משפט בעבודה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

בעת כריתת חוזה עבודה, ההנהלהלארגונים יש את הזכות להקצות לעובד חדש מבחן בעת ​​גיוסו. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר זכות זו. אין ספק, כל אחד מאיתנו נתקל בהליך הזה לפחות פעם אחת. מתמנת תקופת ניסיון על מנת לבדוק את התאמתו של העובד החדש לתפקיד שהתקבל. אילו זכויות וחובות יש לעובד ולמעסיק?

מהי תקופת ניסיון?

מבחן העבודה הוא הזמן שעברבמהלכם מעריך המעביד את הכישורים המקצועיים, היכולות, הידע של העובד החדש. על סמך תוצאות תקופת המבחן, המעסיק מסיק אם הגיוני להמשיך לעבוד עם עובד חדש. כמו כן, תקופה זו חשובה מאוד עבור העובד, מכיוון שהוא צריך להעריך את עבודת המפעל, את השגרה הפנימית, כדי להבין האם ארגון זה מתאים לו.

בסיס חקיקה

סעיף 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (חלק 1) קובע את החוקהמעסיק יקבע מבחני עבודה עבור עובדים חדשים. הבסיס לקביעת תקופה זו הוא הסכם הדדי של הצדדים. כלומר, ללא הסכמת מועמד פוטנציאלי לתפקיד פנוי, לא ניתן להקצות מבחן עבודה. עם זאת, בפועל זה שונה: המעביד קובע תקופת ניסיון, והמועמד מסכים בשקט עם החלטתו, מכיוון שאחרת יימנע ממנו עבודה.

אם חוזה העבודה לא מציין זאתבמצב, העובד נשכר ללא בדיקה. חוזה עבודה עם תקופת ניסיון מניח פריבילגיה לעובד: הוא יכול להודיע ​​על פיטורים לא 14, אלא 2-3 ימים מראש. על פי החלק הרביעי של סעיף 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החוזה עשוי לקבוע מספר תנאים נוספים לבדיקה.

הגבלות

סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי המינויתקופת ניסיון לעובד היא זכותו של המעסיק. אבל חקיקת העבודה קובעת את הקטגוריות של עובדים שיש להעסיק ללא בדיקה. אלו כוללים:

• אנשים שייבחרו לתפקיד תחרותי.
• נשים עם ילדים מתחת לגיל 1.5, כמו גם נשים בהריון.
• קטינים.
• בוגרי מוסדות חינוך בעלי הסמכה ממלכתית, אם יגיעו לעבודה בהתמחותם תוך שנה ממועד קבלת התעודה.
• אנשים שנבחרו לתפקידים נבחרים.
• מועסקים בהעברה ממפעל אחר בהסכמת מעסיקים.
• אנשים שהתקשרו בחוזה עבודה לתקופה קצובה.
• אנשי שירות חלופיים.
• כמה קטגוריות של עובדי מדינה.
• מתקשרים בחוזה עבודה עם מעסיק שסיים את לימודיהם בהצלחה.
• אנשים המתמנים לתפקידי הסגל הפיקוד העליון בגופי משרד הפנים.
• בוגרי אוניברסיטאות ומכללות שיוצאים לעבוד להפצה.

אם חוזה העבודה בין המעסיק לביןעובד מקטגוריה זו קובע תקופת ניסיון, אזי תנאי זה נחשב בטל ומבוטל. אי אפשר לפטר עובדים כאלה עקב עמידה לא מספקת של המבחן. כמו כן, אסור להקצות מאסר על תנאי לעובדים המועברים לתפקיד חדש אצל אותו מעסיק.

משך תקופת הניסיון

על פי חוק העבודה הרוסי, תקופת הניסיון עשויה להשתנות באורכה. תקופת המבחן המרבית להעסקה היא:

• 14 ימים לחוזי עבודה לתקופה קצובה שנכרתו ל-2-6 חודשים.
• 3 חודשים ככלל עבור כל קטגוריות העובדים של מפעלים.
• חצי שנה לתפקידי ניהול, רואי חשבון.
• 3-12 חודשים לעובדי מדינה.

