטרות שונות לחלוטין, ובמקביל, אין להם מערכת קפדנית של קריטריוני בחירה עבור החייב, הקובעת הלוואות לרכב או, אפילו יותר, לדיור. באופן גס, הלוואות בסכומים קטנים ניתנות כמעט לכל אחד ברצף, שבגללן מדובר בשוק מתפתח דינמית, בו קיימות עשרות חברות גדולות.
נדבר על אחד מאלה היוםמאמר. ארגון זה הוא מוביל אמיתי בתחום המיקרו אשראי בארצנו. ואנחנו מדברים, כמובן, על הארגון הידוע למדי RosDengi.
נדבר על אופי פעילותה, תחומי העבודה, הערכים והעקרונות, וכן נעניק משוב מעובדי RosDengi על מנת להבין כיצד פועלת החברה מבפנים.
מידע כללי
כדאי להתחיל בזיהוי כמה מהכי הרבהמידע כללי על פעילותו של ארגון זה. אז בואו נתחיל במספרים. החברה נוסדה בשנת 2010 (ביקורות מעובדי RosDengi מאשרות זאת), כך שניתן לכנות את הארגון בבטחה "צעיר". עד כה, פעילות המבנה מתבצעת ביותר מ-100 ערים בארצנו ב-33 אזורים. זהו מאפיין רציני המסמן את הסתעפות הגיאוגרפיה של עבודת המבנה. בסך הכל, לחברה למעלה מ-300 משרדים ונציגויות. בכל אחד מהם יכולים הלקוחות לקבל את מכלול השירותים שמציע הארגון. המשך לקרוא כדי לגלות מה נכנס לקטגוריה זו.
שירותים בסיסיים
הווקטור העיקרי של העבודה (ביקורות של עובדים"RosDengi" מאשר זאת) החברה מכנה הנפקת הלוואות מיקרו. על פי המידע באתר, הארגון מספק הלוואות לטווח קצר בסכומים קטנים (מ-1000 עד 30 אלף רובל). תקופת החזר החוב למקבל הלוואה כזו היא בגדר "המזלג" - בין 7 ל-17 ימים.
עם זאת, החברה מקיימת מדיניות גמישה למדי בנוגע לחייבים, המאפשרת במידת הצורך להאריך תקופה זו.
כפי שמעידים הביקורות שמצאנו עליהןהמעסיק "RosDengi" (ומידע רשמי רק מאשר מידע זה), במשך כל תקופת פעילותו, המבנה שירת יותר ממיליון אנשים. זה מראה את כל היקף הארגון ועד כמה הוא מיוצג בשוק.
שירות חובות
על פי הפרטים של עבודתם, בנוסף העיקריתכיוון, המבנה מקיים גם פעילויות משניות הקשורות לאופטימיזציה של התחייבויות החוב, הסברה ותמיכה בלקוחות. בפרט, כפי שצוין מהמשוב מעובדי RosDengi, המבנה עוסק גם בסוגי עבודה אחרים, כגון שליחת הודעות, מתן הבהרות בנושאים מסוימים וכדומה. זה גם, אולי, כולל את התמיכה המשפטית שהחברה מספקת ללקוחותיה.
כלומר, לפי ביקורות עובדים"RosDengi", החברה פועלת לא רק בפרופיל צר אחד, הקשור ישירות להלוואות, אלא גם מכסה מגוון מעט יותר רחב של פעילויות.
דרישות הלווה
כדי שאדם יבין, יתנו לו הלוואהאו לא, רשימה משוערת של דרישות למועמד מתפרסמת באתר האינטרנט של החברה. חשוב לציין שהוא די גמיש ולא "בררן" מדי לחייב העתידי.
לכן, כדי לקבל הלוואה בחברה, אתה צריךלהיות אזרח של הפדרציה הרוסית, לא מתחת לגיל 18 ולא מבוגר מגיל 70, וגם להיות בעל הכנסה קבועה מסוימת כדי להיות מסוגל לשלם את חובם. את כל המידע הזה, יחד עם נתוני הדרכון הנכונים, חייב האדם למסור לחברה, ולאחר מכן ידווח לו על התוצאה.
