La maggior parte delle persone che lavorano sono al serviziodalle 8.00 alle 17.00 tutti i giorni nei giorni feriali. Sfortunatamente, la maggior parte delle istituzioni lavora secondo lo stesso programma, il che significa che i dipendenti a volte devono lasciare il lavoro per risolvere i loro problemi, ad esempio, prendere un prestito da una banca, ottenere un passaporto o raccogliere i certificati necessari. Inoltre, a volte si verificano circostanze di forza maggiore quando è fondamentale per un dipendente lasciare il servizio per motivi personali.
Pertanto, ogni persona che lavora ha bisogno di capire che cos'è un giorno libero e come organizzarlo correttamente.
Qual è il giorno libero?
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene il termine "giorno di riposo".Ma c'è il concetto di "lavoro straordinario" e "compensazione per lavoro straordinario sotto forma di congedi supplementari". Quindi il giorno libero è un termine colloquiale per un giorno di riposo extra (non pianificato). Tuttavia, tutte queste sottigliezze legali non interferiscono con la comprensione delle parti e se un dipendente chiede un giorno libero per il tempo precedentemente lavorato o per gli straordinari, qualsiasi datore di lavoro capisce molto bene qual è la posta in gioco.
Chi ha diritto al giorno libero?
1. Un dipendente ha il diritto di prendersi una pausa se ha straordinari non retribuiti, lavora nei fine settimana e nei giorni festivi, straordinario.
2. Un dipendente può prendersi un periodo di ferie.
3. Un dipendente può prendere un congedo non retribuito.
Quindi, diamo un'occhiata a ciascuno di questi casi separatamente. Ma prima, passiamo al Codice del lavoro della Federazione Russa.
Arte. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa
L'indennità di straordinario è disciplinata dall'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa e, secondo la legge, tutto sembra estremamente chiaro e conciso:
1. Per le prime due ore di lavoro straordinario, al dipendente viene corrisposto almeno un importo e mezzo.
2. Per tutte le ore successive - non meno del doppio.
3. La compensazione monetaria per il lavoro straordinario può essere determinata da un contratto collettivo o di lavoro, nonché da normative locali.
4. Su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario può essere compensato con un riposo aggiuntivo, in tempo non inferiore alle ore lavorate straordinarie.
Giorno libero per il tempo precedentemente lavorato
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, giorno di riposo per lavoro straordinariofornito su richiesta del dipendente. Cosa significa questo? Questa formulazione, infatti, vieta al datore di lavoro di determinare autonomamente il tipo di retribuzione per il dipendente. Spetta al lavoratore decidere se vuole ricevere una paga o un permesso di lavoro nel fine settimana.
Tuttavia, ci sono alcuni punti che richiedonoricorda. In primo luogo, è impossibile non andare a lavorare senza previo accordo con il datore di lavoro - anche se ci sono ore lavorate, non sarà considerato un giorno libero, ma assenteismo. In secondo luogo, la legge non prevede l'opportunità di prendersi prima un giorno di riposo e poi risolverlo. In terzo luogo, il dipendente ha diritto a un solo tipo di compensazione: denaro o giorno libero per un fine settimana o una vacanza.
Giorno libero per ferie
Ogni dipendente ha diritto a una retribuzione annualevacanza. E a causa di questo tempo, il dipendente può impiegare uno o più giorni a seconda delle necessità. Vengono emesse come ferie non programmate e vengono pagate di conseguenza. Ma una tale mini vacanza può essere rilasciata solo con il consenso del datore di lavoro.
Va ricordato che con un tale guasto comealmeno una delle parti non deve essere inferiore a 14 giorni di calendario. Cioè, non puoi ottenere l'intera vacanza prendendoti del tempo libero: una volta all'anno, un dipendente deve andare in vacanza per almeno due settimane.
Vacanze a proprie spese
Quindi, abbiamo imparato prima cosa un giorno liberoore lavorate e qual è il tempo libero per ferie non utilizzate. Ma che dire di coloro che non hanno ore di riciclaggio e la loro vacanza è finita? Tali lavoratori possono prendersi uno o più giorni di riposo a proprie spese.
