Non solo per il commercialista dell'impresa, ma anche per il dipendenteÈ utile sapere come calcolare la retribuzione delle ferie. Inoltre, le vacanze possono trovarsi in diverse situazioni: regolari, maternità, assistenza all'infanzia. Al momento del licenziamento, viene calcolato il risarcimento per ferie non utilizzate. Ed è importante che una persona sappia cosa viene preso come base del calcolo, chi ha il diritto di partire, quanti giorni sono previsti in questo o quel caso.
Трудовым законодательством Российской Федерации prevede un congedo di lavoro retribuito per un periodo di 28 giorni di calendario, esclusi i giorni festivi. I fine settimana sono presi in considerazione. Ogni dipendente con un'esperienza lavorativa di oltre sei mesi ha diritto alle ferie. Per giorni lavorativi irregolari aggiungere tre giorni. Gli insegnanti hanno diritto a 42 giorni di ferie e ai minori - 31 giorni di calendario. Nel caso di esperienza lavorativa inferiore a sei mesi, le ferie sono concesse per il tempo effettivamente lavorato. Un dipendente dell'impresa può utilizzare la vacanza per intero o può prenderla parzialmente, ma in modo che una delle parti sia di almeno 14 giorni.
È molto importante sapere come calcolare la retribuzione delle ferie, inin caso di aumento dello stipendio per il periodo di fatturazione. Per fare ciò, sommare tutti i pagamenti degli ultimi 12 mesi di lavoro, ad eccezione di un bonus una tantum, di un congedo per malattia, dell'indennità per ferie e assistenza materiale. I premi mensili e trimestrali sono presi in considerazione. Quindi, vengono considerate le ore effettive lavorate sul calendario di produzione. I giorni lavorativi trascorsi in congedo per malattia e in vacanza non vengono conteggiati. Se hai lavorato presso l'azienda per meno di 12 mesi, vengono presi in considerazione solo i mesi completamente lavorati.
Quando si divide la somma di tutte le spese per il numeronelle giornate lavorate nell'anno si ottiene la quantità di guadagni giornalieri, presa in considerazione nel calcolo della retribuzione delle ferie. Con un aumento dello stipendio, anche il fattore crescente viene preso in considerazione nel calcolo. Puoi mostrarlo con un semplice esempio. Se prima c'era uno stipendio di 20.000 rubli, e poi è diventato 25.000 rubli, allora hai bisogno di 25.000: 20.000 = 1,25. Questo coefficiente dovrebbe essere moltiplicato per l'ammontare della tariffa annuale per ulteriori calcoli. Solo allora calcola i guadagni giornalieri medi.
Важно знать, как правильно рассчитать отпускные in caso di esperienza di lavoro incompleta, in caso di malattia durante il periodo di ferie, in caso di licenziamento del dipendente. Nel calcolare le ferie giornaliere medie vengono moltiplicate per il numero di giorni di calendario.
Se lavoravi per un anno intero, avevi una stallaguadagni e non erano in congedo per malattia, le ferie possono essere facilmente calcolate. Allo stesso tempo, dividere le entrate mensili per 29,4 (il numero medio di giorni di calendario in un mese) e moltiplicare per il numero di giorni di calendario-28. Oppure dividi la somma di tutti gli addebiti annuali per 12, quindi per 29,4 e moltiplica per 28.
Sarà interessante sapere come calcolare la retribuzione delle ferie se una vacanza cade in ferie. In questo caso la vacanza viene prolungata di un giorno, ma la vacanza non viene pagata.
Devi sapere come calcolare la retribuzione delle ferie senon hai lavorato un mese intero per un anno intero. In questo caso, si prende come base per il calcolo del numero di giorni. 29.4: Il numero di giorni in un mese e moltiplicato per il numero di giorni lavorati. Ad esempio, ad aprile hai lavorato per due giorni. Dovrebbe essere 29.4: 30 * 2.
E infine, come calcolare la retribuzione delle ferie quandolicenziamento? E sarebbe più corretto dire un risarcimento per le ferie inutilizzate. Per fare ciò, è necessario dividere il numero di giorni di calendario prescritti per 12 mesi e moltiplicarlo per il numero di mesi lavorati e per l'importo di un giorno di ferie. Se una persona ha lavorato per 1 mese. e 14 giorni, contiamo come un mese e se ha lavorato per 1 mese. e 15 giorni, poi vengono presi in considerazione due giorni. Ad esempio, un dipendente ha lavorato undici mesi e 13 giorni e ha diritto a 31 giorni di ferie. Quando si calcola la compensazione 31: 12 = 2,58. Quindi 2,58 * 11 mesi. Nel calcolo dell'importo del risarcimento in caso di licenziamento si tiene conto della differenza tra le ferie dovute e già fruite. È possibile applicare un supplemento e una detrazione se sei riuscito a utilizzare più giorni di ferie di quelli guadagnati.