כפי שצוין במידע על החברה, מתוך 10 בקשות להלוואה שהוגשו, 9 אושרו. כעת, לאחר שבדקנו את הדרישות עבור הלווה, אנו יכולים לומר שזה לא מפתיע.
אתה יכול להבין את הגישה הזו של החברה.בניגוד לסוגים אחרים של הלוואות, הלוואות מיקרו עוסקות בעבודה עם סכומי כסף קטנים יחסית, מה כשלעצמו מפחית את הסיכונים לארגון ומאפשר להרוויח בריביות גבוהות.
עבודה בחברה
עם זאת, הבה נשאיר תיאור של הפעילותחברה וניגש ישירות לתיאור העסקה והמשך עבודה במבנה הארגון. אחרי הכל, תשפטו בעצמכם, די קשה לתמוך בפעילות של חברה כה גדולה, המיוצגת בכל הארץ - זה מצריך מעורבות של מספר עצום של כוח אדם וניפוי באגים של אינטראקציה והבנה עם כל אחד מהעובדים. איך מנהלים ומובילי המבנה מצליחים לארגן את התהליך כך שכל עובד ירגיש במקומו ויחד עם זאת יוכל לתרום לפיתוח העסק - על כך קראו בהמשך. ננתח את הביקורות שהותירו על RosDengi (רוסיה) על ידי עובדי החברה, לפיהן נוכל להבין פרטים אלו ואחרים מניסיון עבודתה.
לא היה לנו קשה למצוא מידע ממי שכבר יש להם ניסיון בעבודה כאן, אנשים משתפים ברצון את ההתרשמות שלהם.
התפקיד
קודם כל, להבין מי בדיוק עובדבסוכנות המיקרולואן ננתח את המשרות הפנויות שנותרו באתרי גיוס עובדים. לחברה זו, במיוחד, יש דף משלה, המפרט בפירוט את כל התפקידים הפנויים, בהתאם לעיר בה מתגורר הפונה. בערים גדולות, ככלל, יש הרבה יותר מקומות פנויים. זה מאושר על ידי ביקורות העובדים שמצאנו על RosDengi. סנט פטרסבורג היא העיר שבה החברה התחילה את עבודתה לראשונה, ולכן המשרד המרכזי נמצא כאן, שם יש עוד יותר מקומות פנויים.
למשל, בזמן כתיבת שורות אלה, כאןנפתחו 58 משרות פנויות. כולם מוצגים בקטגוריות שונות (שיווק, תחום IT, ניהול כוח אדם, הנהלת חשבונות ועוד). יותר מכל המשרות הפתוחות, כמובן, בקטגוריית "בנקים, ליסינג והשקעות" - יותר מ-40 מומחים מחפשים כאן. לאחר פתיחת רשימת המשרות הפנויות, אנו רואים שנדרשים קציני הלוואות, מנהלי מכירות ומומחי שירות לקוחות. נמצא על ידינו, המתאר את חברת "RosDengi" (Saratov), ביקורות של עובדים מאשרות כי המצב שם זהה.
דרישות
אילו כישורים צריכים להיות לאדם כדילקבל עבודה בחברה שאנו מתארים? כמובן שלכל אחד מהתפקידים יש קריטריונים לבחירה משלו, לפיהם יונחה המעסיק. הם כתובים בצורה ברורה ברשימה נפרדת, ותוכלו לראות אותם לאחר לחיצה על הקישור של המשרה הפנויה. בפרט, כדי להפוך למנהל מכירות של מוצרי אשראי, אתה צריך להיות מסוגל לתקשר עם לקוחות, להיות בעל הכישורים לשמור על רישומים, וגם להיות מסוגל לארגן את עצמך לעבוד במצב הכי פרודוקטיבי.