Questo è molto facile da fare.Viene scritta una domanda al datore di lavoro per la fornitura di giorni (ore) senza retribuzione, indicando il motivo. Sulla base della domanda, al dipendente viene concesso un congedo non retribuito. Oppure no, tutto dipende dai desideri del datore di lavoro.
Il fatto è che nessuno è obbligato a lasciar andareun dipendente del servizio solo su richiesta di quest'ultimo. Ci sono diversi buoni motivi per cui a un dipendente deve essere concessa una vacanza: questa è la nascita di un bambino, la morte di un parente stretto, un matrimonio e ciascuno di questi casi è previsto dalla legge e talvolta previsto da un collettivo o contratto di lavoro.
Ma in tutti gli altri casi, la disposizioneil tempo libero senza retribuzione rimane a discrezione del datore di lavoro e solo lui deciderà se il dipendente ha una ragione sufficiente per lasciare il lavoro. A volte la soluzione a questo problema dipende direttamente dal rapporto tra il lavoratore e il suo capo, a volte dallo stato di cose, ad esempio, lavoro urgente, incapacità di trovare un sostituto in caso di produzione continua, ecc.
Come ottenere un giorno libero?
Le ferie per lavoro eccessivo, ferie o retribuzione vengono assegnate all'incirca allo stesso modo. Le uniche differenze saranno nella formulazione e come questo tempo verrà pagato.
Per prima cosa devi scrivere una dichiarazione. È scritto su un foglio A4 standard. Nell'angolo in alto a destra, viene disegnata una "intestazione":
Direttore generale di Plus LLC
A.G. Petrov
dall'economista
L.E. Ivanova
Questa è l'opzione "standard" più semplice ed è destinata a situazioni in cui l'organizzazione non dispone di un proprio modulo di domanda per tali casi.
Quindi la parola "dichiarazione" è scritta sul foglio, sotto il cappuccio e al centro. Successivamente, puoi scrivere il testo principale:
1. Per tempo libero per ferie: "Ti chiedo di concedermi un giorno libero il 14/07/14 a scapito delle ferie annuali".
2. Giorno di riposo per l'orario precedentemente lavorato: “Per favore, concedimi il 13.08.14 un giorno libero per l'orario precedentemente lavorato 07.08.14 (indicare una data specifica).
3. Giorno senza retribuzione: "Vi chiedo di fornirmi il 03/07/14 senza retribuzione." Pochi giorni: "……. Per 5 giorni di calendario dal 04/02/14 al 02/07/14"
La stessa domanda può essere rilasciata per poche ore: "Ti chiedo di concedermi 3 ore senza stipendio 23.07.14".
La fine è firmata e datata.A volte nella domanda per la concessione di ferie senza retribuzione è richiesto di indicarne il motivo, nel qual caso si può aggiungere "... per motivi familiari". Non c'è bisogno di descrivere troppo dettagliatamente il problema su cui devi lasciare il lavoro, se le circostanze lo richiedono, quindi nella domanda puoi indicare "... per visitare un medico" o qualcos'altro, ma questo testo dovrebbe essere estremamente laconico.
Per avere tempo libero per l'elaborazione, infattura delle ferie o senza contenuto, la domanda deve essere firmata con il datore di lavoro. Quindi viene emesso un ordine, in base al quale il dipendente riceve ferie non programmate retribuite o non pagate.
Trovare un compromesso
A volte è molto difficile prendersi una pausa in anticipotempo lavorato. Il datore di lavoro semplicemente non vuole lasciare andare il dipendente in un momento conveniente e trova molte ragioni per rifiutarlo. Come affrontarlo? Per cominciare, non puoi chiedere un giorno libero, ma un compenso monetario: di regola, i capi si separano dai soldi in modo molto più riluttante che con un lavoratore per un po '. Ma questo numero avrà successo solo se tutte le revisioni saranno documentate.
In tutti gli altri casi, dovrai cercarecompromesso, è possibile fare alcune concessioni. È sempre frustrante, ma può essere evitato. Per fare questo, è necessario avere uno stipendio "bianco" per ricevere una paga normale in caso di compensazione monetaria, e registrare e registrare correttamente tutte le uscite per lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi, straordinari, ecc. Per coloro che hanno un stipendio "grigio" e orari condizionatamente "flessibili", si può solo sperare nella decenza del suo datore di lavoro.