חלק 7 של סעיף 70 לחוק העבודההפדרציה הרוסית מציינת כי תקופות של נכות זמנית והיעדר עובד מסיבות אחרות (חופשה, היעדרות) אינן כלולות בתקופת המבחן בעת ​​קבלת העסקה.

האם ניתן להאריך או לצמצם

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לאקובע את הארכת תקופת הניסיון. הארכת תקופה זו היא תנאי המגביל את הזכות לעבוד ומצמצם את רמת הערבויות של חקיקת העבודה. לפיכך, לפי סעיף 9 לחקיקה זו, תנאי זה אינו יכול להיכלל בחוזה. עם זאת, אין בקיצור תקופת המבחן כדי לפגוע בזכויות העובדים.

המעביד ועובד המפעל יכולים, על בסיס הסכם, לערוך הסכמים נוספים לחוזה הראשי, לפיהם מצטמצם משך תקופת הניסיון.

רישום עובד לתקופת ניסיון

יש לקבוע את תקופת הניסיוןבחוזה העבודה, והעובד, בתורו, צריך להכיר תנאי כזה לפני שהוא מתחיל לבצע את תפקידו. אם הותר לעובד למלא את חובותיו בעבודה, וחוזה העבודה נערך "בדיעבד", מינוי המבחן אינו חוקי. במקרה זה, על פי סעיף 67 לחוק העבודה, העובד נחשב כמי שנרשם למדינה ללא מבחן.

מי משתתף במשפט

כדי להשתתף במבחן ולשלוט במהלכו, בדרך כלל מעורבים הבאים:

• הממונה הישיר על העובד החדש (שליטה על כל מהלך המבחן).
• אוצר (בקרה בשלבים בודדים של המבחן).
• משקיפים (מעריכים את העבודה מבחוץ, לא לוקחים בה חלק).
• מנטור (מגבש תכנית מבחן, מעניק סיוע, מעקב אחר איכות העבודה, לומד את התכונות האישיות של העובד, מכין דוחות, משוב).

לעתים קרובות, עמלות נוצרות עבור האובייקטיביות של הערכת מיומנויות מקצועיות. לעיתים עשויים להיות מעורבים גם יועצים חיצוניים (בדרך כלל בעת גיוס עובדים לתפקידי ניהול).

גמול

על פי סעיף 70 לחוק העבודה, עובד ארגון,רשום במדינה בתקופת ניסיון, בעל אותן זכויות, הטבות וחובות כמו לעובדים העיקריים. לפיכך, שכר משולם בסכום זהה לחברים מן המניין בקולקטיב העבודה. עובד חדש עשוי לקבל בונוסים והוא עשוי גם להיות כפוף לקנסות.

שכר נמוך בהשוואה למיינסטריםלא ניתן להקים עובדים, שכן הדבר מנוגד לדיני העבודה. מטרת המבחנים היא להעריך את מקצועיות העובד, ולא לחסוך בשכר.

תוצאות

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לאמספק נהלים לרישום תוצאת הבדיקה. במידה והעובד החדש עובר את המבחן, המעסיק רושם אותו למדינה. לבקשת המעסיק, ניתן ליידע את העובד על כך הן בעל פה והן בכתב. אם לאחר תום תקופה זו המעסיק שותק, רואים את העובד כמי שעבר את המבחן.

אם התוצאה אינה משביעת רצון, המעסיקמנסח בכתב את הסיבות לפיטורים, מוציא צו, מודיע על כך לעובד. יש להדגיש את החלטת המעביד בצורה ברורה, כלומר יש להדגיש את רמת ההכשרה הנמוכה, את הפער בין תכונותיו האישיות של התפקיד, ולספק קישורים למסמכים פנימיים.

הטעויות הנפוצות ביותר

לעתים קרובות, כאשר מחלקים מבחנים לעובדים חדשים, המעסיק עושה מספר טעויות:

• תנאי המבחן להעסקה מוזנים רק לפי סדר ההרשמה למדינה, אם כי יש לפרטם בחוזה העבודה.
• הבדיקות מבוצעות עבור אנשים שלא ניתן לקבוע עבורם על פי חוק.
• העובד החדש אינו מתמצא במסמכים הפנימיים המסדירים את העבודה במהלך תקופת הניסיון.