גם לעובד צפויים להיותניסיון מסוים בתחום, מסוגל ללמוד במהירות משהו חדש בעצמו ולצבור מיומנויות חסרות, יודע את אומנות התקשורת במצבי קונפליקט, יש לו מטרה מוגדרת ומוכן לעשות הכל על מנת להשיגה.
כפי שאתה יכול לראות, דרישות כאלה טבועות לא רק לחברות LLC.רוסדנגי. משוב מעובדים של ארגונים רבים אחרים (כולל אלה מתחומי פעילות אחרים) מצביע על דרישות דומות לצוות שלהם. זה בסדר לחפש מישהו יוצא, מונע וקל לאימון.
ראיון
לפני שאתה מגיע לעבודה אתה חייב לעבוררֵאָיוֹן. זהו שלב נורמלי בכל תהליך העסקה, כי בעזרתו המעסיק מסוגל להעריך אתכם ולהבין כיצד אתם מתאימים לו כאדם. ביקורות עובדים המתארות את RosDengi מציינים שהארגון גם עורך ראיון ולעיתים ניתן להשתמש בו לא רק כדי לקבוע אם עובד מסוים בחברה מתאים, אלא גם כדי להבין אם אדם רוצה לעבוד כאן. לפחות הצלחנו למצוא חוות דעת שבהן אנשים התלוננו על השאלות שנשאלו (אומרים שהן לא נוגעות לנושא התעסוקה); מישהו לא אהב את מי שעורך את הראיון, וכן הלאה. לפיכך, המבקשים הבינו כי עבודה זו אינה מתאימה להם ועזבו.
תנאי עבודה
תיאור מהי עבודה ב"RosDengi", ביקורות של עובדים מתלוננים לעתים קרובות על מעט מדי מקום במשרד ותנאי עבודה לא נוחים. זה נכון בחלקו, כי אכן, לחברה יש פורמטים שונים של משרד. לדוגמה, יש נציגויות המעוצבות בצורה של MAFs עומדים ברחוב. כמובן שיש בו הרבה פחות מקום מאשר במרכז משרדים מן המניין - שבגללו עבודה כזו לא מתאימה לכולם.
ציין היכן תעבוד לפני הגשת מועמדותך לתפקיד מסוים.
שכר
שכר הוא נושא עניין נפרד.כל עובד. אין בזה שום דבר מפתיע, כי אנחנו באמת קובעים את היחס שלנו למשרה פנויה, על סמך כמה אנחנו מוכנים להציע עבור ביצוע פונקציות מסוימות. כך גם לגבי עבודה ב-RosDengi. משוב מהעובדים (מוסקבה) מציין שהם משלמים כאן היטב אם המועמד מוכן באמת לנסות ולעשות כל מאמץ.
כלומר, השכר שהובטח בפועל (ולמשרות פנויותמנהל מכירות, למשל, זה מגיע ל-25 אלף רובל) ניתן להשיג אם אתה ממלא בצורה מושלמת את התוכנית שנקבעה ותפגין כראוי את הידע והכישורים שלך. אם לא תנסו, שום דבר לא יצליח: הם יסירו את הקצבאות וכתוצאה מכך התשלום יהפוך פחות מהמוצהר.
התרשמות כללית מהעבודה
אז, מה ניתן לומר באופן כללי על העבודה ברוסדנגי? משוב מהעובדים על המעסיק, מנותח על ידינו, נותן רושם חיובי מאוד. יש לנו עסק עם חברה שצומחת במהירות, וזה מעיד על אפשרות לעלות בסולם הקריירה ולהיפתח סיכויים חדשים. מצד שני, לחברה יש הבנה כיצד לעבוד ברצינות. ביקורות מראות שיש הנחיות למצבים שונים, יש מדריכים בנושא מסוים. איתם, אפילו עובד מתחיל יבין איך להמשיך הלאה.
לכן, על מנת לסכם אתמידע, אנו מציינים כי החברה ידידותית למתחילים, מספקת הזדמנות לאנשי מקצוע מנוסים יותר להתפתח, ולכן אנו ממליצים לשקול זאת כעבודה הבאה עבור מועמדים בהתמחות מיוחדת.