בכל המקרים הנ"ל יכול העובד להגן על האינטרסים שלו בבית המשפט. החוזה במצבים אלו נחשב בטל ומבוטל.

עילות לפיטורי עובדים שלא עברו את המבחן

לפטר עובד על סמך התוצאותלעבור את מבחן הגיוס דורש סיבה טובה. ראשית, יש לעמוד על חוקיות הכללת תקופת הניסיון בחוזה העבודה ולוודא שהעובד אינו שייך לקטגוריית האנשים שלא ניתן לשייך להם תקופה זו. כמו כן, על המעסיק לקבל הוכחה לכך שהעובד החדש נכשל במבחן. הראיות חשובות כי לעובד יש זכות לערער על הפיטורים בבית המשפט. אם בית המשפט יחליט שאין ראיות מהמעסיק, ניתן לרשום את העובד מחדש למדינה. לפיכך, האחריות לתקופת הניסיון שטרם פקעה מוטלת כולה על המעסיק.

הראיות כוללות תלונות שהתקבלומעובדים, מנהלים, מנטורים, לקוחות המיזם, וכן מעשים של הפרה של תקנות עבודה וצווים של סנקציות משמעתיות. חשוב לציין כי לא ניתן לפטר עובד חדש שנקלט בתקופת ניסיון עקב התנהגות פסולה משמעתית (למשל איחור), מכיוון שמטרת תקופה זו היא להעריך כישורים מקצועיים.

הליך פיטורים

אם תוצאת הבדיקה בגיוסשלילי, למעסיק יש זכות לפטר עובד חדש. ניתן לעשות זאת לפני תום תקופת הניסיון בהתאם לחלק הראשון של סעיף 71 של TC. במקרה זה יש להודיע ​​לעובד על פיטוריו בכתב לפחות 3 ימים לפני מועד סיום ההתקשרות. במכתב האזהרה יש לציין את הסיבות להפסקת העבודה.

לאחר שהעובד מקבל את ההודעה, וכןיחלפו 3 ימים מרגע זה, המעסיק נותן צו פיטורים. הצו חייב להכיל הפניה לחלק 1 של סעיף 71 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם סעיפים של חוזה העבודה ורשימת מסמכים פנימיים המאשרים את העובדה שהמבחן בהעסקה לא עבר. חוברת העבודה חייבת להכיל גם תיעוד של פיטורים עם קישור למאמר זה. עובד מפוטר ללא תשלום פיצויי פיטורים. אולם במקרה זה ניתן לשלם פיצוי בגין החופשה שלא נוצלה.

אלטרנטיבי

אם העובד לא עבר את המבחן בקבלה עבורעבודה, יש שיטה חלופית לפיטורים. עובד כזה יכול להתפטר מרצונו החופשי. סיבה זו מועילה יותר עבור העובד, מכיוון שאינה רשומה בספר העבודה בהתייחס למאמר ה-71 (חלק 1) של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עבור המעסיק, לפיטורים כאלה יש פחות השלכות.

לפיכך, מבחן עובד עם קבלה להעבודה מוסדרת על ידי חוק העבודה הרוסי. חשוב מאוד להכיר את הפרטים הבסיסיים של הליך הבדיקה, כמו גם את הזכויות והחובות. מבחן בהעסקה נקבע רק בהסכמת עובד פוטנציאלי של המיזם. מטרת תקופה זו עבור המעסיק היא להעריך את תכונותיו המקצועיות והאישיות של העובד החדש שהוטבע. העובד, בתורו, מעריך את החברה, את השגרה הפנימית שלה, את היחסים בין חברי כוח העבודה. על סמך ממצאים אלו מתקבלת החלטה מושכלת על המשך או סיום יחסי העבודה.

לעתים קרובות מעסיקים מפרים את העבודה הרוסיתחֲקִיקָה. אבל אם כולם מודעים לזכויותיו וחובותיו לעבודה, אז אתה יכול להיות בטוח שהמעסיק לא יוכל לרמות את העובד החדש.